员工考勤管理制度

第第 1 章章 总则总则 第 1 条 目的 为了使员工明确工作和休息时间 严肃纪律 保证工作效率 特制定本制度 第 2 条 适用范围 本制度适用于公司部门经理级以下员工 第第 2 章章 员工作息时间员工作息时间 第 3 条 公司实行每天 8 小时工作制 周一至周五为正常工作日 周六 周日休息 若有特殊情况 可另行安排作息时间 第 4 条 上班时间为每天 9 00 至 17 00 中午 12 00 至 13 00 为午餐时间 第第 3 章章 员工考勤规定员工考勤规定 第 5 条 打卡地点 公司行政部 第 6 条 打卡时间 8 30 至 9 00 及 17 00 至 18 00 每天打卡两次 第 7 条 员工上下班必须打卡 因故不能打卡者 须在当天向上一级领导陈述原因 出差者除外 并由部门领导签字报人力资源部备案 否则按旷工论处 第 8 条 所有员工上下班须亲自打卡 任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡 违反规定者 一 经发现 打卡者与持卡者每次各扣 元 第 9 条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡 监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导 由值 班领导报至行政部 行政部据此核发全勤奖金及填报 员工考核表 第 10 条 如考勤卡损毁或丢失 须及时向公司办公室备案 第 11 条 各部门负责人为本部门考勤的第一责任人 考勤员由部门负责人确定 第 12 条 各部门 或实体 于每月是 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况 对本部门上月的 出勤情况进行如实汇总 经部门主要负责人审定 签字后报办公室汇总 第 13 条 全体员工的年度考勤情况 由公司办公室在次年的元月 10 日前做出公示 第第 4 章章 出勤管理办法出勤管理办法 第 14 条 员工出勤管理办法如下表所示 员工出勤管理办法员工出勤管理办法 类别说明执行措施 分钟以内每次罚款 元 达到三次者 罚款 元 分钟以上 分钟以内每次罚款 元 迟到 分钟以上按旷工一天处理 罚款 元 分钟以内每次罚款 元 达到三次者 罚款 元 分钟以上 分钟以内每次罚款 元 早退 分钟以上按旷工一天处理 罚款 元 旷工未经请假 私自不来上班者按旷工处理 每旷工一次罚款 元 一月内累计三次 将予以辞退 病假 员工请病假须提前通知部门主管 并出 具医院诊断证明 按员工日工资的 计发 事假 1 员工请事假须提前一天以书面形式向上 级领导申请 经批准后方可执行 未经批 准 擅自离岗者 按旷工处理 2 超期请假须经公司总经理批准 方可离 岗 超期离岗者 按旷工处理 超期 天 以上者 视为自动离职 事假期间扣除当天工资 外出 1 员工外出办理与工作相关事宜前 须向 部门主管请示 获得批准后方可外出 并 应在办完事情后立即返回 2 不得利用外出时间办理与工作无关事宜 1 因工作需要外出且获得部门主管的批准 按正常工资核发 2 未经批准私自外出按旷工处理 第第 5 章章 休假休假 第 15 条 节假日 1 一般公休日 周六 周日 2 法定节假日 元旦一天 春节三天 清明节一天 劳动节一天 端午节一天 中秋节一天 国庆 节三天 上述休假时间为一般执行标准 因公司工作需要 总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短 第 16 条 事假 1 员工遇事必须在工作时间亲自办理时 应事先填写 员工请假表 如下表所示 注明请假类别 经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假 员工请假表员工请假表 姓名所属部门请假日期 假期类型 事假 年休假 婚假 病假 丧假 产假 其他 开始时间 年 月 日 时结束时间 年 月 日 时请假时间 申请假期时间 天 时批准假期时间 天 时 请假事由 直接主管签字 部门经理签字 人力资源部意见 填表说明 1 请病假超过一天 需附公司指定医院的证明 2 请假员工按请假原因在请假栏内划 即可 3 请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理 4 假期核定后 经本部门登记转送人力资源部备查 2 无法事先请假的 可以通过电话 传真的方式请假 3 每月请假不得超过 天 全年请假累计不得超过 天 逾期者按旷工处理 4 事假不满一日者以实际请假时间计算 5 事假必须事前请准 不得事后补请 如因特别事项需要补请须申述充足理由 获准后方可补假 6 一般员工请假 天内由直接主管领导批准 天至 天应由隔级领导批准 天以上事假必须报总经理批准 7 中层以上管理人员请假需经总经理批准 报人力资源部备案 8 员工请事假期间不享受正常工资和津贴 第 17 条 病假 1 因病或非因公受伤 凭公司指定的医院病休证明 予以休病假 2 员工病假期间的工资按其日工资标准的 核发 累计病假在半年以内 病假累计超过半年 的 员工工龄为 年及以上的 按其日工资标准的 核发 员工工龄为 年及以下的 按 其日工资标准的 核发 第 18 条 婚假 1 符合法定适婚年龄的员工可享受婚假 3 天 符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假 10 天 2 休婚假的员工需持 结婚证 办理休假手续 否则按事假处理 3 婚假期间享受岗位工资和津贴 但不享受绩效工资 第 19 条 产假 符合国家计划生育政策规定的女员工 正常分娩者给予产假 90 天 难产者增加 15 天 多胞胎生育者 每多育一个婴儿 增加产假 15 天 第 20 条 其他假期 其他假期 按国家相关规定执行 第第 6 章章 加班管理加班管理 第 21 条 加班类别及实施程序 1 工作日加班 即指员工在正常工作时间 8 小时以外进行工作 员工加班 须在加班前一日填写 员工加班申请单 一般员工经直接主管批准 主管级员工经部门经理批准 2 公休日加班 即指员工在周六 周日加班 员工在公休日加班须在周五下班前将填好的 员工加 班申请单 交相关领导审批 3 节假日加班 即指员工在法定假日加班 员工节假日加班须在加班前的最后 个工作日内将 员工加班申请单 交相关领导审批 第 22 条 加班待遇规定 1 员工因加班而事后安排补休的 不予计发加班工资 2 员工因加班而事后未安排补休的 按照国家规定的加班工资计算标准计发工资 3 加班费连同员工工资于每月 日发放 第 23 条 以下人员不得报销加班费 1 出差已支领差旅费者 2 销售人员在任何时间从事工作 均不得支领加班费 3 门房 交通车司机 厨师等因工作内容有别 其薪资已包括工作时间因素在内 故不得支领加班 费 第第 7 章章 考勤管理考勤管理 第 24 条 员工必须按时上下班 坚守工作岗位 听从指挥 服从分配 努力做好本职工作 保质保 量地完成各项工作任务 第 25 条 各部门考勤由行政部 部门主管监督执行 各部门主管于次月 日前将员工考勤统计汇 总 上报公司行政部 第 26 条 员工请事假 病假 休息和离岗前必须填写 工作交接单 离岗人员与继任人员做好工作 交接 以保证工作的连续性 未填写 工作交接单 者 处以 元 次的罚 第 27 条 员工外出前必须填写 员工外出登记表 未填写者按旷工处理 员工外出登记表员工外出登记表 姓名岗位所属部门 外出时间预计返回时间 外出事由 部门经理意见 第 28 条 员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一 并与一次性年终奖金挂钩 全 年累计迟到 早退 次以上者 年度考核不得评为优秀 其中 全年累计迟到 早退 次 者 扣发 的一次性年终奖金 第 29 条 公司将对考勤情况进行不定期抽查 检查结果作为各部门年度考核内容之一 第