水利局十二五工作总结.doc

水利局十二五工作总结第一篇:水务局十一五人才总结和十二五规划 灌州市水务局 “十一五”水利人才总结和“十二五”水利 人才工作规划 成都市水务局： “十一五”期间，灌州市水务局树立科学的人才观，重视人才，加快人才资源建设，大力营造有利于人才脱颖而出的环境。以人才为依托，团结奋斗、顽强拚搏、开拓进取，完成水务整合，实现供排水全城覆盖，加快民生工程建设，加强水资源管理，严格水产品安全管理，加快实施河道整治工程，严格依法行政，克服“5.12”汶川特大地震灾害对水务工作造成的巨大影响，夺取了抗震救灾工作的胜利，积极推进了灾后重建工作，各项工作取得长足进步。现就我局”十一五”人才工作和“十二五”水利人才工作规划报告如下： -“十一五”人才工作总结水利局十二五工作总结 一、人才工作指导思想 坚持以邓小平理论为指导，实践“三个代表”思想，坚持科学发展观，全面贯彻党的十七大精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是资源”、“科学技术是生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。 二、人才工作总体评价 （一）人才基本情况 1、机关党政人才 共41人，党员占82.9，中专以上学历占92.7，副 主任科员以上职务占46.3，40岁以下的占46.3。 2、事业单位管理人才、专业技术人才 共42人，其中：管理人才18人：党员占94.4，中专 以上学历占89.7，副科级以上职务占27.8，40岁以下的占27.8。专业技术人才38人（含部分管理人员）：党员占65.8，中专以上学历占71.1，高级职称占5.2、中级职称占18.4、初级职称占71，40岁以下的占63.2。 （二）总体评价 我局树立科学的人才观，重视人才，加快人才资源建 设，牢固树立了人才是第一资源的观念，大力营造有利于人才脱颖而出的环境。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才战略，落实党管人才原则打下良好的基础。建立健全用人机制，重视人才培训、储备和引进，重用人才。 三、人才工作主要措施 （一）加快专家库建设 一是建立行政审批专家库，在水利利用、水资源管理、水土保持、河道管理、水产、供水、排水等多个专业和领域开展技术论证。建立行政审批专家库，提高了审批办事效能，为涉水项目的审批提供技术论证，确保了行政审批事项技术 论证的科学性和可靠性，更好地提升了行政审批工作的效率和质量。 二是建立水务管理专家库。水务建设和管理专业性很强，行政管理离不开专家的专业意见，我局出台专家咨询制度和水务管理专家评估制度，在水利利用、水资源管理、水土保持、河道管理、供水、排水等工作的规划、论证、评估等方面充分发挥专家库存作用。 在处置“5.12”地震引起的伽担湾、窑子沟和关门山堰塞湖中，专家库的作用得到了充分发挥，为灾后重建工作提供了坚实保障。 （二）加快专业技术人才的招聘 加快涉水行业技术人才的招聘工作，积极与人事局衔接，在专业技术人才的招聘方面，适当放宽年龄、身高等方面的限制。我局“十一五”期间共招聘继续的供排水等方面的技术人才20名。 （三）注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历（含大专）、助理工程师以上职称（含助工）的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。 四、加快水务系统干部职工培训 我局采取多种形式，区分不同层次，有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。 （一）做好干部的政治理论教育培训，安排干部参加青干班、公务员培训和党校组织的各类培训。 （二）抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。 （三）增强人才储备 为搞好新建污水处理设施的运行管理工作，灌州市将新招聘的48工作人员送至上海进行学习培训。主要学习污水处理设施厂运行管理、设备维护、污水处理工艺等方面的知识。为灌州市培养一批污水处理设施运行管理方面的人才，以增强人才储备，为新建污水处理设施的正常运行打下基础。 （四）抓好基层水利人员的培训。我局举办河道管理、供排水等培训班63期，培训基层水利人员800多人次，举办科技咨询活动20余期，培训人数4000多人次，发放技术资料8万多份。 （五）鼓励干部职工参加各类培训。为提高水务系统人才水平提升，推动人才蓄积，我局积极鼓励干部职工参加学历教育和技术技能培训。费用按照规定予以按不同比例报销。 （六）建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的可以给予专项奖励。 五、创新“三项机制”，推动人才工作 根据水务工作实际，我局创立了“三项机制”：一是建 立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。 -“十二五”水利人才工作规划水利局十二五工作总结 一、当前水利人才工作形势的总体判断及其特点 当前我市水利人才的工作形势普遍较好，能够为水务工作顺利开展提供保障。它的特点是是以水务行政管理为基础，社会专业化人才参与，共同推动水务各项工作开展。同事，人才管理工作中，还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是观念方面：人才自身观念存在安于现状、创新不够。二是机制方面：在机关事业单位的工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配激励机制的不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调动不起来。三是人才的管理体制和方法能还不能全面适应当前市场经济发展需要，制约科技兴水工作的进一步开展。水利局十二五工作总结 二、十二五”水利人才工作思路及发展目标 “十二五”期间，我市水利人才建设的发展思路是：紧紧围绕落实2011年中央一号文件精神，以创新水务人才机制和水务人才建设为重点，大力引进、培养、选拔各类管理人才、专业技术人才、鼓励广大科技人员服务于水利改革发展第一线，加大基层水利职工在职教育和继续培训力度，解第二篇:浅谈水利发展“十二五”规划的一些认识 浅谈水利发展“十二五”规划的一些认识 摘要：“十二五”时期是传统水利向现代水利、可持续发展水利转变的重要时期。科学编制水利发展“十二五”规划，对于积极适应发展形势新变化、妥善应对发展阶段新挑战、全面落实科学发展新要求，加快水利基础设施建设、强化水资源管理、深化水利改革、提高水利保障能力，具有十分重要的意义。本文结合笔者在水利规划工作中的一些实践，谈谈对“十二五”规划的一些认识和体会，借以提高今后开展规划工作的水平。 关键词：水利发展 “十二五”规划 Abstract: “1025” period is the traditional to the modern water conservancy, water resources sustainable development the important time of change. Science of water conservancy development “1025” planning, to actively adapt to the development situation and new change, properly deal with stage of development the new challenges, to carry out the scientific development new requirements, speed up the water conservancy construction of infrastructure facilities, and strengthening water resources management, deepen reform, improve water the support ability of water conservancy, have very important sense. The author discusses some of the water resources planning work in practice, to talk about “1025” planning some understanding and experience, so as to improve the level of the work for future planning.水利局十二五工作总结 Keywords: water conservancy development “1025” planning 一、认清形势，抓好机遇 在开展“十二五”规划的时候，首先要对当前的水利发展形势有清楚的认识。2011年是“十二五”开局之年，中共中央2011年1号文中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定，及2011年4月中共广东省委广东省人民政府关于加快我省水利改革发展的决定等文件的陆续出台，让水利事业迎来了新的发展机遇。 2011年中央1号文件明确了新形势下水利的战略定位以及水利改革发展的指导思想、基本原则、目标任务和重大举措，是指导“十二五”期间和今后一个时期水利改革发展的纲领性文件，也是今后谋划水利发展、深化水利改革、制定水利政策的基本依据。因此，在编制“十二五”规划时，应注意把中央1号文件精神融入规划中。 二、分析特点，找准重心第三篇:2016水务局年度工作总结收银员年度工作总结2016一、在收银工作中学习一名收银员领班一名收银员高了才能赢得同事们支持也才能够带好、管好下面人员我从事收银员工作三年且一了定成绩但成绩还超市发展对收银员工作了新要求学习我总能最先电脑操作技术总能为下面同志做二、了员工管理、工作领班不算大但也管着一堆人信任才让我担此重任在工作中我总对们要求谁违纪决不姑息迁就正我能严于律已大胆管理在生活中又能无微不至关怀下面员工.工作中常听到周围主管抱怨工作繁忙总有忙不完事总有加不完班总有挨不完骂总有吵不完架等等诸多抱怨里粗浅谈谈如何领班（1）、专业能力1从书本2从工作而工作中你需要向你主管你同事你下属去学习不耻下问每主管所应具备（2）、管理能力管理能力领班而言与专业能力应当你职位需要专业越多而言需要你管理能力就越少反之当你职位越高管理能力要求就越高管理能力一项综合能力需要你指挥能力需要你决断能力需要你沟通能力需要你专业能力也需要你工作分配能力等等管理能力来自书本但更多来自实践要你管理能力需要反思你日常工作用你脑袋时常去回顾你工作总结你工作（3）、沟通能力所谓沟通指疏通彼此意见沟通包括两个跨间沟通本内沟通（包括你下属你同事和你）公司整体你所整体中一分子会与其沟通也就必不可少沟通目不谁输谁赢问题而解决问题解决问题点公司利益利益服从公司利益内沟通也要下属工作中问题下属思想甚至下属生活上问题主管你需要和去去协助去反之你主管你也要去报告报告也沟通（4）、培养下属能力领班培养下属一项工作不管你所有多大你要牢记你所整体要用团队力量解决问题主管都不愿将事交给下属去做理由也很交给下属做要跟讲讲时候还不明白需要重复然后还要复核与其如此还不如做来得快但关键问题如此发展下去你将有永远有忙不完事下属永远做那些你可以事让下属会做事能做事教会下属做事主管职责强弱不主管能力强弱而所有下属工作强弱绵羊可以一群狮子轻易地去打败狮子一群绵羊主管职责就要将下属训练成狮子而不需要将变成狮子（5）工作判断能力所谓工作能力个人以为本质上就工作判断能力所有工作人都非2016水务局年度工作总结2016水务局年度工作总结常培养人判断能力要有率直心胸或者说要有道德品质这工作判断基础世事对错才能有判断才能明辨非你所从事工作不管大事还小事该怎么做该如何做该由谁做主管应该有清晰判断或者说决断其实工作判断能力上述四项能力综合主管能力体现其工作判断能力体现（6）、学习能力当今社会学习型社会当今企业也学习型企业每个人也学习型主体学习分两种一书本学习一实践学习两者应交替你不停学习你才能、更快进步才能跟上赶上社会发展走上社会要完全去学习视学习为习惯为生活常态学习应该专业管理经营生活休闲各样都学习未来人与人之间竞争不你能力怎样现在能力怎样？而你现在学习怎样现在学习你未来竞争（7）、职业道德但丁有一句话：智慧缺陷可以用道德弥补但道德缺（2016酒店餐饮部工作总结）陷无法用智慧去弥补工作中人不管员工还主管职业道德位这就好比人而言健康、财富、地位、爱情等都要但健康1其都0只要1（健康）个人意义才能无限大职业道德工作人而言就那个1职业道德上述六种能力才有意义公司而言才合格之人才职业道德不等同于对企业向心力但员工主管不管公司好与不好不管职位高低不管薪水多少对职业素养个人发展根基做一天和尚撞一天钟只要你在公司一天就要好好去撞一天钟收银员年度工作总结仅仅个人看法要领班要做事还我坚信一句话：师傅领进门修行靠个人一切一切个人以为都要靠去感悟将一切一切变成东西 收银员年度工作总结2016来自第四篇:水务局半年工作总结水务局半年工作总结20xx年上半年主要工作总结如下：(一)防汛工作成效明显为贯彻落实省、市、县防汛工作会议精神，确保全县人民生命财产安全和水库、山塘安全度汛。我局早部署、早准备，采取有力措施，切实做好防汛工作。一是落实防汛工作责任制，制订切实可行的水库度汛方案，防洪抢险预案和防汛应急预案;二是落实了防汛物资。按照防汛预案的要求，我局对防汛物资进行了清理和检查，中、小型水库都按要求储备了砂、石等防汛物料。三是强化了防汛值班制度。县、乡防汛办坚持汛期24小时值班，及时掌握防汛信息，确保政令顺畅;四是加强了防汛检查。今年上半年以来，特别是进入汛期以来，我县5月份屡遭强降雨，累计降雨量达377.6毫米。面对极为严峻的防汛形势，我局由班子成员带队，相关技术人员分片包干组织了6次对水库，重点山塘、重点滑坡段和水电站进行防汛安全大检查。对排查出来的问题及时进行了研究和处理，没有出现防汛安全事故，实现人员零死亡，取得了阶段性胜利。(二)水利建设工作扎实推进在省水利厅的大力支持和关心下，我局去冬今春争取上级水利项目资金位于全市县区前列，争取上级各类水利投资 8752.3万元，并认真组织实施，取得了好的成绩。一是完成了20xx年小农水重点县建设项目。该项目批复总投资2092万元，其中中央资金700万元，省级资金700万元。项目涉及南岭乡、荷塘乡、坊楼镇、高洲乡、六市乡5个乡镇的33个行政村。实施面积3.6万亩。涉及2个中型灌区和14个小型灌区。于20xx年3月份已全部完成任务，准备迎接市、省的验收检查工作;二是完成了20xx年6座小(2)型病险水库主体工程除险加固工程。该项目涉及4 个乡镇，项目批复总投资396.99万元。截止5月底已全部完工。正在准备验收工作。三是完成了升坊镇等4个乡镇的千吨万人农村饮水安全工程。该项目总投资972.38万元，解决农村饮水不安全人口1.74万人，学校师生0.35万人。目前，项目已全部完工，正在完善项目建设资料迎接上级部门验收工作。四是完成了20xx年水土保持重点治理工程，该项目总投资574万元，其中中央资金375万元。涉及路口、良坊2个乡镇的3条小流域，治理面积为13 个平方公里，于5今年月份已全部完成任务，目前正在完善验收资料。五是抓紧实施二期县城防洪工程项目，该工程为禾水汤渡桥至东门桥、凫水河毛家大桥至漫坊桥，拟整治河岸7.02km，总投资6364.62万元，其中中央资金3000万元，目前已到位1600万元。现已完成禾水段4447m工程占地放样，三家已在联合测量河道原始断面，清表长度2500米，完成工程投资1700万元，其中征地拆迁1580万元，工程建设120万元。六是全力抓好中小河流治理项目。该项目计划总投资2060万元，其中省级以上投资1529.43万元，主要是对麻山水(六市乡段)进行整治，整治河道长度6.874千米。截止目前已基本完成征地拆迁任务，完成土方3.85万m3，清淤1.5万m3，完成工程投资233.8万元。(三)城区供水管理日趋完善在局党组领导下，县自来水公司按照公共事业服务专项提升工作的要求，不断创新服务方式，丰富服务内容。一是开展党的群众路线教育实践活动，加强职工思想政治教育，增强工作责任感，转变工作作风;二是服务窗口严格按承诺制度进行服务;三是定期检测水质，确保水质安全;四是面向社会公开抢修电话，确保24小时服务到位;五是认真做好县城供水管网改造工程建设工作，新建和维修自来水管道5800米，使服务水平和供水质量不断提高。(四)污水管网建设工作得到推进20xx年污水管网建设项目共5个，分别为东门桥到南门桥段、解放路、永安北路、康达西路、新建街5个道路污水主管网，管网建设总长度约7公里，概算投资约1700万元，目前5个项目已进入招投标阶段，预计7月底可开工建设。(五)水行政执法工作稳步发展围绕完善依法行政、建设法治政府这一目标，坚持把行政执法工作与水资源管理、水行政审批、水利工程管理工作紧密结合，努力提高水行政执法水平和依法管理水事活动的能力。为进一步增强全社会的水法规意识，在今年的世界水日和中国水周宣传活动期间，通过广播、电视、报纸、标语等形式积极开展宣传活动，在全县共发放各种宣传资料6000余份，书写固定标语18余条(幅)。同时加强了对河道采砂的管理和专项整治，全县查处水事案件5起、调解水事纠纷1件。建设项目水资源论证逐步走向规范化轨道，水资源费和水保两费征缴率大幅度提高。(六)项目前期工作有序推进我局以省水利厅扶贫开发挂点为契机，积极主动地做好工程项目前期工作，把争取项目资金工作作为工作重中之重。1、寒山水库工程建设前期工作。寒山水库前期工作在省、市、县相关部门的高位推动下，进展较为顺利。一是征地移民安置规划大纲省政府已批复。征地移民安置规划报告6月12日组织了审查;二是环境影响评价省环保厅下达了环境影响评价报告的批文;三是建设项目用地预审。省国土资源厅下达了项目用地预审的批文;四是可行性研究报告的批复。20xx年11月，省发改委、省水利厅联合组织了审查，6月10日省发改委批复了可研报告，并上报了国家发改委和水利部;五是初步设计报告。省水利规划设计院正在补充完善阶段，近期可出正式文本。2、黄沙水库、功德山水库建设前期工作。一是20xx年1月，完成了可研报告审查，并由XX市发改委批复。二是20xx年5月21日，XX市水务局联合市发改委对两座水库的初步设计进行了审查。设计单位正在对照审查意见进行修改，预计近期可下达初步设计审查批复意见。3、20xx年小农水重点县建设工程。已完成20xx年度建设方案编制工作，于5月30日对实施方案进行了审查并顺利通过，正在等待省水利厅批复并下达资金计划。4、水土保持重点县建设工程。实施方案已于6月11日由省水利厅组织了审查。5、荷园拦河坝工程。20xx年3月，由省水利厅组织完成了实施方案审查工作，近期下达审查意见，预计7月开展招投标工作。(七)自身管理和行业能力不断提升1、扎实开展了党的群众路线教育实践活动精神主题活动。一是及时动员部署。根据活动要求，我局迅速召开了动员大会，成立了领导小组，制订了实施方案，扎实推进活动有序开展。二是认真组织学习。我局坚持集中学习和自学相结合的方式，认真学习，局领导身体力行，带头学习，原原本本学习必读篇目，认真写学习笔记，撰写心得体会，深刻领会县委开展教育实践活动的重要意义和有关要求，吃透精神实质，打好思想基础;三是广泛征求意见。我局通过召开座谈会、上门走访、实地考察、问卷调查等形式广泛征求意见和建议。共收集到各类意见建议21条。四是认真组织班子及班子成员撰写 四风问题对照检查材料。2、加强了党风廉政建设和预防惩治腐败体系建设。一是加强了对中