单位读在职研究生要扣年假

1/10单位读在职研究生要扣年假【HR必懂的6个年休假问题】1）年休假的享受条件；机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2）工作年限与年休假天数的关系；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3）新进单位当年度年休假天数的折算方法；职工新进用人单位且符合职工连续工作满12个月以上的规定的条件，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：职工本人全年应当享受的年休假天数。4）离职时当年度年休假天数的折算方法；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作2/10时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。5）年休假与法定休假日、公休日、事假、病假、产假、探亲假等假期竞合时的处理；职工依法享受的法定休假日、公休日、事假、病假、产假、探亲假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。6）未安排年休假的工资报酬折算方法。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。3/10关于年休假的法律规定和实务操作对于劳动者，除了国家法定休假日和休息日，还包括职工带薪年休假条例规定的可以享有的年休假。关于年休假，目前主要的法律依据是自XX年1月1日起施行的职工带薪年休假条例及自XX年9月18日起施行的企业职工带薪年休假实施办法。本文将主要依据上述法律规定，就实务操作中可能遇到的年休假相关问题进行介绍分析。一、带薪年休假的适用依据职工带薪年休假条例第三条的规定，职工累计工作满1年的，即可享受年休假。结合XX年4月15日人力资源和社会保障部就上海市人力资源和社会保障局关于企业职工带薪年休假实施办法若干问题的请示给予的回函，对该规定作两点解释：这里的工作满一年，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形；累计工作时间包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。4/10而在实践操作中，常常遇到已经满足享受年休假的职工在新进用人单位时的休假问题。对此，企业职工带薪年休假实施办法第五条明确规定：此类新进职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：职工本人全年应当享受的年休假天数。此外，即使职工满足上述条件，如果存在法定情形，也不能享受当年度的带薪年休假。这些法定情形主要有：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、带薪年休假的安排首先在年休假的安排上，用人单位享有自主权，法律不进行强制性规定，但是用人单位在安排时应当注意：根据企业实际情况安排；在安排时要考虑员工本人的意愿。在年休假的安排方式上：可以根据企业实际灵活安排，或集中使用，或分段使用；年休假一般应当在当年休5/10完，一般不跨年度安排；如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排，但只能跨一个年度。如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，必须经过职工本人同意，同时用人单位还应当按照法定标准支付其年休假工资报酬。三、年休假的工资报酬年休假的工资报酬包括两个部分，一部分是与正常工作期间相同的工资收入，另一部分是补偿工资。补偿工资的支付标准是日工资收入的300%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同上。当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报6/10酬。折算方法为：职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。四、职工不休带薪年休假的处理用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因不休年休假时，在操作处理时应当注意两点：一是必须是劳动者个人原因；二是必须劳动者书面提出不休年休假。然而，在实践中，劳动者即使是由于个人原因不休年休假，个人以书面形式提出的可能性也是微乎其微，这样的规定，在实践中很难具有操作性。但实践中确实也存在很多由于个人原因不休的情形，比如用人单位安排个人休息，个人为了三倍的年休假工资报酬或者其他个人的原因而不休，再比如劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，在通知期内，劳动者有机会休年休假，但是劳动者未要求休，那么在这种情形下，劳动者均没有书面提出不休。对此，建议用人单位应当明确提醒或安排个人休假，如个人不休的话，则建议用人单位要求劳动者出具个人有机会休假而放弃休假的书面证明，此时，用人单位就掌握了职工因个人原因自愿放弃休假的证据，就无需承担向劳动者300%支付年休假工资报酬的法定责任。年休假待遇计算公式7/10摘要：法律规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。1)职工享受年休假的工作时间如何确定?答：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，均应当累计为实际工作时间。在现阶段社会保险机构所确认的缴费年限是认定实际工作时间的依据之一，如职工与用人单位在实际工作年限上有分歧，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定。今后不同用人单位下达的解除劳动合同通知书所记载的工作时间也是累计计算实际工作时间的依据之一。2)怎样计算享受年休假的天数?8/10答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受年休假的时间全部为正常工作日。3)应休未休的年休假如何支付工资?答：单位确因工作需要不能安-排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。如某职工应休未休的年休假天数为10天，其前12个月应得平均工资为2000元，加班工资为200元。日工资收入为元，即/天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资元，即元*300%*10天。9/104)职工中途进入新单位当年度年休假如何计算?答：凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为：职工本人全年应当享受的年休假天数如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为天，即/365天*10天。其中折算后不足1整天部分的天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。5)解除劳动合同时应休未休年休假如何补偿?答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折