第13、14章-国外

第十三章国外薪酬制度 1 了解美国薪酬管理制度的影响因素和基本内容 理解留岗奖金 佣金 员工持股计划 股票期权等概念2 了解日本薪酬制度的发展 理解年功序列制 职务职能制 理解现代日本薪酬制度 年功职务职能制 学会其基本工资的计算 比较美日薪酬制度的特点3 了解美国 日本薪酬制度对我国薪酬管理的启示4 了解全球主要国家薪酬制度的发展特点 本章主要学习的内容 美国IBM公司的薪酬模式 IBM有令人羡慕的名声 通常被认为是力量 成功的化身 为了争夺软件工程师和信息技术专业人才 我们每天都要全力作战 我们面对的是一个卖方市场 IBM公司企业系统 个人系统 软件及技术集团薪酬工作主管 1美国的薪酬管理制度 一 影响员工薪酬的因素 一 外部环境变量 1 经济状况 2 竞争状况 3 政府管制状况 美国政府在薪酬管理方面的三项主要工作 1 进行工资调查 2 制定最低工资标准 3 发布消费物价指数 4 禁止报酬歧视 4 劳动力市场情况 二 内部环境变量 绩效工资 可变工资 技能工资 能力工资 1 企业战略 2 企业生命周期 3 员工工作业绩影响 二 薪酬制度的内容 一 员工的薪酬制度 二 管理人员的薪金制度 三 其他薪酬制度 宽幅制 三 薪酬分配关系 一 切实转变政府职能 更好发挥政府在企业收入分配中立法 执法和信息服务作用 四 对我们的启发 二 将工作由单纯的谋生手段向促使个人发展的机会转变 做好员工职业规划 三 搞好专业技术人才及高级管理人才的薪酬规划 四 与实际情况相结合 积极探索多种薪酬形式结合的方案 五 将职工的薪酬与企业战略和人力资源战略结合 并向市场化 科学化发展 逐步形成具有竞争力的战略薪酬机制 1 概念 2日本的薪酬管理制度 一 薪酬体系的发展 一 年功序列制 2 产生原因 3 实行方法 4 特点 二 职务职能薪酬制 二 现今日本薪酬构成 年功型职务职能制 一 基本工资 职业 服务年限 技术和业绩水平 二 奖金 占年工资20 40 三 津贴 家庭津贴 乘车津贴 房屋和地区差异津贴 四 法定福利 社会保障 失业保险及伤残保险 三 工资水平的决定和调整 四 公司制企业的工资关系 五 美日薪酬策略比较 六 对于我国的启示 全球薪酬模式扫描 一 内部一致性 二 外部竞争性 三 雇员的贡献 四 福利 第十四章薪酬管理的法律制度 1 我国对薪酬管理立法的总体原则2 国家关于工资结构和工资支付的法律规定3 最低工资保障制度的具体规定4 法律对于员工福利的具体规定5 法律对于劳动保护的有关规定 本章主要学习的内容 1国家对薪酬管理立法的总体精神 一 薪酬管理立法以及监督的必要性 一 完善社会主义法制 二 保障劳动者的经济利益 三 保障社会的稳定和发展 四 规范用人单位的薪酬管理 二 我国工薪制度的历史沿革 一 中国古代的俸禄制度 二 中华人民共和国建立初期建立的货币薪金制度 三 改革开放初期的企业工资制度 四 市场经济条件下的企业工资制度 三 我国薪酬管理立法的总体精神 一 保护劳动者利益 二 赋予企业内部工资分配的自主权 三 维护国民收入在分配的公平 四 国家对工资分配进行宏观调控 2国家对直接薪酬管理的立法 一 法定工资分配原则 一 按劳分配原则 二 同工同酬原则 三 工资水平随经济发展逐步提高原则 四 用人单位自主分配原则 五 国家宏观调控原则 二 国家关于工资分配制度的法律规定 一 工资支付的原则 二 工资支付的特殊情况 三 欠薪支付的保障制度 三 国家关于工资结构的有关规定 五 工资支付的法律制度 四 最低工资保障制度 一 工资指导线制度 二 劳动力市场指导价位制度 三 人工成本预测预警制度 六 政府对工资宏观调控的若干制度 3国家对间接薪酬管理的立法 一 国家关于员工福利管理的法律制度 一 养老保险 二 医疗保险 三 失业保险 四 工伤保险 五 生育保险 二 国家关于劳动保护的法律制度 一 劳动安全方面的主要规定 二 劳动卫生