职场交际你缺点儿什么

职场交际你缺点儿什么职场交际你缺点儿什么 缺乏倾听 急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势 却忘了询 问对方的需求 很想抓住机会向上司表达自己 却忘了在日常工 作中听懂他所说的公司理念和发展方向 因 此急于在上司面前 表现的几句话与这些理念差之甚远 想要与同事有深入的交流 以便更好的合作 却不知从何入手 忘了在平日里多倾听对方 的声音 拉近距离 缺乏发现 职场里每天都是匆忙的脚步 各司其职 各就其位 会偶 尔给人很疏离的感觉 认为它缺乏人情味 看着那些在职场里 就算没有合作关系依然有得聊 有得交流 有 得机会的人 很 多职场人会油然而生羡慕之心 并苦恼于自己社交状况迟迟没 有进展 殊不知 很多工作契机和合作关系都是从发现开始的 不发现就缺乏交流沟通 的可能性 更谈不上合作 缺乏信任 在职场里 无论是与客户相处 同事相处还是上下级相处 都存在着很多的猜忌 也就是不安全感 猜忌其他客户抢了自 己的风头而忘了自己切实能提供的优质服 务 猜忌同事之间是 否存在着利益冲突 而在同事关系里变得小心翼翼 猜忌上级会 不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可 或担忧合作 事项的不同理念会 导致更大的隔阂 于是变得缩手缩脚 缺乏有效的沟通方式 我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通 然而 大多数 人聚焦于沟通的方法 却忘了沟通背后的东西 对关系的理 解 自己的定位 表达能力 沟通切入点 对所谈事项的把握 还有家长里短的那些生活乐趣 面对这样的情形 打造职场社交高手面临的阻碍又在哪里 专家指出 根据心理学理论 与人建立关系是受到早期依恋关 系的影响 依恋关系与人处理关系的两大表 现紧密相关 一个 是对人的信任程度 一个是自信程度 依此可以分出四类人 不同类型的人处理社交关系 提升社交技能的切入点是完全不 同的 第一类是怀疑他人又没有自信的职场人 这类人会害怕亲 密关系 在职场里会发现这样的人会刻意躲避与同事相处 采 取回避的态度来应对工作和同事的关系 这类 人学习职场社交 技巧之前 更需要先修炼内心 突破自我 学会转换视角 发 展正性的能量 毕竟在职场里的交往更需要正性的去看待人与 事物 接纳是交流的前 提 无论是接纳他人 还是接纳自己 这类人需要注意几点 1 多发现与同事的话题 可以从日常感兴趣的生活话题开 始 扩大职场交流面 2 在交往中多与同事和上下级进行主动沟通 很多阻碍实 际上是内心的阻碍 3 学会正确判断事物 倾听多方意见 仔细的体味自己对 事物是否存在负性偏见 并加以改善 第二类是怀疑他人但有自信的职场人 这类人容易在职场 里显现得比较偏执 善于表达自己的观点 易产生与人不一致 的想法 特别是与合作伙伴或者是与同事交往之间 沟通不好 容易引发客户冲突与同事矛盾 这类人需要注意以下几点 1 切忌经常以不悦 不耐烦并且对立的语气说话 2 切忌在应该保持沉默的时候打断别人的话 3 多用 您 而少用 我 增强沟通的亲近度和接纳度 第三类是职场中相信他人却没有自信的人 这类人容易与 人产生过度的亲密关系 与人特别容易建立关系 在职场中会 寻求人的关注 担忧受到他人的批评或遭受到拒绝 容易犹疑 社交对象对自己的看法而丧失沟通良机 这类人需要关注的是 1 多倾听别人口中对自己的客观评估 列出自身的优势 多肯定自己 2 职场社交可以从训练语音和仪态开始 大方并清晰的与 人进行言语交流很重要 3 更加开放的去表达自己 说出自己的疑惑与不解 善于 从交流沟通中寻找事物的正确处理方式 第四类是相信他人且有自信的职场人 这类人容易建立良 好的职场社交关系 无论是书籍还是社交课程的信息也更容易 被接纳 并不会因自身问题而停下成为职场社交高手的脚步 这类人如果一旦找到了职场的归属感 并积极学习 努力发展 的话 加以时日 一定能成为职场社交高手 当然要让自己成为社交高手 除了上述几点