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盐城慧聪策划咨询有限公司考勤制度 盐城慧聪策划咨询有限公司考勤制度 一、考勤 1、考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，主管不定期将对考勤进行抽查，原始记录汇总及考勤汇总表填写后每月9日交主管。 2、员工应按时上下班，迟到、早退5分钟以内口头警告，累计三次者以旷工半天论处，扣除一天工资；员工应按时上下班，迟到、早退5分钟以内口头警告，超过30分钟以上者以旷工半天论处，扣除一天工资；月累计三次者以旷工一天论处。 员工每旷工一天按照员工日平均工资的三倍扣除工资。 3、员工因故请假，均应填写请假单，交由主管审批。 如因人力不可抗拒或有突发事件者可及时电话与主管沟通，过后补填请假单。 4、请假半天扣一天工资，请假一天扣二天工资。 5、未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处连续旷工3天作为自动离职处理。 6、不论因何种原因缺勤者，扣除当月的满勤资金。 二、加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。 公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加班。 1、加班条件 （1）因工作需要在节假日内不能间断工作的； （2）为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的； （3）必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢修 （4）在特殊情况下，必须加班的； （5）凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。 2、加班补贴的管理 （1）属法定节假日因工作需要加班的（仅指清明、中秋、国庆、元旦、春节等节日），加班一天是平时的三到五倍工资； （2）休息日或延时加班的（若由于员工工作效率低，而导致的加班，不能按加班论处），按平时的工资二倍计算；薪资制度盐城慧聪策划咨询一般员工工资的组成基本工资+通迅津贴（附细则）+满勤奖（月节假5天以内，超过5天没有满勤奖）+岗位津贴（满一年后加上工龄工资）主管的工资组成基本工资+通迅津贴+满勤奖+主管职务津贴+岗位津贴（满一年后加上工龄工资） 1、在主管安排工作后，未能及时完成者，一次扣一百（在未给公司造成损失的情况下）； 2、安全措施未做妥当者，一次扣一百； 3、如当天工作主管要求当天交，但未交，第二天由主管亲自要者，一次扣二十； 4、如因考勤员的失职，造成考勤表的不完整，扣当月的考勤补贴； 5、如因个人原因未能及时接主管电话，在二个小时内回电视为接通，每未接通一次扣5元通讯补贴，五次以上者，扣当月的通迅补贴；淘宝网店的维护淘宝天天反复把商品上架，每天上架时段1100160019002300袁慧和徐强国两人都在的情况下袁慧负责11001600的时
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