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文档简介

泗阳同济医院人事管理制度泗阳同济医院人事管理制度 一 一 人事调动制度人事调动制度 第一条 人员调动必须坚持岗位工作需要 专业对口 按正常程序 办理 第二条 院内各科室调动按下列程序办理 1 医师调动 由医务科提出 会同人事与有关科室协商后 报主管院长 院部讨论批准 2 护理人员调动 由护理部提出 会同人事与有关科室协调 后 报主管院长 院部讨论批准 3 后勤人员调动 由后勤有关科室提出 经院办与有关科室 商定后 报主管院长 院部讨论批准 4 因工作需要或其他特殊原因 院部可以随时调动任何工作 人员 上述院内调动 都必须由院办人事管理处填写科室调动表 任何人接到通知后应及时到新岗位报到 第三条 对要求岗位调整的人员 在科室工作允许的前提下 由本 人写出书面申请 所在科室负责人签署意见后报相关职能 经院部 同意 由院办人事科办理调出手续 第四条 辞职人员请按照 员工离职管理制度 办理 二 二 人才引进人才引进 岗位新聘人员 经分管院长面试通过 总经理审核过后 进入 为期一个月的试用期 试用期满后由相关职能部门考核 评定后向 分管院长递交 试用期评审表 审核通过后签订劳务合同 工资 参照正式职工发放 奖金等福利参照同类 同年工作 人员执行 1 毕业生入院制度 毕业生入院制度 我院根据本年度用人计划 具体条件及招录方案 招考 接收 相关专业应届大 中专院校的毕业生 相关职能部门做好招考工作 并将考试成绩报院部 由院长办 公会议讨论决定录取名单 毕业生的人事关系逐步由县人才交流中心代管 2 引进外地专业技术人员制度 引进外地专业技术人员制度 对专业技术人中的培养应立足于本院 对一些本院紧缺的专业 技术人员 可采用引进的办法予以解决 相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定 递交 分管院长 总经理讨论确定试聘期限 岗位职责 经济待遇等 试聘期一般不得低于一个月 试聘期过后 相关职能部门应对 试聘人员的业务能力做出书面的评定 由分管院长递交总经理讨论 正式聘用事宜 同意正式聘用后 由院办人事科与应聘人员签订相应的聘用合 同 外地专业技术人员的人事关系应由区人才交流中心代管 三 卫生技术人员准入制度卫生技术人员准入制度 第一条 面试通过院部分管领导初步审核 从院办人事处领取 入 职审批表 第二条 院办人事处审核资格 身份证 毕业证书 执业证书 资 格证书 职称证书 办理入职手续 按专业进行岗前培训 进入 试用期 第三条 试用期满后 医务处 护理部 或所在科室对其业务考核 并复核其资格 第四条 考核合格者 各职能科室交院部签署意见同意录用 第五条 体检 第六条 根据 医疗机构管理条例 及 执业医师 等有关规定履 行注册手续 报当地卫生局审批或备案 四 四 责任约束责任约束 第一条 员工违反国家政策法令和医院规章制度 工作不负责的 发生责任差错 服务态度差 不服从分配 不能完成本职工作者医 院有权随时辞
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