案例分析题答案_第1页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第一题案例分析题答案 第一小题 是 双方存在劳动合同 属于劳动关系 因解除劳动合同 产生争议 故属于劳动争议 第二小题 是 双方存在劳动关系 解除合同属于劳动关系争议 劳动关系争议属于仲裁委员会受理的事项 双方发生争议的时效并未超过劳动争议时效 第二题案例分析题 问题 1 答案 将 B 公司作为被诉人 因为与 B 公司签订劳动合同 与 B 公 司有劳动关系 因为 B 公司没有缴纳保险所以把 B 公司作为被诉人 问题 2 答案 将 A 公司作 为第三人 因为张某是 A 公司推荐给 B 公司的 案例分析题 3 问题 1 答案 是 因为在本市取得就业许可证 因销售提成发生争议双方存在 劳动关系 因为销售提成属于劳动报酬 又因劳动报酬属于劳动法律法规的规定 问题 2 答案 由市仲裁委员会受理 因为他属于海归人员 在上海市已经取得了就业许可证 按照法律法规 规定应向市仲裁委员会提出 案例分析题 4 问题 1 答案 应当 企业改制不影响合同 并未因此解除劳动合同 但员工提 出解除合同 双方对解除合同无异议 应当办理退工手续 企业改制无过错 是员工提出解除 所以不应当支付经济补偿金 由于劳动者向企业提出解除 企业同意解除双方达成一致协议 所以企业无需支付解除后的经济补偿金 问题 2 答案 劳动应当承担赔偿责任 企业出资对王 先生的培训 又签过服务协议 故王先生应向企业支付违约金 案例分析题 5 问题 1 答案 因为与 B 信息公司经理发生冲突而辞职 并到 A 公司面试 与 B 公司双方合同已经解除 问题 2 答案 B 公司把陈先生列为被诉人 A 公司为第三人 主张陈先 生赔偿责任 未提前 30 日通知就立即离职违法解除造成给 B 信息公司损失 又因与陈先生签有 竞业协议 约定不能 1 月内到其他公司工作 原劳动合同不能履行 因为陈先生已经到 A 公司 工作 所以要求恢复劳动合同不受理 A 公司与 B 公司没有利害关系 所以没有损失 所以 B 公司不能要求 A 公司承担连带责任 案例分析题 6 问题 1 答案 不可以 证据不充分 朱某不承认有索要好处的行为 公司只有 一方证据 所以不可以 问题 2 答案 不可以 因为就凭一封客户投诉信 证据不充分 朱某 本人也不承认 案例分析题 7 问题 1 答案 不可以 案例
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论