劳务派遣公司宣布倒闭,劳动合同正好到期,有补偿金吗

1/28劳务派遣公司宣布倒闭,劳动合同正好到期,有补偿金吗协议编号：劳务派遣协议书甲方：天津市天舒房地产开发有限公司乙方：天津市津和人力资源开发服务中心依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商，就乙方向甲方提供劳务派遣服务达成以下合作协议：第一条派遣岗位及派遣员工数量乙方派遣员工在甲方的司机等岗位工作，派遣员工初始数量为13名，在本协议执行期间随甲方实际用工需求而相应变化。第二条协议期限协议期限为两年，自XX年1月1日起至2016年12月31日止，如本协议到期，而乙方与派遣至甲方的派遣员工的劳动合同尚未到期，则甲方不得单方终止本协议，本协议应顺延至乙方与所有派遣至甲方的派遣员工的劳动合同全部到期后方可终止。或本协议到期，甲方录用乙方劳动合同未到期的派遣员工。第三条甲方的权利和义务2/281、负责安排派遣员工工作岗位并确定工作任务。2、负责派遣员工现场管理，有权依据甲方和乙方的各项规章制度管理派遣员工。3、具有职业危害的岗位，应提前告知乙方和派遣员工。4、派遣员工工资，应按照劳动合同法的规定执行，工资不得低于天津市当年最低工资标准。5、对派遣员工执行甲方的8小时工时制度。保证派遣员工享受法律法规规定的各种休息休假。如安排派遣员工加班的，应按照相关规定执行。6、甲方承担派遣员工的各项社会保险费，派遣员工的待遇由甲方按国家和天津市的有关规定执行。7、派遣员工发生工伤事故的，甲方应在12小时之内通知乙方，由甲方协助乙方按照国家和天津市的规定处理工伤事故，乙方负责办理社会统筹工伤保险理赔事宜。甲方承担按照规定应支付的费用及相关责任。对发生工伤派遣员工的各种待遇及处理，甲方应严格按照国家和天津市的相关政策执行。发生工伤的派遣员工经劳动行政部门评定伤残等级后，甲方应根据相关规定承担相应的责任及费用。8、派遣员工有下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方：3/28在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或乙方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下将其派遣至甲方的；被依法追究刑事责任的。9、派遣员工有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付派遣员工一个月工资后，可以退回乙方，甲方依照相关法规支付经济补偿金：派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。10、有下列情形之一的，甲方应承担乙方向派遣员工支付的经济补偿：甲方与派遣员工协商一致后，将派遣员工退回乙方的；除乙方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合4/28同，派遣员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；甲方将派遣员工纳入甲方员工管理的；本协议终止后甲方转移劳务派遣单位为其提供劳务派遣服务的。11、派遣员工有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方：在甲方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；派遣员工在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。12甲方每月20日之前应与乙方共同确认次月派遣员工名单，申报派遣员工增减变动名单，如甲方未确认，5/28则视为无变化。第四条乙方的权利和义务1、与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同。2、乙方负责派遣员工人事档案、社会保险关系的接转。3、为派遣员工代办就、失业证。4、为未缴纳过社会保险的派遣员工建立养老保险手册、办理医疗保险证和医疗保险卡。5、按照档案管理的要求保存派遣员工人事档案，经甲方同意，开具与人事档案相关的证明。6、办理派遣员工社会保险的缴纳手续,办理公积金缴纳手续。7、为派遣员工申办医疗保险和生育保险的报销手续。8、未经甲方同意，乙方不得转移派遣员工的人事档案、社会保险关系，以及出国政审手续。9、为甲方提供劳动法律、法规、政策的咨询。10、与甲方共同处理因派遣员工引发的劳动争议，所发生的相关费用由甲方承担。11、按照工伤保险相关规定，办理派遣员工的工伤备案、申报、劳动能力鉴定以及费用报销事宜。12、甲方有下列情形之一的，乙方有权随时撤回派6/28遣员工，并要求甲方承担乙方与派遣员工劳动合同未履行期限所涉及的工资、社会保险以及劳动合同终止后的经济补偿。甲方未向派遣员工提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付派遣员工劳动报酬的；甲方未承担派遣员工社会保险；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；因甲方原因致使乙方与派遣员工劳动合同无效的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。甲方超过一个月不支付乙方服务费的。第五条费用结算1、派遣员工的社会保险甲方应于每月1日前支付乙方。2、劳务服务费标准为每人每月80元，随派遣员工社会保险支付乙方。第六条协议的变更1、如需变更本协议的有关条款，应提前一个月通知对方，经协商一致，重新签订协议或签订补充协议。2、协议期内国家和天津市的相关劳动法律、法规、7/28规定发生调整变化的，双方应及时根据国家和天津市的调整变化重新签订协议或另行签订补充协议，如未及时另行签订补充协议的，也应按照调整后的政策执行。第七条违约责任1、由于双方任何一方的过错造成本协议不能履行或者不能完全履行的，违约方应承担给对方造成的损失。2、因解释、执行本协议所产生的争议，应由双方友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向所管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他1、本协议未尽事宜由双方协商解决。2、本协议一式两份，双方各执一份。甲方盖章：乙方盖章：甲方法人代表或委托代理人签字：乙方法人代表或委托代理人签字：201年月日201年月日XX常州市继续教育劳动关系与争议处理真题、下列不属于劳动争议的是A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议8/28D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。A、三个月B、六个月C、一年D、二年3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会4、劳动争议仲裁委员会不包括A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同。A、1年B、2年C、3年D、5年9/287、根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假天A、十B、十五C、十八D、三十8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过小时。A、10B、24C、36D、4810、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。A、10B、15C、30D、6011、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过个月。10/28A、B、12C、6D、9船员的年休假按执行。A、职工带薪年休假条例B、劳动法C、劳动合同法D、中华人民共和国船员条例13、有权依法参加和组织工会，工会代表和维护的合法权益，依法独立自主地开展活动。A、企业、企业B、企业、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。A、10B、20C、30D、4015、职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。A、10B、20C、30D、4016、需要裁减人员人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、10B、20C、30D、4017、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动11/28者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时。A、1B、C、2D、318、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起个工作日内完成。A、30B、60C、90D、12019、根据劳动合同法实施条例规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是A、按履行地标准B、按用人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原则D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过日。A、五B、十C、十五D、三十21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效A、终止B、中止C、中断D、消灭22、某甲于XX年2月15日在人力资源市场通过12/28乙公司的招聘面试，乙公司通知其于XX年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。XX年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？A、XX年2月15日B、XX年2月22日C、XX年3月18日D、XX年4月18日23、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？A、张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业B、劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班C、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行D、甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满期间延长劳动时间A、6个月B、9个月C、10个月D、一周岁25、劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过个月？13/28A、1B、2C、3D、626、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间。A、1B、2C、3D、427、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会按理仲裁申请之日起日内结束。A、三十B、四十五C、六十D、九十28、下列属于劳动争议范围的是。A、家族或者个人与家政服务人员之间的纠纷B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷29、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入支付年休假工资报酬。A、150%B、200%C、300%D、400%30、以下关于职工年休假说法正确的是A、职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年14/28休假B、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个半月，不享受带薪年休假C、小学教师不享受带薪年休假D、累计工作满20年的职工，请病假累计3个月，享受带薪年休假二、多选题1、某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有A、甲在试用期间被证明不符合录用条件的B、乙非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作也不能人事由酒楼另行安排的工作的C、丙具有很强的工作能力，却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内，但还是跳糟，主动提出与酒楼解除劳动合同的D、丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的2、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、在试用期内被证明不符合录用条件的15/28B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的3、试用期工资A、不得低于单位相同岗位工资的80%B、不得低于当地的最低工资标准C、不得鏵劳动合同约定工资的80%D、单位随意约定4、什么情形下，用人单位应当签订无固定期限劳动合同？A、劳动和在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同缺席或者国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的C、连续订阅二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D、用人单位自用式之日起满一年不予劳动者订阅书16/28面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订阅无固定期限劳动合同5、哪些情况下劳动合同无效或者部分无效？A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订阅或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同6、用人单位出现下列情况时，不影响劳动合同的履行。A、变更名称B、变更法定代表人C、恋战主要负责人D、变更投资人7、最低工资不包括下列哪些收入？A、春节加班工资B、高温津贴C、奖金D、中夜班津贴8、关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是A、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准B、按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿17/28C、用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿D、经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资9、下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有A、工伤职工停工留薪期间B、基层工会非专职人员履行职责期间C、女职工孕期产前检查期间D、预备役人员参加军事训练期间10、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、在试用期内被证明不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的11、用人单位不得依据劳动合同法裁减人员规18/28定和提前30日或额外支付1个月工资的规定，解除劳动合同的情形有。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、要本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的12、下列用人单位应当视同劳动者提供劳动并支付其工资的有A、工伤职工停工留薪期间B、基层工会非专职人员履行职责期间C、女职工孕期产前检查期间D、预备役人员参加军事训练期间13、劳动争议的一般处理程序有A、仲裁B、协商C、调解D、诉讼14、下列哪些劳动者应当缴纳的款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。A、个人所得税B、党员的党费C、职工宿舍使用的电费D、法院判决书中判定19/28的赡养费15、仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。A、追索劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿或者赔偿金的D、缴纳社会保险费16、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿金？A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的17、下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动，接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关的争议，应当适用劳动合同法的规定予以处理。A、工作时间B、劳动保护C、最低工资D、支付经济补偿金20/2818、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的D、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的19、根据劳动合同法的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是A、工作内容和工作地点B、福利待遇C、保守商业秘密D、劳动保护A、B、C、D、20、劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成？A、劳动行政部门代表B、工会代表C、职工代表D、企业方面代表三、判断题1、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。2、发生劳动争议的劳动者一方在三人以上，并有共同征求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。21/283、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一年度平均工资标准确定4、劳动合同部分无效，不影响其他部分竞争力的，其他部分仍然有效。5、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。6、竞业限制期限不得超过三年。7、工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福利等。8、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过30日。9、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。10、根据女职工劳动保护规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。11、用人单位发生合并或者分立的情况，劳动合同需要重新变更。22/28劳务派遣协议甲方：xxxx人力资源服务有限责任公司乙方：xxxx根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、劳务派遣暂行规定等法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上就劳务派遣达成如下协议：一劳务派遣期限劳务派遣期限为贰年，XX年1月1日起至2016年12月31日止。二被派遣人员的工作内容乙方已录用或自行组织招聘的辅助性用工以及甲方推荐的合格人员，符合乙方应用派遣人员比例，由乙方安排被派遣人员从事工勤等岗位工作。工作地点为xxx。因生产工作需要，乙方与被派遣人员协商同意后可以调整被派遣人员的岗位及工作地点。由普通工调整为高危工种时，应取得甲方的同意。三甲方权利义务根据乙方的用工数量与用工条件组织被派遣人员到乙方工作。与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。23/28为派遣人员办理各项社会保险手续。负责管理被派遣人员的人事档案。维护乙方及被派遣人员的合法权益。协调解决被派遣人员与乙方的劳务纠纷。甲方有权利对乙方违反国家法律、法规及本协议有关条款或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意见，依法进行交涉，乙方收到甲方书面意见后，应在二十个工作日内予以处理，并以书面意见回复甲方。派遣前对派遣人员进行必要的法律知识、职业道德以及保守用人单位商业秘密的培训。四乙方权利义务根据工作需要向甲方提出用工数量与用工条件，提供工作岗位，确定被派遣人员。组织被派遣人员进行体检，向甲方提供医院体检表。负责制定被派遣人员的工作岗位职责，与被派遣人员签订岗位责任书，按照工作岗位的要求对被派遣人员进行业务技术、职业技能、安全生产、职业道德、劳动纪律、遵纪守法等方面的培训与教育，并为被派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动工具，以及劳动安全卫生条件和劳动防护用品，严格执行中华人民共和国职业病防治法相关保护规定。对被派遣人员的工作、劳动进行日常考核并承担24/28日常管理责任。为被派遣人员缴纳五项保险、住房公积金，并承担相应保险费用。不得将派遣人员再派遣到其他用人单位。五被派遣人员的工作时间与休息休假被派遣人员在乙方的工作期间的工作时间、休息休假时间、婚丧假、女工产假等由乙方按国家法律法规执行。六被派遣人员的劳动报酬乙方按照当地劳动和社会保障部门的工资指导价位和市场因素，根据被派遣人员的工作岗位，结合乙方实际情况协商确定被派遣人员劳动报酬，但应做到同工同酬。连续用工的，实行正常的工资调整机制。乙方可视生产经营状况和被派遣人员的工作实绩，决定被派遣人员的奖金、津贴。劳务报酬。非被派遣人员过失造成的停工，乙方承担被派遣人员停工期间的被派遣人员因生产需要延长工作时间，乙方承担延长工作时间的基本生活费。其标准不低于当地人民政府规定的最低工资标准。七被派遣人员的保险福利待遇被派遣人员的保险福利按照相关政策规定办理，个25/28人承担部分由乙方按比例在其劳动报酬中按月扣除，企业承担部分由乙方承担。被派遣人员在乙方工作期间发生工伤或患职业病的，工伤发生或职业病确诊后24小时内由乙方电话通知甲方专管员，并在发生工伤或职业病确诊后的15天内负责收集工伤认定资料，提供甲方申报工伤认定，确需伤残等级鉴定的同时准备申报资料；在xx地区以外发生工伤的，应就近从速抢救伤员，待伤情稳定后，转xx工伤定点医院医治。其费用由乙方垫支。被派遣人员在乙方工作期间发生工伤事故的，在省医疗保险规定的药品、诊疗、基本设施范围内的医疗费用由乙方暂时垫付。医疗终结后，甲方按照办理，不能由工伤保险基金支付的费用，由乙方承担，甲方协助乙方尽可能做好家属安抚工作。派遣期内，被派遣人员工伤、生育或者患病期间的相关待遇以及因病、因工、非因公死亡，抚恤金、丧葬费、及其供养遗属所应享受待遇按照国家及云南省有关规定处理，乙方承担相应的费用。被派遣人员在享受工伤保险、医疗保险以及生育保险待遇前，发生的费用由乙方承担。八劳务派遣人员劳动合同的履行、解除、终止与续订26/28被派遣人员符合中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定情形之一的，乙方不得要求停止