绩效考核量化测评表.doc

附1： 2007年度绩效考核量化测评表单位： 年 月 日内容及 分值姓名德（20分）能（25分）勤（10分）绩（35分）廉（10分）总分优秀称职基本称职不称职优秀称职基本称职不称职优秀称职基本称职不称职优秀称职基本称职不称职优秀称职基本称职不称职16-2012-158-110-720-2515-1910-140-98-106-74-50-330-3523-2915-220-148-106-74-50-3100说明：1、请根据被考核人的现实表现，在各项考核内容你认同的等次栏中打分，每个考核内容只在对应等次其中一栏分值范围内打分，否则该票作废。2、总分82100分可推荐为优秀，6281分确定为称职，4161分确定为基本称职，40分及以下为不称职，附2：公务员年度考核结果统计表（2007年度）填报单位（盖章）： 年 月 日项目公务员总数应参加考核人数参加考核结果人数比例优秀称职基本称职不称职未确定等次嘉奖三等功人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例数目备注1、公务员总数以本年度12月31日为准。2、考核情况中的各项比例是该工程人数与公务员应参加考核人数之比。3、各单位在上报此表时，还需将本单位优秀、基本称职、不称职等次人员名册（姓名、性别、所在单位、职务、基本称职或不称职原因等）一并上报。填表人： 电话： 附3：事业单位工作绩效考核结果统计表（2007年度）填报单位（盖章）：年 月 日工程事业单位人员总数应参加考核人员总数参加考核结 果优秀称职基本称职不称职未确定等次嘉奖三等功经管人员比例专业技术人员比例工勤人员比例人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例数目备注1、事业单位人员总数以本年度12月31日为准。（机关工勤人员另行统计）2、考核情况中的各项比例是该工程人数与事业单位人员应参加考核人数之比。3、各单位在上报此表时，还需将本单位优秀、称职、基本称职、不称职等次人员名单（姓名、性别、所在单位、职务、基本称职、不称职原因等）一并上报。填表人： 电话： 附4：2007年度考核量化测评及等次结果汇总表填报单位（盖章）： 填报人： 联系电话： 年 月 日姓 名工作单位及职务参加考核测评人数有效票总数测评得分年度考核得分考核等次备 注总分平均得分注：公务员和事业单位工作人员分别填写。附5：2007年度考核被确定为基本称职和不称职人员名册填报单位（盖章）： 填报人： 联系电话： 年 月 日姓 名工作单位及职务性别年龄政治面貌参加工作时间基本称职或不称职原因考核等次备 注注：公务员和事业单位工作人员分别填写。附6：2006年度考核为基本称职和不称职人员情况追踪汇总表填报单位（盖章）： 填报人： 联系电话： 年 月 日姓 名工作单位及职务2006年度考核结果2007年度考核结果2007年度考核结果说明备注基本称职不称职优秀称职基本称职不称职注：公务员和事业单位工作人员分别填写。附7：财政拨款机关事业单位2007年度年终一次性奖金审批表序号姓名参加工作时间2007年调入本区时间、原单位2007年度考核结果2007年12月基本工资（元）一次性奖金（元）备注填报单位（盖章）审批单位（盖章）年 月 日年 月 日附8：财政拨款机关事业单位2007年度年终一次性奖金审批汇总表参加考核人数2007年度考核称职