劳动合同书

1/14劳动合同书根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止，为期1年。其中自_年_月_日至_年_月_日止为试用期。2、合同期满即终止执行。用于生产需要，在双方完全同意的条件下，可另订合同。3、试用期内，甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作的，可以即行解除本合同。第二条工作岗位1、甲方根据生产工作需要及市场变化的，确定乙方在合同期内的工作职责。2、甲方有权根据生产经营经营情况和乙方的能力、表现，变更乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利。如双方就工作岗位安排不能达成一致，本合同自然解除，双方互不承担违约责任。第三条劳动保护1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工2/14作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方岗位实际情况，按甲方规定向乙方提供必需的劳动防护用品。3、乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。第四条工作时间1、甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。甲方按国家有关规定支付加班工资。2、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。第五条劳动报酬1、按国家按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方月收入为人民币_元。2、如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方的工资。第六条劳保福利1、甲乙按规定为乙方交纳养老保险金，乙方应缴纳的养老保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。2、乙方患病或非因工负伤，按照医疗保险的规定报销医疗费用。第七条劳动纪律1、乙方必须遵守国家的法律法规。3/142、乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。3、乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。4、乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除。第八条合同解除1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；乙方有严重损害甲方利益的行为或收受客户回扣的。乙方因病或非因工负伤，有医院的鉴定证明，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方安排的其他工作的。甲方因生产经营情况发生变化而多余的职工。甲方企业宣布解散。2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。劳动合同期限未满，又不符合本合同第八条第1款规定的。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：4/14甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬；甲方不履行本合同或者违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的；乙方本人因特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。4、甲乙双方任何一方提出解除合同的，必须提前30书面通知对方，方可办理解除合同手续。第九条违约责任甲乙双方任何一方违反本合同，应当向对方赔偿由此而引起的经济损失。第十条争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条法律效力1、本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。2、本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规的规定为准。签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。甲方：_乙方：_代表人：_5/14_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_劳动合同书YHHR/PY-劳动合同书甲方：法定代表人：乙方：性别：身份证号码：本人住址：户籍地址：联系电话：乙方自年月日起受聘于甲方工作，根据中华人民共和国劳动合同法及其他劳动法规，甲方与受聘人平等协商，自愿签订如下劳动合同，以共同遵6/14守。一劳动合同期限1本合同期限类型为期限劳动合同，期限为年，本合同生效日从月起至年月日终止。二工作内容1甲方聘用乙方从事工作岗位。2甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，协商调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方自愿服从调整。3乙方应当按照岗位职责的要求，按时、保质、保量完成工作任务。4工作地点：三劳动保护和劳动条件1甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。2甲方执行国7/14家规定的工时制度，保证乙方的相关权利。四劳动报酬、保险与福利休假待遇1甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。2乙方试用期劳动报酬为元/月。3乙方转正后，月基本薪资元，工龄工资每满一年增加元，岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。4根据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工资进行相应调整。5乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。6甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费用。7乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。8乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。8/14五劳动纪律和规章制度1甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。2乙方应当服从甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等规程。3乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，视其情节给予处分直至解除劳动合同。六劳动合同的终止1劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。2双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。七劳动合同解除的条件双方协商一致，劳动合同可以解除。甲方单方解除劳9/14动合同，依照劳动法的规定办理。乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：1试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发现乙方在提供得以受聘于甲方的虚假资料的。2严重违反甲方劳动纪律或者规章制度。3乙方私自从事与工作业务有关的3甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件。4乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同。5甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，经有关部门确认严重危害乙方身体健康。6法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。八违反劳动合同的责任甲方有下列情形10/14之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：1甲方制定的劳动规章制度违反法律强制性规定。2违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：1乙方严重违反劳动纪律或劳动合同，给甲方造成经济损失，应当按照损失的程度，承担赔偿责任。2乙方违反甲、乙双方所签保密协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。3乙方接受甲方提供的培训，应按甲方培训制度规定完成相应服务年限，若乙方未完成规定的服务年限而提前离职，则须承担相应培训费用并于离职前一次性退赔甲方。九经济补偿金下列情况解除合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：1甲方按照本合同11/14竞业限制的人员范围为受聘于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。未经征得甲方同意，受竞业限制的人员无论因何种原因离开公司2年内，不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职，也不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产与业务。甲方在受竞业限制的人员离职时，按月向其支付一定数额的竞业限制补偿费，其补偿费的金额为其离开甲方单位前一年的月平均工资的60%；由甲方通过银行支付至其银行卡上。如本人拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为其离开甲方单位前一年的工资总额的2倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。甲方未给予竞业补偿金的，竞业限制条款无效。十一劳动争议的解决办法12/14发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二附则未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；劳动合同一式二份，双方各执一份，签字或盖章生效；劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。十三其他约定事项：甲方：乙