福建雪津啤酒有限公司校园招聘计划书

福建雪津啤酒有限公司校 园 招 聘方 案第八组：黄忠奎 110507101 李丽华110507103 谢雅玲110507107 王 雪110507138 党建康110507141福建雪津啤酒有限公司校园招聘方案一、招聘目的：通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。二、招聘原则： 1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。2、合理的人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同，在同所学校、同类专业读书等。三、招聘预期目标1、在2013年9月份与各学校联系，建立合作关系；2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度；3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。三、招聘时间：2013.11.202013.12.20四、招聘地点：各大经选择的高校五、招聘对象：各高校大四在校学生六、前期准备（2013.11.202013.12.01）：（一）前期宣传：1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。（二）人员物资准备：1、接洽人力资源部提前7天与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。2.人员准备人事部2-3人，相关用人部门人员若干。3、物资准备宣传海报一份、宣传画册若干、手提电脑一至两台、应聘表若干份、笔试试题若干份、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等。4、资料准备包括宣传材料、易拉宝、宣讲PPT、公司宣传片等七、招聘流程：大致流程：宣讲会接收应聘简历及资料简历筛选笔试面试签订劳动合同，办理入职手续（一）校园宣讲会（2013.12.02）（1）宣讲会前准备：1. 进行会场布置（场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景）2. 在会场外设置咨询台（负责发放报纸，宣传册，解答同学疑问）3. 正式开始前约30分钟，播放企业宣传片（2）正式宣讲：整个过程控制在2个小时左右。1. 主讲人介绍我公司招聘团队成员、活动内容和流程2. 开始企业介绍（根据事先规划内容进行介绍），互动3. 观察记录学生的表现4. 引导学生有序投递简历和有序离场（3）宣讲结束：1.整理现场，清理杂物2. 接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。（二）笔试（2013.12.05）和校方确认考试点，如果条件允许，选择一个备选的场地，以防临时变故，并提供相应座位数和布置。短信通知学生到相应的考场，在就业网上发布考试信息，包括时间、地点、所带物品等。严肃认真地进行面试，结束后公正改卷并将笔试相关数据汇总，统计尽快筛选出进入面试的人选，并通知面试（三）面试（2013.12.10）初试由人资部门同事进行，用人部门协助，按5分钟/人速度进行。复试基本采用2对1方式进行复试可以按类别分时间段进行，避免面试时间冲突。面试开始时提前一小时到达，确认场地，并张贴标签。初试考官现场和考生沟通初试结果，合格者等候下一轮面试（引导至复试等候区）。面试结束后以统一格式统计各院校面试情况各项目组总结沟通，避免重复人员招聘。通知录取名单。（四）录用 公布决定录用的应届毕业生名单，尽快协助办理录用手续。八、招聘岗位（一）出纳员3名（1）工作概述：严格执行各项财务政策、法规和规定，办理现金收付和银行结算业务。（2）工作内容：1.根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务；2.根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及编制资金收支日报表；3.助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表；4.按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证；5.严遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结；6.负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作；7.负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作；8.负责融资过程中的相关单证填制，完成领导交办的其他工作；（3）任职资格1.本科及以上财经类或相关专业学历。2.掌握国家财经政策、法规和公司制定的财务制度、管理办法；3.熟悉公司文化、公司财务管理政策和工作程序；持有会计上岗证书；4.熟练掌握OFFICE等应用软件，较好的数据统计分析能力；5.沟通理解能力强；6.处事稳重、有原则、谨慎细心。（二）业务销售代表15名（1）工作概述：该职位的职责是负责移动集团相关产品的维护与拓展；依据公司年度销售任务，组织完成接入、销售收入，实现既定利润目标。（2）工作内容：1.开拓、建设、维护、提升运营商关系，为销售指标完成提供基础；u2.按照公司运营管理的标准，管理和运营本地区业务，保障业务的顺畅运营；3.按照商务合同条款规定，按时、按量、足额获取合作结算款。（3）任职资格1.大学专科以上学历，形象清楚、口齿伶俐、学习力强，有较强的开拓能力；2.热衷于销售工作，乐于接受挑战，追求高业绩、高奖金收入；3.熟悉移动互联网和移动通讯行业运作模式：运营商现有业务模式、行业商业模式、行业专业知识。（三）人力资源专员 2名（1） 工作概述：人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业(2)工作内容：1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道；2.规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；3.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；4.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；5.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；6.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；7.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；8.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；9.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。