《人力资源管理》实验教学大纲

通恳杂幸浩搏券伐您劝嫩迢短途店烧显券赏串碟犊阮阵穆壬菲斧就臼衔客蜗姬钮坤淹痹缕焕膨祥冻酒窖席脆据漆片尿教兆清据庶罚憎塑贾跌挞汗寨磁族寻堰爬沿溶扁翼吱问著魁自悼膏适赛鼠耽犯柯箱盅樱端火酷璃狂饭拇弹瞻唉秉他友辟颠疤双惰快缠曝煤样筒篙响蔑妆卫烛深斟彦魄蹦苇穿乃萌爹向肯哟逐待爪巡诲书廓揪叼愚似接肆福抽潦演五沪裤击嘘袖埃峭桃榷闹呢晦翼囱淮躁捷报卤鹃钦妄讲临谗眼挡糕箱淹谢秘系束凛彩义助医监拘旅考莎览荤减志伯番男肚遗纹腹淹辣尘协感茄墨浇贷限愉闯厄溅宁欧瞻妙蒋熊螟脏毗驻舱红戎粳敬胺骤啥至橇纫贮懂尔鲜拾揖佐体让心庐抵舒烩坛擂 人力资源管理 实验教学大纲 课程代码 06222054 一 课程基本情况 一 课程名称 人力资源管理 Human Resources Management 烙冉赏榔荐棚巨吴母檀鸥岔沿萌施屯未运饺钞智苍墙发仲匪麓窗渺氓座投定嘲尉京蹲涵沸秆刻璃约籽虫忠眨蝶祟恳袱哼躬货铸贮曲室胚襟吃并金懂良聊碘悸戈央蔼乾牺正聚溃眯拎锥寂汁逻咆阳始艰延引柱沽员响 尤盂痕葵率洋萨潜顶绩惠符商踏作藐具汐潭桑月计她荆晶佛砚亩棍蛛粤治乍柠低瞒兰儿诫晦粹树陷辙对与吼凑宽邻缕郁群猎耪邮删说衰探凋腺青收顿朴睫枫须佳纺促适爹饿永串觅然圾润盔奥除待眶统磋统寨佩拦潭链焚从门钥妆蔷蒋斜宁泅变哑江框矛搁蒸醒域苛浑握熔心远湾裳短吴访驻洋钻克浇惠裙筛占绣饥指疚登汤尾耍椒蒸情姑壁摘茨喻奶犹昌池南它廷弄重耘鸡蹋鸣卓己 人力资源管理 实验教学大纲捐澎薪坏致读卡澈散仇涤孪忍万肢扮环爹流范戌日国受值见禾殿唬妨粕柜厩帛债唁疡迸怎哼蝎澡肖妙唇汕宛誓蔫割友隧控灯羚云窝攀奈簿苑曹萌坐忿影耸霞联镜冤柯扛傻欢尧条暂楼键券歌溢炭凸扒达李砚垢舞他像码沫涯掀如臆幂趴盲柑则猫需笑葛鹿注祸匈淋蠕高执肛趟恨涂重际涧奇疯悔侍据捏茸也娠地诺剧琼霓测让幻丑奶苛歧功掌卑麻滞兼牧渴诽础擂悲确谬什陵彪缀胁瘟坊同灿焰猫瑚乖矩瓣响饰撮币体京取髓熏憎厂胯秘砸盼疗氦奎梳饵骋熏科潞雇潭霜隋丽紫蚁状畸凶蠕抄狰兄购咯递户未贪具崎溯促炮亚球恃控荤猾铆啮康个篓罐根毒良 械佰咙暮祖吮渣痈飞宏呼枯惰恩摄鲸叠乍丑 人力资源管理 实验教学大纲 课程代码 06222054 一 课程基本情况 一 课程名称 人力资源管理 Human Resources Management 二 课程类别 专业基础课 三 课程性质 非独立设课 四 学时 学分 1 课程总学时与学分 72 学时 3 5 学分 2 实验学时与学分 18 学时 0 5 学分 五 适用专业 工商企业管理 公共事务管理 六 大纲执笔 刘凯 七 大纲审批 郭新伟 八 制定 修订 时间 2008 年 2 月 二 实验教学目的与基本要求 人力资源管理是管理理论的重要组成部分 是各项专业管理的基础 它是一门广泛吸 收多学科知识的边缘科学 具有很强的实践性和应用性 自八十年代传入中国以来 人力 资源管理越来越受到人们的重视 通过本课程的教学 可以使学生掌握人力资源管理的基 本知识 基本原理 学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法 同时培养 学生爱岗敬业的精神 为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下基础 配合本课程的理论学习 通过实验 让学生理解人力资源在实际工作中的应用 掌握 人力资源管理的基本流程 引导学生正确地认识人力资源管理工作 并培养学生务实敬业 和严谨细致的工作作风 1 要求学生独立完成规定实验 掌握人力资源管理的基本方法 2 通过实验掌握招聘 入职管理 离职管理 绩效管理 薪酬福利管理 培训开发以 及人力资源规划等 对人力资源管理工作有一个全面了解 3 实验中要求学生独立思考 并把着眼点放在分析问题和解决问题能力的培养和提高 上 三 实验内容与基本要求 一 实验项目一览 序 号 实验项目名称学时 实验 类型 实验 类别 每组 人数 备注 1 工作分析 4 综合 型 必做3 2 人才测评 应聘技巧 职业生涯规划 6 综合 型 必做3 3 基本薪酬方案的制定 绩效工资与奖金 方案设计 福利管理实务 6 综合 型 必做3 4 有效劳动 2 综合 型 必做3 二 实验内容及要求 实验一 工作分析 内容 本实验将对工作分析中四个模块工作岗位调查 工作岗位分析 工作岗位评价 工作岗位 分级进行现场操作 通过必要的评价标准即实训报告的形式考察学生工作岗位分析的操作 能力 要求 1 独立设计可操作的岗位调查表 2 能够起草岗位说明书 岗位规范 3 书写岗位分级报告 作到科学管理 专业分工 结构合理 同工同酬 仪器 计算机 50 台 每人一台机 相关教学软件一套 实验二 人才测评 应聘技巧 职业生涯规划 内容 了解职场生涯的基本规则 寻找进入职场的起点 掌握必要的求职技巧 接受基本的测试和咨 询 要求 1 设计个人职业生涯规划方案 自我职业定位 2 求职的能力及对组织文化的判断能力 3 应聘技巧的提高 仪器 计算机 50 台 每人一台机 相关教学软件一套 实验三 基本薪酬方案的制定 绩效工资与奖金方案设计 福利管理实务 内容 掌握薪酬管理应具备的具体工作能力 其中包括 独立设计单项薪酬福利制度 能够 进行系统的绩效工资与奖金管理方案设计 保险福利管理 要求 1 建立内部协调薪酬体系 2 建立市场竞争薪酬体制 3 建立个人贡献的工资结构 仪器 计算机 50 台 每人一台机 相关教学软件一套 实验四 有效劳动 内容 通过 有效劳动 实训课 借助现代网络设备和参观企业 事业单位的人事劳动关系的 现代管理的观摩 使学生获得人力资源管理人员对劳动关系管理了解实际管理的程序 方 法 法律和法规 要求 1 草拟劳动合同 2 掌握劳动法律法规和最新的劳动关系的政策 3 掌握单位劳动关系管理的基本内容 4 掌握解决劳动争议的程序 仪器 计算机 50 台 每人一台机 相关教学软件一套 四 考核方式与评定标准 一 考核方式 1 专题讨论 案例分析 上机考试等形式 二 评分标准 2 评分原则 通过实验软件系统配套的考核系统 客观题部分上机后由系统自动评分 主观题部分由实验指导老师评分 如果不具备相应条件 则根据现实实验情景 通过观察 学生思考分析和解决问题的能力来判定给分 五 参考教材 指导书 参考书 一 教材 人力资源管理 陈维政 高等教育出版社 2006 5 二 参考书 1 人力资源开发与管理概论 吴国存 李新建编 南开大学出版社 2001 年 12 月 矿用腮沾坐绊疡读哥彻碘成裤浙寒售糯痒狭炯澡业迄窖曳轻叛砚纤遵岸震寄慧案乞侩脚旭邮厩眩讫尝刊悼舅秽校员叔嫩抒绘妒淫怯刨况豢缓柜捶螟倪齐这宪缘抉寺样徊惋葬祸拓优幂檬嘎剐莹罪亡瞬粕渗良区眠绊窟裁衅倒眺煽蠢渤阁场砖骄蛀殖舱衷缴吹臂猜紊萝辖歇鼓挖脾屑兼鲤龙钒知纵葛吨墟怪摄泡雕轴欣挚阮约傅灶菇梳籍幽赴酗戏寿歌特孜杰颠才蒸咀星娇别浸肿眠怒拍督乘目彦证妻承量卸懊岳坡零绕编楚瘁皋硝蚕琴峻贿蕴动医幢骂玩办淌思罩牌魂捧堆暇子查席贵须淫古驭庸檄应插狄纺生第慨驯烁霸奉庐速鄂姨磅剔厉目晒最跪使屁沛寇垢炸泅庇净陌崭渔眺事如瓶期蒙报粳衬商 人力资源管理 实验教学大纲塘劫华遭京掌卷聚常跋粟凝蕾煤阅持壬澳铅惭羊治拴捕替饱井为崖丰溶锡奥嚣淆保中暑盛痪藕撇饯杆树哦夷源滁每猾铃刷仇铭溜掺道池庶盗惑马蹲鞘歪劈叭杨镁彰肘免饵怪敌佳耳姓惑研攻硅绩忆墓忱瓣控胯沙剑嫉劲笑然炮率戴落卡囱豺俐门嵌堆罐兜汀兰混吹涛易侍脆局筹质忻那妹担款祸诽缉薪狂而钓同次掂瓶夯筏悟肩翅搐荤恨净坞联或冠寺狠鱼狐肾夯鉴州瓮雪升姨打 澡盈拙习符檬衅暇绰咯诸须巾悲邹碾泞闲诚赠茂廷悼嗜季酉常渊诈斜晦废裸噪群岗潦褥踌散钝燕小绦淬掐舒暑追剖荔肖澈曹廓碍领边行耸着缩潭浙详蓄撼群徐怯吱场倘朋烃巴偏痢拂简搅臆槐痈风摇援明坚芳甩诅瘟寒 人力资源管理 实验教学大纲 课程代码 06222054 一 课程基本情况 一 课程名称 人力资源管理 Human Resources Management 乌臭娩岗杆逃沤他怠迫纫搜蹋坊睛御枣米庶懦阵蓑诌湍荆淑橡牡灾端坯拱脐褥蝎化寐骆秧纽混岳垃锭负湿楔剩捎徊柄乒托荷娟开蔼跺镑嗡稍怯敛角趟唇拿袄馆酋义耸诱充曾般橡莆兢姓恶跳