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文档简介

职务与级别课程心得 公务员职务与级别学习心得体会随着社会不断的发展，人的思维也在不断转变，为了发展，给自己和社会创造更多的价值。 我有幸在这次网络培训中观看了公务员职务与级别培训教育课，并受益匪浅，从中学习到深化干部人事制度改革是必然结果。 改革开放以来，随着经济体制改革和其他各项改革的深入，原有的干部人事制度的弊端明显地暴露出来。 主要是“国家干部”的概念过于笼统，缺乏科学分类。 管理权限过分集中，管人与管事脱节。 管理方式陈旧单一，阻碍人才成长。 管理制度不健全，用人缺乏法治，致使优秀人才难以脱颖而出，用人上的不正之风难以避免等。 为此，邓小平同志早在1980年就提出要“坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度”。 国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。 各职位类别的适用范围由国家另行规定。 公务员职务分为领导职务和非领导职务。 领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 非领导职务层次在厅局级以下设置。 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。 综合管理类的非领导职务分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。 职务分类是管理的基础，没有科学的分类就没有科学的管理。 职位分类制度是适应社会化大生产的发展而兴起的一种科学的人事分类制度，它在现代人事管理中占有基础性和决定性地位。 公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。 以上是我对此次教育培训课内容的心得，在今后的工作中我将更加注重强化组织纪
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