华为销售工资.docx

华为销售岗位工资转自人人网 该文章发表时间：2011年12月02日 17:06售大多去海外各个国家根据艰苦系数的不同补贴是不一样的。 【校招】 本科起薪6k，研究生起薪8k。入职时为13级且第一年无股票，一年后根据表现会评ABC，不同等级加薪幅度不一样；一年后可根据级别持相应股票额（股票分红相当可观）。 华为10年以上的老员工普通年收入应该在40万以上，5年到10年的在30万左右，3年左右的在15万-20万，这些是不包括出差补助，外派补助等的。 如果混到三级部门主管，收入最少都会在50万以上（新提拔的），一般在100万以上，五险一金全有。 【补助】 在非洲地区(其实也没什么艰苦的),大概一年税后40万,普通技术工程师大概30万+。一般去非洲，补助是100+美元一天。不同的地方补助和待遇不一样，非洲、中东最高，其实是东南亚，最后是欧美国家。（伊拉克，阿富汗一天200美金，中部非洲，撒哈拉地区100美金，欧洲是20美金）。 大多数地区是40美金/天，这是税前，税后32美金，个别地区高些，比如伊朗，尼日利亚70美金/天，还有少数国家50美金，都是税前的数字，要扣20的税。补贴可以剩下很多钱，因为公司负责提供住宿，自己只是吃饭花点钱而已； 【奖金】 海外人员奖金很高，2004年海外销售人员奖金在10万左右（现在更高）。 另外，海外人员一年可以回来三次，也包括家属过去探望，公司负责往返机票（公司一年提供三张【往返】机票，三张以外你自己解决），但这只是理论上的，实际上在海外很忙，不可能一年有那么多空时间可以回来三次； 还有，在海外呆满三年，可以得到15万的安家费，扣税后12万。 【海外生活】 1、吃饭，有华为办公室的地方，一般有中国厨师做中餐，条件艰苦的地区还经常能收到公司的慰问品。大部分国家的当地食物是可以长期吃的。少数国家食物难以下咽，需要专门找中餐馆（当然，这时候有人选择吃方便面,呵呵！）。每天餐费约515美元。（各国不等，极少数国家例外，如西欧） 2、住宿在办公室所在地一般为富人区别墅。无办公室的城市，3星以上宾馆。 3、电话，打的费报销。 4、国外哪怕是很贫穷的国家也不是有些人想象的那么糟糕，想想中国在10年前给世界的印象，各位就明白啦。 5、娱乐比较单调，体育运动或上网。和国内联系方便。usuallyfree。 6、家属探亲或休假均可能且不难。如果工作时间较长，有时顺便获得永居。 【华为中兴海外工作待遇对比】 华为海外第一年 工资税后：5500*1266000 奖金税后：40000(假设)*0.8(税)32000 股票收入税后：股票50000股，股本每股4块计算，全部贷款200000，利率0.006，分红1.1元/股，则股票收入为 50000*1.1*0.8（税）200000*0.006*1229600 补助税后：考虑人民币升值7块/dollar，除了休假在海外11个月 40*0.8*11*7*3073290 机票税后：24000*0.819920 总收入：220810 华为海外第二年 工资税后：假设税后涨了1000 6500*1278000 奖金税后：假设奖金涨了15000 55000(假设)*0.8(税)44000 股票收入税后：假设增发20000股(可能性不大)，股票70000股，股本每股4块计算，全部贷款280000，考虑国内通货膨胀，银行利率上涨到0.007，分红1.1元/股，则股票收入为 70000*1.1*0.8（税）280000*0.007*1238080 补助税后：国内通货膨胀进一步严重，人民币升值到6块/dollar，除了休假在海外11个月(休假18天加上杂事无补贴共一个月在国内) 40*0.8*11*6*3063360 机票税后：24000*0.819920 总收入：243360 满第二年申请安家费税后60000万，不过估计要干满第三年才能够拿到。 两年总收入：524170 中兴第一年 工资税后：7000*1284000 奖金税后：25000(第一年，估计比较少)*0.9(税假设0.9，比华为轻一点)22500 股票收入税后：无 补助税后：补助不扣税，补助比华为高10刀，考虑人民币升值7块/dollar，除了休假在海外待10个月(比华为少1个月，另外休假30天) 50*10*7*30105000 机票税后：24000*0.9(税假设0.9)21600 总收入：233100 中兴海外第二年 工资税后：假设税后涨了1000 8000*1296000 奖金税后：假设奖金翻了一倍 50000(假设)*0.9(税)45000 股票收入税后：无 补助税后：国内通货膨胀进一步严重，人民币升值到6块/dollar，除了休假在海外待10个月(比华为少1个月，另外休假30天) 50*10*6*3090000 机票税后：24000*0.921600 总收入：252600 无安家费，两年总收入：485700 【工作人员语录】 海外MM：本人觉得，想进华为又不想出国的人，根本不用自作多情的担心是否会被派出去。华为内部的人想去海外的员工多得很，还要通过面试，英语又要好，还不一定个个都能去成呢。新员工进去要经过很多培训，其中也包括要到国内办事处锻炼，怎么也要过个一年到一年半的时间才有可能出去吧，除非你是学小语种专业的，说不定海外急着要人才会派你出去。至于说把想淘汰掉的员工流放到海外去的说法，更是无稽之谈。华为对于炒人从不心慈手软，他们如果觉得你不被他们需要或做得不好，那就会直接以末尾淘汰的理由炒掉你，怎么会还在海外给你找个地方呢。华为在海外市场跟中兴争得你死我活，它当然要派精英出去，至少也是中上等地人吧。我当时校园招聘的方向就是海外市场，结果在公司培训兼锻炼了一年半多才被派出去的。其实，做海外市场没有想象的那么可怕，真不明白为什么那么多人担心去那些第三世界国家，因为华为对海外员工还是可以的，无论在什么样的国家，员工住的大都是在当地的富人区或使馆区，生活质量和安全是没有问题的。如果你会驾车，还可以开着代表处的车到处跑，周末大家总是找一些周边的地方去玩。吃饭有的地方雇了保姆，我当时在的代表处，每天午餐都去当地的中国饭店，点一桌菜，大家AA，