奖 惩 制 度已审.doc

盛和电器制造有限公司佛山市盛和电器有限公司文件顺盛和行字（2011）第005号 签发人：奖 惩 制 度一、目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、本制度实行公开、公正、公平原则。四、本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。五、执行程序奖惩由提案人或相关部门填写奖惩通知单。奖惩通知单由行政人事部根据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中经济奖励和处罚结果交于财务部，由财务部在本月工资中予以执行。行政人事部对审批下来的奖惩通知单向公司全体员工通报并存档，作为评估晋升依据。六、奖励条例： 1、有以下事绩者，公司给予公告表扬及嘉奖发给奖金（20-50元）：拾金不昧者（价值人民币100元以上）对于公司造成损失能防患于未然处理得当者。有其他优秀事迹，足为其他员工楷模者。品性端正，工作努力，能适时完成任务者。2、有以下事绩者，公司给予公告表扬及记小功发给奖金（50-100元）：对生产技术或管理制度提出具体方案，经采用确有成绩者。 对工作效率突出，工作态度认真并有成绩者。节约物料，或对废料利用具有成效者。领导有方，业务工作突出者。遇有灾变，勇于负责，并措施得当者。3、有以下事绩者，公司给予公告表扬及记大功发给奖金（200元）：研究改善生产设备，有特殊功效者。举报违规或损害本厂利益的案件者。有创造发明，能转化为生产力者。处理事故得当，为公司挽回重大损失者。具有其它较大功绩者。七、处罚条例：1、有以下事情之一，经查证属实者，给予警告处罚和罚款（10-30元）。在工作时间聊天，或从事规定工作以外事务者。在工作时间内擅离工作岗位者。工作不力，屡教不改者。因过失致使出现工作错误但情节轻微者。初次不遵守主管人员合理工作安排者。浪费公物，情节轻微者。检查或监督人员未认真执行公务者。在厂区穿拖鞋或赤脚者，工作时未佩戴厂牌和未穿工衣者。出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或主管人员查询者。破坏生态及环境卫生者。其它违纪行为但情节较轻者。2、以下事情之一，经查证属实者，给予记过处分并罚款（30100元）：对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者。直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒包庇或不为举报者。因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者。在工作场所喧哗、吵闹严重影响他人工作者。未经许可擅带外人入厂者。携带危险物品入厂者。投机取巧、隐瞒蒙蔽谋取非分利益者。在工作时间睡觉者。对同事恶意攻击，或诬告陷害、伪证而制告事端者。附合罢工和影响同事工作效率者。办理移交手续，无特殊理由而未能如期办理者。3、以下事情之一，经查证属实者，给予记大过处分并罚款100-500元：擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者。泄漏公司机密者。携带违禁物品入厂不听制止者。撕毁公司公文或公司通知、公告者。在车间吸烟区外吸烟者（含工作现场、仓库、厕所及通道处）。擅自变更工作方法使公司蒙受损失者。拒绝听从主管人员合理工作安排，经劝导不改正者。伪造出勤记录者。4、以下事情之一，经查证属实者，可直接给予解雇，情节严重者可并行给予罚款。立劳动合同时使用虚假证件，或伪造事实，使本厂误信者。对于上司或其他员工实施暴行或打架或伤害其它员工或有侮辱行为者。违反工作规定情节严重者。违反国家法律而被判刑者。无正当理由连续旷工3天，或一个月累计旷工达5天者。聚众要挟，妨碍生产者，张贴散发煽动性文字、图画、图书，足以影响劳资感情者。鼓吹与煽动员工罢工等有确凿证据者。造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者。盗窃、盗卖同事或本厂财物者，侵占公司财物或营私舞弊者。工作时间在工作场所制造私人物件者。依据生产需要调配工作，无故拒绝接受者。舆其它人打架斗殴造成严重后果者。在外从事与公司利益相冲突的工作，情节严重者。其它重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管部门核准者。泄露公司秘密者。八、员工功过抵销规定：嘉奖与警告抵销。记功一次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。记大功1次或