临时用工管理办法

精品文档 1欢迎下载1欢迎下载1欢迎下载1欢迎下载 腾冲市界头烤烟生产专业合作社腾冲市界头烤烟生产专业合作社 临时用工管理办法临时用工管理办法 为了服务农业建设 提升农民专业合作社经济效益 规范合作社 临时用工管理 调动临时用工人员工作积极性 特制定本临时用工管 理办法 一 用工原则 本办法中的临时用工 以后简称临工 是指根据合作社需要弥 补正式员工不足而聘用的非劳务派遣性质的用工人员 临工坚持从农业生产经营实际出发 从严控制 公开公平 择优 聘用的原则 二 用工条件 一 品行端正 遵纪守法 无违法犯罪和严重违纪行为 二 爱岗敬业 吃苦耐劳 乐于奉献 三 具有与所聘岗位相适应的文化知识和职业技能 四 身体健康 男 18 周岁以上 60 周岁以下 女 18 周岁以上 55 周岁以下 合作社退休返聘人员除外 三 聘用程序 临工的招录由合作社经理办公室组织实施 人员招聘必须在合作 社定员的范围内进行 不得超定员招用临工 一 合作社经理办公室在对人力资源状况和人力资源发展规划 进行详细分析的基础上 提出面向社会进行临工招聘的意见和计划 报经合作社理事长审定后组织实施 二 组织实施流程 1 经理办公室发布招聘信息 多种渠道收集应聘者材料 精品文档 2欢迎下载2欢迎下载2欢迎下载2欢迎下载 2 经理办公室对收集到的应聘者资料进行汇总 整理 并根据要 求进行初次筛选 对符合条件者通过电话等方式发出面试通知并组织 面试 对应聘者的能力 素质 个人品格进行综合考察 根据招聘结 果提出建议聘用人员名单报经合作社理事长同意后实施 三 被录用人员报到时应提交下述资料 1 身份证复印件 2 近期免冠照 1 张 四 被录用人员在报到后合作社组织对其进行岗前培训 五 合作社在录用人员岗前培训后与培训合格者签订聘用协议 四 考核管理及薪资待遇 一 被录用的临时用工人员 合作社指派专人负责管理 并对 其工作期间的工作质量 工作效能 工作纪律 执行规章 职业道德 等方面进行综合考核后记录考勤 二 考核不合格者 合作社不记录临时用工人员当天的考勤 三 薪资待遇 临时用工人员的薪资待遇分为按天和按月结算两种 1 当月上岗不超过 15 天的临时用工人员 采用按天结算按月计 提按次支付人民币的结算办法 具体结算金额根据岗位聘用协议中的 天工资乘以当月用工天数结算 2 当月上岗天数超过 15 天的按月支付固定薪资 每月的固定薪 资不得低于当地最低工资标准 四 工资结算 涉及临工的当月末由合作社经理办公室向财务 室提供当月临工考勤表及临工工资花名册 财务室根据工资册当月计 提应付工资 次月发放 精品文档 3欢迎下载3欢迎下载3欢迎下载3欢迎下载 五 激励与约束 一 优先录用 合作社为了更好的激励临时用工人员爱岗敬业精神 增强临时用 工人员对合作社的忠诚度 对工作中表现优良的临时用工 在下一工 作内容招聘时可以优先录用该部分临工 二 辞退 临时用工有下列情形之一的应予辞退 解除聘用协议 1 工作期间严重违反合作社规定 经劝解不服从不改正从而影响 合作社正常工作的 2 依法被追究刑事责任的 3 严重失职 对合作社造成重大损失的 4 无正当理由不服从工作分配和调动 指挥 或者无理取闹 聚 众闹事 打架斗殴的 三 离职 临时用工人员离职需提前 15 日通知合作社 合作社收到通知后 3 日内报经理办公室 否则停发当月薪资 六 本办法由经理办公室负责解释 七 本办法经合作社理事会决议通过后执行 附件 1 临时用工协议 2 临时用工考勤表 临时用工计件统计表 3 临时用工人员岗前培训记录 4 各工种岗位职责 精品文档 4欢迎下载4欢迎下载4欢迎下载4欢迎下载 附件附件 1 1 临时用工协议临时用工协议 甲方 乙方 身份证号码 家庭住址 联系电话 一 根据有关法律规定 并经甲 乙双方在平等自愿 协商一致 的基础上 甲 乙双方签订本协议 二 本协议期为 自 年 月 日至 年 月 日止 三 工作任务 1 甲方借用乙方在 岗位 从事该岗位职责范围内 的工作 2 乙方的岗位 职责及工作质量要求 按照甲方的有关规定执行 3 乙方应完成工作任务 执行安全规程 遵守劳动自律和职业道 德 4 因甲方生产 工作 情况发生变化或乙方不能胜任岗位时 乙 方应服从甲方的工作安排和调配 5 甲方应为乙方提供必要岗前培训教育 经培训合格后方可上岗 精品文档 5欢迎下载5欢迎下载5欢迎下载5欢迎下载 四 甲方按照按劳分配的原则 根据乙方所从事的岗位职责和劳 动工作量 确定乙方的劳动报酬为 元 人民币 月 天 件 大写 其他各种福利 津贴 含社会 保险费用 均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发 五 劳动纪律 1 乙方应严格遵守国家法律法规 遵守甲方各项规章制度 严格 遵守安全操作规程 爱护甲方设备和公共财物 不无故损坏公物 如 有损坏必须照价赔偿 保守甲方机密 维护甲方利益 服从甲方的领 导 管理和教育 2 乙方违反劳动纪律 甲方可视情节对其进行批评教育 按有关 规定给予必要的纪律 经济处罚直至解聘 六 协议终止 变更 续签和解除 1 本协议期限届满时即终止 由于生产 工作需要 在双方同意 条件下 可续签协议 并应提前 7 天办理续签协议手续 2 经双方协商同意 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续 3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议 4 甲方违反本协议或国家法律 法规 侵害乙方合法权益 乙方 可以解除本协议 5 任何乙方提前解除协议 均应提前 7 日通知对方 八 本协议未尽事宜 凡属于国家有规定的 按有关规定执行 凡属于国家没有规定的 甲 乙双方可协商修订 补充 九 本协议双方签字即生效 协议一式二份 甲 乙双方各执一 份 具同等法律效力 精品文档 6欢迎下载6欢迎下载6欢迎下载6欢迎下载 甲方 盖章 乙方签字 法定代表人或委托人 签字 日期 年 月 日 精品文档 7欢迎下载7欢迎下载7欢迎下载7欢迎下载 附件附件 2 2 临时用工考勤表临时用工考勤表 考勤月份 工种 日期 合作社了理事长 审核 考勤员 日期 出勤情况 姓名 1234567891011121314151617181920212122232425262728293031 精品文档 8欢迎下载8欢迎下载8欢迎下载8欢迎下载 临时用工计件统计表临时用工计件统计表 计件月份 工种 日期 序号姓名计件单价计件数量金额 元 备注 合作社理事长 审核 计件人员 精品文档 9欢迎下载9欢迎下载9欢迎下载9欢迎下载 附件附件 3 3 临时用工人员岗前培训记录临时用工人员岗前培训记录 培训日期培训人员 接受培训人员 培训内容 1 合作社简介 2 合作社规章制度 3 各岗位操作流程 4 劳动保护 劳动纪律 5 其他生产安全注意事项 培训结果 此次培训共 人 培训合格 人 不 合格 人 岗位名称岗位人数工资结算方式 月 天 件 月 天 件 月 天 件 月 天 件 月 天 件 月 天 件 培训合格人员岗 位分配建议 月 天 件 合作社理事长 审