劳动合同中的附加条款,在合同到期没有达到应采取哪些措施。

1/23劳动合同中的附加条款,在合同到期没有达到应采取哪些措施。单选题1.是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。A终身雇佣制2.人力资源模式理论是由提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。B雷蒙德迈勒斯3.人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在管理哲学的基础之上。D人本主义4.认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。B斯托瑞5.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对的研究。C人际关系6.“人力资源”一词是由提出的。C彼得德鲁克6.是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的岗位系列。A岗系7.是岗位分析中最常用的一种方法。B问卷调查法8.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并2/23且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是。A职业学校9.猎头公司的缺点是。C招聘成本高10.内部招聘的优点。D费用较低11.是最常见的招聘方式。A面试12.预测管理人员内部供给的最简单的方法是。D管理人员接替模型13.按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。C15年14.适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是。B角色扮演法15.拓展训练起源于二战期间的。A英国16.的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A头脑风暴法17.工伤职工停工留薪期一般不超过，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。A12个月18.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为。A12个月3/2319.集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在人以上的劳动争议。C1020.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前日书面通知对方。B3021.在同一单位工作满年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。B1022.我国劳动立法规定集体合同的期限为年。B1323.是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员，如对教师、工程技术人员等。D成绩记录法24.美国哈佛商学院教授罗伯特卡普兰与复兴国际方案总裁大卫诺顿于1992年创建的方法是。B平衡记分卡25.以业绩为主的薪酬策略适合于发展阶段。D合并或迅速发展阶段26.薪酬制度设计程序的第一步是。D薪酬调查27.原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。B激励28.人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的来分的。A社会方向4/2329.从如何更好地发挥人的创造力的角度，论证了人员流动的必要性。B库克曲线多选题78.【第09章】劳动争议处理的原则是。A着重调解及时处理B合法原则C公正原则多选题79.【第09章】通过调解的形式处理劳动争议的程序是。A申请B受理C调查D调解E制作调解协议书正确答案:ABCDE多选题80.【第09章】仲裁文书的送达方式为。A直接送达B留置送达C委托送达D邮寄送达E公告送达正确答案:ABCDE多选题81.【第09章】劳动合同法规定，劳动者有下列权利和义务。A同工同酬的权利B及时获得足额劳动报酬的权利C拒绝强迫劳动、违章指挥、强另冒险作业的权利D要求依法支付经济补偿的权利E劳动者的诚信义务和守法义务正确答案:ABCDE5/23多选题82.【第09章】劳动争议仲裁委员会的构成。A职工代表B仲裁委员会的办事机构C劳动行政部门的代表D同级工会代表E用人单位方面的代表正确答案:BCDE多选题83.【第09章】工会的职能。B参与C维护职工的合法权益D建设E教育多选题96.【第10章】我国失业保险条例规定：失业保险基金的构成。A城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费B失业保险基金的利息C财政补贴D依法纳入失业保险基金的其他资金E社会慈善捐赠正确答案:ABCD多选题7.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是。A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；6/23C在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。正确答案:ABCD多选题8.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑。A人力资源规划B人力资源流动，包括组织内和组织外的流动C报酬制度D工作系统E员工影响正确答案:BCDE多选题11.【第02章】人力资源需求预测的方法是。A管理人员接替模型B马尔可夫分析C德尔菲预测技术D转换比率法E劳动定额法正确答案:CDE多选题12.【第02章】人力资源资源需求预测的解释变量一般包括。A企业的业务量或产量7/23B提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响C预期的流动率D生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响E企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束正确答案:ABCDE多选题13.【第02章】在制定人力资源规划时，要注意的原则是。A充分考虑组织内部、外部环境的变化B确保企业的人力资源保障C使企业和员工都得到长期的利益D企业的财务情况E员工的年龄及教育情况正确答案:ABC多选题18.【第03章】岗位评价最常用的方法是。A交替排序法B配对排序法C工作日志法D排序法E因素分析法正确答案:ABDE多选题19.【第03章】岗位分析的方法有。A观察法8/23B面谈法C问卷调查法D工作实践法E工作日志法正确答案:ABCDE多选题28.【第04章】公务员招聘采用的原则。A网上考试B公开考试C严格考察D平等竞争E择优录取正确答案:BCDE多选题29.【第04章】员工推荐的优点有。A招聘面窄B录用后难以辞退C招聘成本低D应聘人员素质高E可靠性强正确答案:CDE多选题30.【第04章】在人力资源出现短缺时，应采取的措施。A组织内部调剂B外部补充C招聘D借调E任务转包正确答案:ABCDE9/23多选题31.【第04章】招聘的内部环境分析是指。B组织战略C人力资源规划D岗位性质多选题32.【第04章】偏见会影响面试？A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力E首因效应正确答案:ABCDE多选题37.【第05章】适宜行为调整和心理训练的培训方法有C招展训练D行为模仿法E角色扮演法多选题38.【第05章】适宜综合性能力提高和开发的参与式培训有。A自学B头脑风暴法C模拟训练法D敏感性训练法E案例分析法正确答案:ABCDE多选题39.【第05章】培训评估的层次有。A结果评估B行为评估C学习评估D反应评估E态度评估正确答案:ABCD10/23多选题46.【第06章】绩效考评方法选择中的影响要素有。A绩效考评方法的针对性B绩效考评方法的经济性C绩效考评方法的正确性D绩效考评方法的精确性E绩效考评方法的适应性正确答案:ABCDE多选题47.【第06章】平衡记分卡的指标有。A财务指标B客户C内部流程D学习与成长E战略管理正确答案:ABCD多选题48.【第06章】下列关于360度绩效评估法的论述正确的是。A从理论的角度，360度评估模式是一种非常好的绩效评估模式B来自不同的人的观点可能会形成冲突C员工可能会产生要挟性反馈D实施评估将更为复杂E员工可能会串谋对他人的绩效给出不恰当的评估正确答案:ABCDE多选题49.【第06章】绩效管理的作用。A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据11/23B为员工的职务调整提供依据C为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D让员工清楚企业对自己的真实评价E绩效考评是对员工进行激励的手段正确答案:ABCDE多选题61.【第07章】福利的特点有。B潜在性C稳定性D延迟性多选题62.【第07章】外派员工的定价方式有。A谈判法B当地定价法C平衡定价法D一次性支付法E自助餐法正确答案:ABCDE多选题63.【第07章】以下属于经济性福利的有。B住房性福利C有薪节假D金融性福利多选题64.【第07章】薪酬制度的调整主要有。A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整E考核性调整正确答案:ABCDE多选题70.【第08章】员工晋升策略的选择有。12/23B以员工实际绩效为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合实力为依据的晋升策略多选题71.【第08章】员工调动的目的是。A可以满足企业调整组织结构的需要B可以使晋升渠道保持畅通C可以满足员工的需要D处理劳动关系冲突的有效方法E获得不同经验的重要途径正确答案:ABCDE多选题72.【第08章】以下属于自愿流出的是。B停薪留职C自动离职D自动辞职判断题50.【第06章】在选择确定各种考评方法时，一定要充分考虑该种方法是否简便易行，是否具有可操作性。正确错误正确答案:对判断题51.【第06章】直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。正确错误正确答案:对判断题52.【第06章】从理论和实践的角度看，360度评估模式都是一种非常好的绩效评估模式。正确错误正确答案:错判断题53.【第06章】目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提出建议，进行反馈和辅导。正确13/23错误正确答案:对判断题54.【第06章】员工的业绩大小是由其能力决定的，一个人的能力越强，其业绩越出色。正确错误正确答案:错判断题55.【第06章】加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈、适用范围较广等特点。正确错误正确答案:错判断题56.【第06章】关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩。正确错误正确答案:对判断题57.【第06章】对关键事件的观察和记录费时费力，既能作定性分析，也能作定量分析。正确错误正确答案:错判断题20.【第03章】面谈法不能单独用于信息收集，只适合与其他方法一起使用。正确错误正确答案:对判断题21.【第03章】在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不设高层次职位。正确错误正确答案:对判断题22.【第03章】岗位说明书以现任人员为准。正确错误正确答案:错判断题23.【第03章】人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。正确错误正确答案:错判断题14.【第02章】德尔菲法是预测管理人员14/23内部供给的最简单的方法。正确错误正确答案:错判断题15.【第02章】运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。正确错误正确答案:错判断题33.【第04章】人才交流中心的针对性不强，费用高，初次筛选的对象比较少。正确错误正确答案:错判断题9.【第01章】美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。正确错误正确答案:错判断题84.【第09章】没有签订约定条款的合同，不具备法律效力。正确错误正确答案:错判断题85.【第09章】会员不足20人的单位可以单独建立基层工会委员会。正确错误正确答案:错判断题86.【第09章】集体合同和劳动合同有定期也有不定期或完成一定工作任务的。正确错误正确答案:错判断题87.【第09章】集体合同规定企业的最高劳动标准，集体合同的法律效力高于劳动合同。正确错误正确答案:错判断题88.【第09章】反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁决定、谁举证”的原则。正确错误正确答案:错判断题89.【第09章】工会法规定，所有企业，包括外商投资企业、私营企业等均按职工工资总额的2%向工会拨缴经费。正确错误正确答案:对15/23判断题90.【第09章】反映隶属性关系的争议事项，遵循“谁主张、谁举证”的原则。正确错误正确答案:错判断题91.【第09章】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。正确错误正确答案:对判断题92.【第09章】在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的负有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过五年。正确错误正确答案:错判断题97.【第10章】职工在上下班途中受到本人主要责任的机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。正确错误正确答案:错判断题98.【第10章】各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的1%。正确错误正确答案:错判断题99.【第10章】工伤保险实行过错责任原则。正确错误正确答案:错判断题100.【第10章】医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。正确错误正确答案:错判断题73.【第08章】员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。16/23正确错误正确答案:错判断题65.【第07章】高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。正确错误正确答案:对判断题66.【第07章】激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。正确错误正确答案:错判断题67.【第07章】薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从用人单位一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。正确错误正确答案:对判断题40.【第05章】工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于只能管理人员的培训。正确错误正确答案:错判断题41.【第05章】拓展训练成本低，培训成果转换比较方便。正确错误正确答案:错判断题42.【第05章】个别指导法通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。正确错误正确答案:对判断题43.【第05章】员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。正确错误正确答案:对一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是17/23否需要员工申请离职？按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同，这属于劳动关系的提前消灭。由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是劳动合同解除。也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。所以说，题主让员工申请离职是对的。因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。所以，当员工出现或这或那问题的时候，从降低法18/23律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？区分三种情况：第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。四、怎么拟续签劳动合同通知书？上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。所以说，如果单位什么都不操作，那么，单位可能没办法证明上述2点，就导致了单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。-这就是本案员工打的如意算盘。19/23故单位需要做什么呢？单位需要证明：单位同意续签劳动合同，而且，是维持或提高原劳动合同的约定条件，后面这一点是很多HR会不太注意的。姐看过不少单位的续签通知，大多是：“劳动合同将于什么时候到期，公司现在通知你续签劳动合同，请你于什么时间前回复是否同意续签，如果不回复的视为不同意续签”诸如此类的。这里，姐想告诉你：这样的续签通知是不够完善的，你怎么样证明你维持或提高了原劳动合同的约定条件呢？所以，你的续签通知中一定要表明这一点：“公司现在通知你：公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签劳动合同。”五、怎么通知到员工？好了，拟了续签通知之后，还要通知到员工，怎么通知：1、当面直接通知，一式两联，让员工在单位留存的那一联上签收。当然，遇到本案这样的员工，可能是不愿意签收的了，我们要防这一点。于是，我们可以找一个安静的房间，事前安装好摄像镜头，把全过程给录像下来。这样子，我们就要把续签20/23通知的内容给员工读上一遍，完了让他签收，他说不签收，说我知道了。好了，这些都足以证明单位已经通知员工在维持原劳动合同的约定条件下续签合同而且员工不愿意签订了，这就OK啦。如果不能录像的，录音也是有效的。只是录音录像一定要把握好细节，比如：时间、什么事情等等。2、EMS通知。但不要以为只要EMS就足以解决问题了，因为EMS通知也需要质证。万一你EMS了，员工不住在那个地址呢？或者住在那个地址，但是快递员送上门的时候，他说这个人不在那里呢？这样，EMS的回单一定是该地址无此人，退件。这样，质证的时候，员工否认收到了，你也没办法证明已经通知到员工了。所以，如果要采用EMS通知的，事前一定要在劳动合同中约定好送达条款或者在员工入职的时候，让员工填写一个送达地址确认书，防止查无此人退件或拒收等情况。六、是否需要主动发不续签通知书？很显然，依这个员工的品性，单位是无论如何都不21/23能要的了，因为他不老实，哪象我本家红字辈的那个帅哥红尘醉