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文档简介
营销人员薪资提成方案为激励营销人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本公司产品在市场上的占有率。特制定营销人员薪资提成方案，具体如下：第一条目的建立合理而公正的薪资制度，以利于调动营销人员的工作积极性。第二条薪资构成营销人员的薪资由底薪、提成、及奖金构成。第三条底薪设定试用期三个月，底薪2000元/月，转正后底薪为2500元/月。第四条提成设定1、产品提成设定提成方案产品提 成A类8800元课程5005800元课程300B类10000元课程6008800元课程4002、成交量提成设定成交单数提 成备注3单按提成方案3单6单每单增加100元6单10单每单增加200元10单每单增加300元第五条 奖励机制1、营销人员的第一笔销售业绩，给予开单奖励50元2、连续三个月每个月都有销售业绩，奖励个人100元3、连续六个月每个月都有销售业绩，奖励个人200元4、连续十二个月每个月都有销售业绩，奖励个人500元5、季度销售冠军，奖励个人300元。6、年度销售冠军，奖励个人500元。第六条 提成结算及发放方式1、提成结算方式：按月结算，客户款项未到暂不予以结算，必须款项全部到账方可结算提成；2、各种销售激励奖的奖金统一在年底最后一个月的工资中发放，如营销人员未工作到年底则不予发放。第七条其它1、 如果试用期没有开单，则不予转正；2、 试用期享受公司餐补、全勤奖等各类福利，转正后交纳社保。第八条 本规则自201
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