四、劳动合同期满前30日内,公司与劳动者应就是否续订劳动合同进行协商。,五、有下

1/27四、劳动合同期满前30日内,公司与劳动者应就是否续订劳动合同进行协商。,五、有下人力资源政策实务练习题一、判断题1.XX年1月1日劳动合同法正式实施后，劳动法自动废止。2非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作累计不超过20小时的用工形式。3劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。4用人单位执行标准工时工作制在休息日安排职工工作的，一律应当支付加班费。5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接解除劳动者的劳动合同，不需要协商变更劳动合。6劳动合同被确认无效，只要劳动者已付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。7根据劳动争议调解仲裁法规定，确认劳动关系争议不属于劳动争议。2/278劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以直接向人民法院起诉。9解除或终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。10劳动基准是为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。11我国目前实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的标准工时制度。12劳动者因个人原因提前解除劳动合同，一律应当提前30日书面告知用人单位。13因工伤残被鉴定为一到十级伤残的职工，即使劳动合同期满，用人单位也一概不得终止与职工的劳动合同。14在劳务派遣用工形式中，劳动者与用工单位和劳务派遣单位同时建立劳动关系。15集体合同由工会代表职工与用人单位订立。16用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。17根据劳动争议调解仲裁法的规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动3/27争议调解委员会主任由企业负责人指定。18根据我国现行工伤保险条例规定，用人单位应自劳动者发生事故之日起1年内申请工伤认定。19劳动争议仲裁及诉讼中，劳动者应就个人主张的所有事项承担举证责任。20即使是在孕期内，只要女职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。21用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。22在劳务派遣中，接受劳务派遣用工的单位无需与被派遣劳动者订立劳动合同。23以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度叫做不定时工时制。24.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。25根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定，全体公民放假的节日全年共有十一天。26劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事4/27人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。27用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但必须事先告知用人单位。28用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同应当重新签订。29.对发生工伤事故的用人单位在基础费率的基础上，按照规定实行浮动费率。向下浮动后的最低费率可以为0。30用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、单项选择题31下列社会关系中属于劳动法调整的是A.劳动者甲与用人单位乙之间因借款发生的社会关系B.某职工与当地社会保险机构之间因发放社会保险金发生的社会关系C.家庭与保姆之间因劳动报酬发生的社会关系5/27D.劳动监察大队与某大型国有企业之间因查处超时加班加点而发生的社会关系32劳动关系，下列表述错误的是A劳动关系是一种兼具人身性和财产性的社会关系B劳动关系中，劳动者须接受用人单位管理、指示C劳动关系双方当事人是完全平等的D劳动关系的建立不应签订书面劳动合同为前提33.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过A.两个月B.三个月C.六个月D.一个月34.下列关于劳动合同中试用期规定的表述中，错误的是A.劳动合同不满3个月的，不得约定试用期B.在试用期内，劳动者不得随时提出解除劳动合同C.续订劳动合同时可再次约定试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定35.员工蔡某XX年5月进入上海某物业公司担任保安，该公司保安的工资最低档为每月900元，蔡某进入公司后签订劳动合同，约定正式工作后工资为每月1000元。当地的最低工资标准为960元每月。问：蔡某的月试6/27用期工资最低位多少元B.800元C.900元D.960元36.根据劳动合同法的规定，下列有关无固定期限劳动合同的说法正确的是A.用人单位与劳动者只要协商一致就可以订立无固定期限劳动合同B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位重新订立的劳动合同必须是无固定期限的劳动合同，否则要支付给劳动者双倍工资。C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，只有在当事人双方都同意续延劳动合同并且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同D.只要劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同的，双方续订合同时，不管劳动者意愿是什么，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。37.用人单位招用劳动者过程中，可以有下列行为？A、收取押金B、收取抵押物C、收取担保物D、查验劳动者身份证原件38.除法律另有规定外，劳动者解除劳动合同，应当7/27A.提前30天以书面形式通知用人单位B.提前30天以书面或口头形式通知用人单位C.随时以书面或口头形式通知用人单位D.获得用人单位的批准39.李某XX年1月1日起在上海某证券公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，同时约定李某每月工资为9000元。现假设：XX年12月31日，李某劳动合同终止，虽李某有意以原劳动合同约定的条件与用人单位续约，但该证券公司未与其续订合同。此时，有关李某的经济补偿金下列说法正确的是A.由于劳动合同属于自然到期终止，故用人单位无需支付李某经济补偿B.用人单位应当支付李某18000元的经济补偿金C.用人单位应当支付李某9000元的经济补偿金D.用人单位应当支付李某8676元的经济补偿金D劳动合同法第四十七条40.根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定，全体公民放假的节日全年共有10C.11D.1241.机械工曹某在工作时间操作机器发生事故，下列无权提出工伤认定申请的是A.曹某的妻子B.所在用人单位的工会C.用人单8/27位D.劳动行政部门42.周某的日工资为100元。XX年4月4日恰逢劳动节，5日、6日两日为周末公休日。公司安排王某在这3天加班，其后未安排补休。根据法律规定，这三天公司应向王某支付多少劳动报酬A400元B500元C600元D700元43.有下列哪一情形的，劳动合同终止A劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，而致使劳动合同无效的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的D.用人单位决定提前解散的44.具有夫妻关系的二人在担任公务员时，属于法定限制的是A.在同一机关担任双方直接隶属于同一领导的职务B.在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务C.在其中一方担任领导的机关从事监察工作D.以上说法都正确45.可以实行不定时工作制的人员有A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员46.因劳务派遣单位的违法行为给被派遣劳动者9/27造成损害的，应当A.由劳务派遣单位承担赔偿责任B.由实际用工单位承担赔偿责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.先由劳务派遣单位承担责任，不足部分由实际用工单位承担47.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的，向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准48.关于保密义务和竞业限制义务，以下说法正确的是A.保密义务和竞业限制义务均可设定违约金B.保密义务和竞业限制义务都是无期限的C.保密义务和竞业限制义务都是约定义务D竞业限制是保护企业商业秘密的手段之一49.下列有关聘用合同订立的说法不正确的是A.双方当事人可以协商订立短期、中长期或以完成一定工作为期限的聘用合同B.合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与建立聘用关系相关的情况，双方均应如实说明C.在本单位工作已满25年的人员，凡提出订立聘10/27用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立D.在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄不足5年的人员，凡提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立50.根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期为至12个月个月至18个月至24个月51.经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前的平均工资。个月个月个月个月52.下列有关劳动争议仲裁审理案件的说法不正确的是A.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束。B.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日C.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。D.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。11/2753.用人单位每月应当按其缴费基数的比例缴纳城镇生育保险费8%54自劳动争议调解组织收到调解申请之日起内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。日日日日55.以下情形中，劳务派遣单位可将被派遣劳动者退回用工单位的情形是A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者怀孕期间C.劳动者病假D.劳动者因工负伤56.下列有关劳动争议仲裁审理案件的说法不正确的是A.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束B.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日C.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼D.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决57.根据劳动合同法等相关法律法规，下列有12/27关经济补偿金的说法正确的是A.劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同。用人单位应支付经济补偿金B.经济补偿金最多不超过24个月本人工资C经济补偿金的月工资计算基数为劳动者离职前的上一自然年度的12个月平均工资D经济补偿金的月工资计算范围包括单位支付给劳动者的加班费58.根据劳动法律法规的规定，因签订集体合同发生的争议，当事人双方协商解决不成的，应按以下程序解决A.由劳动争议仲裁委员会受理B.由人民法院受理C.由当地人民政府信访机构协调处理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理59根据劳动法的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议A.由当地劳动行政部门协调处理B.由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决D.由人民法院直接受理，作出判决60.关于休假的相关法律规定，下列说法正确的13/27是A.国家机关、事业单位享受带薪年休假，不受连续工作满一年的限制B.企业可根据实际情况灵活安排每周的休息日，但应当保证劳动者每周休息二日。C.单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。D.企业经工会批准，可以实行其他工作和休息办法61.用人单位每月应当按其当月应缴失业保险费基数的缴纳失业保险费，在职职工每月应当按其当月应缴失业保险费基数的缴纳失业保险费。%，1%B.%，1%，2%，2%62.根据工伤保险条例，下列职工因工致残后，单位的做法合法的是A职工甲因工致残被鉴定为三级伤残，用人单位单方解除劳动合同B职工乙因工致残被鉴定为七级伤残，用人单位单方解除劳动合同C职工丙因工致残被鉴定为五级伤残，劳动合同期满后，用人单位与其终止了劳动合同D职工丁因工致残被鉴定为八级伤残，劳动合同期满后，用人单位与其终止了劳动合同14/2763.某单位对促销人员执行以月度为周期的综合工时制，XX年4月黄某实际工作小时数为200小时，王某每月固定工资为3000元，请问其当月加班费数额为？A元B元C元D1500元64.根据劳动合同法的规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同时必须A.提前30天以书面形式通知用人单位B.提前30天以书面或口头形式通知用人单位C.立即通知用人单位D.以上说法都不对65.下列有关上海市失业保险金的说法不正确的是A.只要是在法定劳动年龄内中断就业的失业人员，就可以领取失业保险金B.一般来说，只有上海市城镇常住户口的失业人员才可以领取失业保险金C.解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年的失业人员才可以领取失业保险金D.领取失业保险金必须按规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续66.用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬的，劳15/27动者可以依法向申请支付令。A.劳动行政部门B.上级工会组织C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院67.根据我国工伤保险条列，规定了职工“视同工伤”的情形，以下不属于该情形的是A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因醉酒导致死亡的68具有夫妻关系的二人在担任公务员时受限制的有A.在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务B.在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务C.在其中一方任领导职务的机关从事监察工作D.以上说法都正确69.关于社会保险费，以下说法正确的是A.养老保险费由用人单位缴纳，职工个人无须缴纳B.医疗保险费由用人单位缴纳，职工个人无须缴纳16/27C.工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人无须缴纳D.失业保险费由用人单位缴纳，职工个人无须缴纳70.根据劳动合同法规定，下列哪一情形不会导致劳动合同终止的法律后果？A劳动合同期满的B劳动者被人民法院宣告失踪的C双方约定的合同终止条件出现的D用人单位被吊销营业执照的71.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。A.一年B.六个月C.一个月D.十五日72.根据就业促进法的规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以股份有限公司劳动合同管理办法二一一年二月二十日17/27目录第一章总则?3第二章管理机构及职责?3第三章劳动合同管理?4第一节劳动合同的签订?6第二节劳动合同的变更?6第三节劳动合同的续签?6第五节劳动合同的终止与解除?6第六节违反和解除劳动合同的赔偿?6第四章保密约定?6第五章其他?6第六章附则?7附件：1.劳动合同续签审批表2.签订劳动合同通知书3.解除或终止劳动合同证明书4.商业秘密保护协议5.竞业限制协议第一章总则18/27第一条为加强劳动用工管理，规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方当事人的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关劳动保障法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。第二条本办法适用于经公司董事会审议批准招聘计划范围内，按照公司招聘程序招聘并签订劳动合同的在编员工。第二章组织机构及管理第三条人力资源部是劳动合同的归口管理部门，负责劳动合同的签订、变更、解除、终止的组织执行工作。具体职能如下：负责公司人员劳动合同签订、变更、解除、终止的实施工作。负责指导、协助公司子公司的劳动合同的签订、变更、解除、终止的实施工作。负责公司劳动合同相关内容的解释工作。第三章劳动合同管理第一节劳动合同的签订第四条劳动合同的签订遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第五条劳动合同应具备以下条款：19/27用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条公司在新招聘录用的员工到岗一个月内与其签订书面劳动合同。第七条公司劳动合同按照岗位、职位约定不同合同期限：公司总经理助理以上岗位签订六年；部门正副经理、事业部正副总经理签订六年；分公司经理、加工厂厂长签订六年；公司员工签订四年；科研技术骨干人员：课题科研专家签订十年，中级职称以上其他科研人员的签订六年；劳动合同期限三年以上的试用期为三到六个月。20/27对续订劳动合同的员工，按前款至款执行。如在公司连续工作满十年或连续签订两次有固定期限劳动合同等情况，劳动合同期限按中华人民共和国劳动合同法的有关规定执行。第八条劳动合同的续订劳动合同期限届满，公司或员工一方要求续订劳动合同的，应当在合同期满三十日前以书面形式提出，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第九条签订及续订劳动合同的工作程序：对于首次聘用的人员，人力资源部负责在员工入职一个月内办理劳动合同签订工作。对于劳动合同期限即将届满的员工，在其合同期限届满前六十日，由人力资源部负责通知员工本人及其主管领导，主管领导结合公司具体情况及员工本人意愿，在收到通知五日内，提出续订或终止劳动合同的书面意见，报送人力资源部。人力资源部收到意见五日内，对各部门上报的拟签订劳动合同或终止劳动合同的意见进行审核，并报公司总经理审核、法定代表人审批，公司法定代表人在五日内进行审批。人力资源部收到公司法定代表人的审批意见后，于劳动合同期限届满30日前，组织办理续订或终止劳动合同21/27的相关手续。对于首次聘用的人员，人力资源部应查验其与原单位终止、解除劳动关系的证明，以及其它能够证明该人员与任何单位不存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同，否则公司将不予聘用。第二节劳动合同的变更第十条有下列情形之一的，可以变更劳动合同约定的内容：公司与员工双方协商一致；国家劳动政策法规发生重大变化；法律法规规定的其他情形。第十一条公司或员工一方要求变更劳动合同内容，应当将变更内容书面通知对方，被通知方应当自接到通知之日起十五日内作出书面答复。逾期不答复的，视为同意变更。第十二条变更劳动合同的工作程序：合同履行期内，员工要求变更劳动合同内容，向人力资源部提出书面变更申请，人力资源部在3日内进行审核并签署意见，报公司法定代表人审批；公司法定代表人在收到文件后3日内进行审批，人力资源部根据公司法定代表人的审批意见，在3日内作出同意或不同意变更的书面答复。22/27合同履行期内，公司要求变更劳动合同内容，由人力资源部负责向员工提出书面变更通知，员工收到通知书后3日内，向公司作出同意或不同意变更的书面答复。如在规定期限内未作出书面答复，则视为同意。变更劳动合同，公司与员工可重新签订劳动合同，原劳动合同即行终止；或者双方就劳动合同变更内容达成补充协议，作为原劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力。第三节劳动合同的续签第十三条劳动合同期限届满，由人力资源部提前四十天将届满人员的劳动合同续签审批单提供给相关部门领导，相关部门需在一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同，这属于劳动关系的提前消灭。由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳23/27动合同终止，不是劳动合同解除。也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。所以说，题主让员工申请离职是对的。因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。所以，当员工出现或这或那问题的时候，从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？区分三种情况：第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动24/27合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。四、怎么拟续签劳动合同通知书？上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。所以说，如果单位什么都不操作，那么，单位可能没办法证明上述2点，就导致了单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。-这就是本案员工打的如意算盘。故单位需要做什么呢？单位需要证明：单位同意续签劳动合同，而且，是维持或提高原劳动合同的约定条件，后面这一点是很多HR会不太注意的。姐看过不少单位的续签通知，大多是：“劳动合同将于什么时候到期，公司现在通知你续签劳动合同，请你于什么时间前回复是否同意续签，如果不回复的视为不同意续签”诸如此类的。这里，姐想告诉你：这样的续签通知是不够完善的，你怎么样证明你维持或提高了原劳动合同的约定条件25/27呢？所以，你的续签通知中一定要表明这一点：“公司现在通知你：公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签劳动合同。