南开大学_人力资源招聘与甄选.doc

南开大学现代远程教育学院在线考试中心考试科目： 课程练习-人员招聘与测评题目总数： 50考试时间2012-5-15至2012-8-19最高分92剩余次数4满分： 100本次成绩： 92本次考试结果第1题(回答正确)在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是()A特色产品B优质服务C成本领先D吸引、发展和保留人才的能力第2题(回答错误)企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的()ARight sourceBRight rateCRight peopleDRight position第3题(回答正确)在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()A马尔科夫分析法B人员核查法C德尔菲法D人员替换法第4题(回答正确)在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A4:1:2:3B2:1:4:3C3:2:1:4D4:3:2:1第5题(回答正确)当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是()A提拔B轮岗C调用D返聘第6题(回答正确)在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()A企业的实际情况B企业空缺职位的性质C劳动力市场情况D就业政策和保障法规的完善程度第7题(回答正确)校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()A三个月B半年C五个月D一年第8题(回答正确)人员招聘中技术性最强的环节是()A招募B录用C筛选D评估第9题(回答正确)在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法()A面试法B履历档案分析C评价中心法D笔试第10题(回答正确)人力资源需求的预测方法中，模型法包括()A比例趋势法B回归分析法C经济计量模型法D德尔菲法第11题(回答正确)属于企业外部招聘的优势是()A有助于带来新思想、新方法B可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾C人才现成，节省培训投资D来源广，选择余地大，利于招到一流人才第12题(回答正确)()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。A事业层战略B管理层战略C公司层战略D职能层战略第13题(回答正确)在企业文化中，发展式文化是指()A外向、灵活的文化B内向、灵活的文化C外向、稳定的文化D内向、稳定的文化第14题(回答正确)在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()A自我形象B行为C价值观和社会角色D内驱力和社会动机第15题(回答正确)世界上最早的智力测量表是()A比奈-西蒙量表B韦氏成人智力量表C斯坦福-比奈量表D瑞文标准推力测验第16题(回答正确)在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。A日本B中国C美国D英国第17题(回答正确)下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()A量表式测验B作业测验C投射测验D语义分析第18题(回答正确)库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是()A验证量表B职业量表C职业兴趣评估D实验量表第19题(回答正确)一般来说，企业文化由三个层次组成，包括()A精神文化层面B制度文化层面C团体文化层面D物质文化层面第20题(回答正确)下列属于招聘中工作分析的原则的是()A系统原则B目的原则C动态原则D岗位原则第21题(回答正确)在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由()几部分组成。A计划B同时性加工C注意D继时性加工第22题(回答正确)智力测验使用中需要注意的问题有()A只使用信度和效度高的智力测验B要认识到智力是发展变化的C要认识到一次智力测验的结果并不能完全代表人的智力高低D智力测验要由受过训练的专业人员实施和解释第23题(回答正确)人格所具有的显著特征是()A独特性B相对稳定性C复合性D可变性第24题(回答正确)非传统人格测验类型包括()A自由联想B语义分析C过失分析D作业测验第25题(回答正确)霍兰德的自我导向搜寻量表包括()几部分。A被试列出自己理想的职业B按六种类型的四个方面测得结果的得分高低，由大到小构成三字母职业码C测查部分D职业搜寻表第26题(回答正确)目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是()A结构化面试B压力面试C情景面试D小组面试第27题(回答正确)下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()A关系建立阶段B核心阶段C导入阶段D结束阶段第28题(回答正确)考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。A半分钟B一分钟C45秒D一分半钟第29题(回答正确)在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()A转换B收缩C扩展D结束第30题(回答正确)目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()A开放式提问B封闭式提问C探究式提问D假设式提问第31题(回答正确)()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。A无领导小组讨论技术B评价中心技术C公文筐技术D角色扮演技术第32题(回答错误)将公文筐测验施测于一批优秀的任职者和一批没有管理经验的一般人员，目的是为了保证公文筐测验的()A信度B区分度C准确度D效度第33题(回答正确)公文筐测验的时间比较长，一般约为()A1小时B2小时C1.5小时D3小时第34题(回答正确)面试相对笔试和资格审查等甄选方式来说主要有以下特点A面试是一个双向沟通的过程B强调素质的测评C面试的内容灵活，针对性强D判断的直觉性，过于依赖考官第35题(回答正确)在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()ASituationBActionCTargetDResults第36题(回答正确)面试试题的设计步骤包括()A准备阶段B测评阶段C编制阶段D反馈阶段第37题(回答正确)当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是()A安抚情绪术B亲切称呼术C示弱接近术D请教悦心术第38题(回答正确)在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括()A目的性原则B全面性原则C客观性原则D典型性原则第39题(回答错误)在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的()A身体前倾B在座位上挪来挪去C咬嘴唇D避开视线接触第40题(回答正确)作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括()A过分羞怯或紧张的应聘者B支配性过强的应聘者C过分健谈的应聘者D情绪化的应聘者第41题(回答正确)无领导小组讨论的方法最早出现在()领域。A经济B教育C政治D军事第42题(回答正确)下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性()A程序繁琐、操作复杂，成本高B使用单种测评技术C忽视了某些重要动机因素D只适用于中高级管理人员第43题(回答正确)用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()A公文筐测验B管理游戏C角色扮演D模拟面谈第44题(回答正确)利用评价中心进行测评的首要工作是()A明确测评目的B确定测评指标和标准C进行职位分析D选择合适的测评方法第45题(回答正确)从什么时候起，评价中心中不再运用心理测验()A20世纪40年代B20世纪60年代C20世纪50年代D20世纪70年代第46题(回答正确)在评价中心技术中，属于新类型测验的是()A公文筐测验B群体讨论C互动性模拟D管理游戏第47题(回答错误)下列选项属于评价要素设计原则的是()A针对性原则B内涵明确原则C选择性原则D操作性原则第