基层卫生院长年薪管理年度方案

第 1 页 共 5 页 基层卫生院长年薪管理年度方案基层卫生院长年薪管理年度方案 完善乡镇卫生院院长年薪制度 促进乡 镇卫生院全面履行管理职能 我区自推行乡镇卫生院 院长年薪制以来 较好地激励了各乡镇卫生院院长充 分发挥其在乡镇卫生院经营管理中的核心作用 目前 我区农村卫生事业已进入新的发展阶段 为引导乡镇 卫生院院长全面履行管理职责 促进乡镇卫生院发挥 整体功能 今年我们调整乡镇卫生院年薪分配办法 健全了既能体现乡镇卫生院院长工作业绩和经营成效 又能兼顾协调发展和公平合理的乡镇卫生院院长年薪 制度 一 院长年薪组织结构 院长年薪仍然由三部分构成坚持工作业绩 经营 成效 兼顾公平相结合的原则 坚持责任与利益 风 险与报酬相一致的原则 坚持有利于调动院长和职工 两方面积极性的原则 坚持有利于全区各乡镇卫生院 协调发展的原则 结合事业单位 工改 调整原乡 镇卫生院院长年薪由基本薪金 风险薪金 奖励薪金 三部分为由基本薪金 绩效薪金 奖励薪金三个部分 构成 二 调整了三部分的内涵和考核指标 第 2 页 共 5 页 原来院长年薪制中 基本薪金是院长收入的基本 保障 风险薪金偏重于体现乡镇卫生院的效益 奖励 薪金是促使乡镇卫生院积累而提高抗风险能力 我们 尊重乡镇卫生院进入新的发展阶段 乡镇卫生院筹资 已经从首要任务转变成了任务之一的实际 调整院长 年薪构成的内涵 以充分借助分配的杠杆作用 引导 乡镇卫生院全面履行职能 为院长提供基本保障的基本薪金 基本薪金主要 根据全区乡镇卫生院院长档案工资中岗位工资的平均 数确定 中心乡镇卫生院 普通乡镇卫生院院长的基 本薪金分别为每月 700 元 600 元 由农村卫生事业 费预算解决 不以考核结果为依据 按月发放 体现院长全面履行职能的绩效薪金 以全区乡镇 卫生院职工现行档案工资总额减去岗位工资总额后的 平均数作基数 根据对工作业绩指标的百分制量化考 核结果确定 考核得分在 70 分以下的 绩效薪金为 1 倍 考核得分在 70 分以上的 按基数的 1 4 倍兑 现绩效薪金 一 用对核心指标进行考核的办法来考核院长工 作业绩 履行职能的情况 核心指标由三类 19 个组成 一类是公共卫生工 作核心指标 10 个 即免疫规划接种调查吻合率 结 第 3 页 共 5 页 核病人转诊率 居民健康知识知晓率 慢非病规范管 理率 孕产妇系统管理率 儿童系统管理率 孕产妇 住院分娩率 报告传染病发病率 食品行业和公共场 所从业人员健康证持证率 农村家庭宴席卫生规范化 管理率 二类是基本医疗卫生服务核心指标 4 个 即 卫生服务质量 基本卫生服务满意度 基本卫生服务 满足度 新农合医疗服务 三类是社会卫生管理核心 指标 5 个 即村卫生室建设情况 村卫生室人员管理 情况 村卫生室药品管理情况 村卫生室新农合医疗 服务管理情况 19 个核心指标分别确定了分值 共 100 分 每年可根据工作重点调整核心指标的权重 与此同时 还设定 7 个扣分指标 即发生预防接种事 故 发生责任性孕产妇死亡 发生重大食物中毒 在 突发公共卫生事件中履行职责不到位 发生影响较大 的医疗纠纷和医疗责任事故 违反新农合有关规定 乡镇卫生院或院长被区卫生局通报批评 扣分指标也 分别给予了 2 5 分不等的分值 二 改变原来对年度目标责任书 院长任期阶段 目标内容进行考核 绝大部分指标依据日常工作落实情况得出结果 如免疫规划接种调查吻合率 孕产妇系统管理率 儿 童系统管理率由每季度的调查结果确定 卫生服务质 第 4 页 共 5 页 量由每年的两次外部评价结果确定 部分指标根据日 常管理确定 只有基本卫生服务满意度 基本卫生服 务满足度等少部分指标需要通过年终考核时通过问卷 调查确定 采用核心指标考核 考核工作量大大减少 考核分值的随意性降低 三是绩效薪金纳入所在乡镇卫生院的年度支出预 算 年底经考核 审定后一次性兑现 体现院长经营成效的奖励薪金 根据对经营成效 指标的百分制量化考核结果 结合工作业绩 经营结 余等情况 由区卫生局审定 经营成效指标考核得分 在 70 分以下的乡镇卫生院院长 不享受奖励薪金 一是用对核心指标进行考核的办法来考核院长经营成 效 经营成效核心指标 3 个 即乡镇卫生院年度收支 预算实现情况 职工收入较上年增长情况 乡镇卫生 院人均年度经营结余 3 个核心指标分别确定了分值 共 100 分 经营成效核心指标由乡镇卫生院会计中心 年终决算和局规财科的审计结果为准 二是奖励薪金 从所在乡镇卫生院年度经营结余中列支 年终经考核 审定后一次兑现 三 制定考核实施细则使年薪制考核制度化我们 出台乡镇卫生院院长年薪制实施办法的同时 制定了 乡镇卫生院院长年薪制考核实施细则 对每个核心指 第 5 页 共 5 页 标的具体考