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局机关规章制度范文 机关规章制度党组议事制度（一）议事方式 1、党组议事制度的主要形式是党组会议。 2、党组会议由党组书记或由其委托的党组成员主持，会议必须有半数以上的党组成员出席。 3、党组会议原则上定期召开。 特殊情况下，由主持人决定临时召集。 会议时间，一般由办公室提前通知。 党组成员因故不能参加会议的，应在会前向主持人请假。 4、党组会议的议题由党组成员于会前提出，并交由办公室拟定，报经党组书记审定后，以书面形式通知党组各位成员。 5、党组会议由局党组指定专人做会议记录。 （二）议事范围 6、研究制定局机关贯彻执行党的路线、方式、政策和国家、省、市、县重大决策的具体措施。 7、研究制定班子建设、廉政建设、精神文明建设等的总体目标和措施。 8、按照干部管理权限和审批程序，研究决定局机关中层正职干部的提名、任免等。 9、研究决定机关各科室人事工作安排。 10、研究决定党组织和群团组织的建设工作，党员的教育、培养、纳新等工作。 11、研究决定机关年度财务预决算和基本建设、固定资产添置等大型党组议事制度（一）议事方式 1、党组议事制度的主要形式是党组会议。 2、党组会议由党组书记或由其委托的党组成员主持，会议必须有半数以上的党组成员出席。 3、党组会议原则上定期召开。 特殊情况下，由主持人决定临时召集。 会议时间，一般由办公室提前通知。 党组成员因故不能参加会议的，应在会前向主持人请假。 4、党组会议的议题由党组成员于会前提出，并交由办公室拟定，报经党组书记审定后，以书面形式通知党组各位成员。 5、党组会议由局党组指定专人做会议记录。 （二）议事范围 6、研究制定局机关贯彻执行党的路线、方式、政策和国家、省、市、县重大决策的具体措施。 7、研究制定班子建设、廉政建设、精神文明建设等的总体目标和措施。 8、按照干部管理权限和审批程序，研究决定局机关中层正职干部的提名、任免等。 9、研究决定机关各科室人事工作安排。 10、研究决定党组织和群团组织的建设工作，党员的教育、培养、纳新等工作。 11、研究决定机关年度财务预决算和基本建设、固定资产添置等大型开支（3000元以上)事项。 12、研究机关干部职工的奖励、处罚问题，提出意见并按规定程序报批。 13、研究应由党组讨论决定的其他重要事项。 （三）议事原则 14、民主集中制原则。 党组会议必须坚持民主集中制的原则，党组成员要围绕议题充分发表意见，明确表明观点。 党组要充分考虑不同意见，力求协商一致。 15、集体领导的原则。 凡应由党组集体讨论决定的事项，必须提交党组集体决定。 16、坚持党性原则。 党组成员要严于律己，维护团结，不允许搞小圈子、小动作，要襟怀坦荡、开诚公布，不允许会上不说、会后乱说。 17、实事求是的原则。 党组会议讨论决定重大问题时，要客观公正，实事求是，从实际出发，避免主观臆断。 18、保守秘密的原则。 党组集体讨论决定的问题，凡须保密的，所有参会人员必须严守秘密，不得泄露。 (四)议事程序 19、对确定提交党组议定的事项，办公室事先做好准备，拿出议案。 20、经党组研究形成的决定、决议，应按照党组成员分工抓好落实，并要相互支持，搞好配合，不得随意变更。 须向上级汇报或向下传达的，由党组书记或委托其他成员落实。 21、对因故未能出席会议的党组成员，会后应由主持人或委托他人及开支（3000元以上)事项。 12、研究机关干部职工的奖励、处罚问题，提出意见并按规定程序报批。 13、研究应由党组讨论决定的其他重要事项。 （三）议事原则 14、民主集中制原则。 党组会议必须坚持民主集中制的原则，党组成员要围绕议题充分发表意见，明确表明观点。 党组要充分考虑不同意见，力求协商一致。 15、集体领导的原则。 凡应由党组集体讨论决定的事项，必须提交党组集体决定。 16、坚持党性原则。 党组成员要严于律己，维护团结，不允许搞小圈子、小动作，要襟怀坦荡、开诚公布，不允许会上不说、会后乱说。 17、实事求是的原则。 党组会议讨论决定重大问题时，要客观公正，实事求是，从实际出发，避免主观臆断。 18、保守秘密的原则。 党组集体讨论决定的问题，凡须保密的，所有参会人员必须严守秘密，不得泄露。 (四)议事程序 19、对确定提交党组议定的事项，办公室事先做好准备，拿出议案。 20、经党组研究形成的决定、决议，应按照党组成员分工抓好落实，并要相互支持，搞好配合，不得随意变更。 须向上级汇报或向下传达的，由党组书记或委托其他成员落实。 21、对因故未能出席会议的党组成员，会后应由主持人或委托他人及时向其通报情况。 22、经党组会议研究决定的事项，并以党组名义行文的，一般应由党组书记签发；特殊情况下，由党组书记委托其他党组成员签发。 二、机关内部管理制度（一）强化机关全面团结。 弘扬团队精神，时刻维护局机关整体形象，同事之间相互理解、相互支持、相互尊重。 加强内部协调和配合，提高工作效率，努力营造团结和谐、干事创业的良好氛围。 （二）规范工作人员言行。 全体工作人员必须严格遵守和自觉执行法律法规和局机关各项制度。 制度面前人人平等，不搞特殊化，无论谁违反制度规定，都要一视同仁，严肃处理。 （三）严肃机关工作纪律。 工作人员要勤于学习，扎实工作，既干事又出活，既会办事又会办文，既有苦劳又有业绩。 上班时间禁止做与工作无关的事情，不准串岗聊天，不准打牌、玩网络游戏，不得外出办理私事。 （四）严格考勤登记制度。 局机关全体工作人员要按政府规定的工作时间，按时上下班，不准迟到、早退。 不得无故缺勤，考勤情况由办公室登记，定期向主要领导汇报并公布，并将其作为年终公务员考评的重要依据之一。 对连续缺勤15天或一年累计缺勤30天以上的，按中华人民共和国公务员法相关规定处理。 （五）实行去向报告制度。 工作人员外出应向分管领导和办公室报告，领导班子成员向主要领导和办公室报告。 因公出差、因事、因病请假实行领导分级批准制度。 一天以内的，科室副职和工作人员向科长、时向其通报情况。 22、经党组会议研究决定的事项，并以党组名义行文的，一般应由党组书记签发；特殊情况下，由党组书记委托其他党组成员签发。 二、机关内部管理制度（一）强化机关全面团结。 弘扬团队精神，时刻维护局机关整体形象，同事之间相互理解、相互支持、相互尊重。 加强内部协调和配合，提高工作效率，努力营造团结和谐、干事创业的良好氛围。 （二）规范工作人员言行。 全体工作人员必须严格遵守和自觉执行法律法规和局机关各项制度。 制度面前人人平等，不搞特殊化，无论谁违反制度规定，都要一视同仁，严肃处理。 （三）严肃机关工作纪律。 工作人员要勤于学习，扎实工作，既干事又出活，既会办事又会办文，既有苦劳又有业绩。 上班时间禁止做与工作无关的事情，不准串岗聊天，不准打牌、玩网络游戏，不得外出办理私事。 （四）严格考勤登记制度。 局机关全体工作人员要按政府规定的工作时间，按时上下班，不准迟到、早退。 不得无故缺勤，考勤情况由办公室登记，定期向主要领导汇报并公布，并将其作为年终公务员考评的重要依据之一。 对连续缺勤15天或一年累计缺勤30天以上的，按中华人民共和国公务员法相关规定处理。 （五）实行去向报告制度。 工作人员外出应向分管领导和办公室报告，领导班子成员向主要领导和办公室报告。 因公出差、因事、因病请假实行领导分级批准制度。 一天以内的，科室副职和工作人员向科长、办公室请假；科长、办公室主任向分管领导请假；领导班子成员向局长请假；全局所有人员出差或请假一天以上的，都要经局长批准，局长不在单位时，要经分管机关的领导同意。 未经批准的不得擅自离岗。 因事、因病未请假或请假未经批准及超过批准天数，且无重大特殊情况者视为无故缺勤（因工负伤治疗休息期间按出勤对待）。 （六）实行首问负责制度。 局机关工作人员对来局办事（包括政策咨询、业务办理、上访、投诉等）的人员要主动热情招呼，不得互相推诿、冷淡办事人员，对属自己职权范围内事项，必须按照有关规定和程序予以办理；对不属本业务科室或本人职权范围内的事项，要解释清楚，并引领办事人员到相关科室，落实承办科室和责任人。 对来电者，要主动告知对方单位和身份，问清对方意图，做好电话记录，及时传达、处理和落实。 （七）实行限时办结制度。 机关各科室要根据职责要求，科学、合理地确定所承办事项的办理时限。 对即办事项，在服务对象手续完备、材料齐全、符合规定的情况下，要及时予以办理，不得以任何借口拖延或刁难；对限时办理事项，经办人应限时对服务对象申报的材料和有关手续进行审核，迅速办理；对服务对象诉求事项，无正当理由不准延时办理。 若特殊情况确需延时办理，经办人要按照职权规定报领导审批，并告知当事人延时办理的原因。 （八）实行服务承诺制度。 围绕参与政务、办理事务、搞好服务三大职能，搞好为领导、为企业、为基层的三大服务，出精点子、当正参谋、创高效率、树好形象。 办理事务能详尽调研、仔细思考、公平公办公室请假；科长、办公室主任向分管领导请假；领导班子成员向局长请假；全局所有人员出差或请假一天以上的，都要经局长批准，局长不在单位时，要经分管机关的领导同意。 未经批准的不得擅自离岗。 因事、因病未请假或请假未经批准及超过批准天数，且无重大特殊情况者视为无故缺勤（因工负伤治疗休息期间按出勤对待）。 （六）实行首问负责制度。 局机关工作人员对来局办事（包括政策咨询、业务办理、上访、投诉等）的人员要主动热情招呼，不得互相推诿、冷淡办事人员，对属自己职权范围内事项，必须按照有关规定和程序予以办理；对不属本业务科室或本人职权范围内的事项，要解释清楚，并引领办事人员到相关科室，落实承办科室和责任人。 对来电者，要主动告知对方单位和身份，问清对方意图，做好电话记录，及时传达、处理和落实。 （七）实行限时办结制度。 机关各科室要根据职责要求，科学、合理地确定所承办事项的办理时限。 对即办事项，在服务对象手续完备、材料齐全、符合规定的情况下，要及时予以办理，不得以任何借口拖延或刁难；对限时办理事项，经办人应限时对服务对象申报的材料和有关手续进行审核，迅速办理；对服务对象诉求事项，无正当理由不准延时办理。 若特殊情况确需延时办理，经办人要按照职权规定报领导审批，并告知当事人延时办理的原因。 （八）实行服务承诺制度。 围绕参与政务、办理事务、搞好服务三大职能，搞好为领导、为企业、为基层的三大服务，出精点子、当正参谋、创高效率、树好形象。 办理事务能详尽调研、仔细思考、公平公正、处理恰当；会务接待能安排周密、大方得体、节俭为本、领导满意；公文起草能程序规范、文字精炼、高效快捷、准确无误。 强化机关效能建设，倡导团结、规范、实干、出活的好风气，促进工作作风和服务水平提档升级。 （九）实行年度休假制度。 干部职工法定假期按有关规定执行。 因工作需要，未能享受应休法定假期的，应予以表彰，并按有关规定补休。 （十）实行办事回告制度。 对县委县政府、上级相关部门及本局领导签批、交办的所有事项，由办公室统一登记，送局领导传阅后分别交由职能对应的科室拟办，办理结果必须及时回告分管领导。 （十一）实行用章登记制度。 办公室印章使用和开具介绍信一律由专人负责。 重要事项的用印必须报请主要领导审批；不准越级批准用印；不准不按程序审批用印；不准私下用印。 （十二）实行一次性告知制度。 一次性告知制是指服务对象到随县经济和信息化局办事或电话咨询有关事宜时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、材料、手续等全部内容以及不予办理理由的制度。 经办人员对服务对象负有一次性告知的义务。 三、财务管理制度为了加强财务管理，严肃财经纪律，发扬民主理财、厉行勤俭节约的优良传统，坚持民主、公开、监督的原则，增强透明度，建立自我约束机制，特制定本制度。 （一）坚持财务公开，民主监督的原则。 局机关的财务情况，每月向局长汇报，每半年向局长办公会汇报财务收支情况并向全局干部正、处理恰当；会务接待能安排周密、大方得体、节俭为本、领导满意；公文起草能程序规范、文字精炼、高效快捷、准确无误。 强化机关效能建设，倡导团结、规范、实干、出活的好风气，促进工作作风和服务水平提档升级。 （九）实行年度休假制度。 干部职工法定假期按有关规定执行。 因工作需要，未能享受应休法定假期的，应予以表彰，并按有关规定补休。 （十）实行办事回告制度。 对县委县政府、上级相关部门及本局领导签批、交办的所有事项，由办公室统一登记，送局领导传阅后分别交由职能对应的科室拟办，办理结果必须及时回告分管领导。 （十一）实行用章登记制度。 办公室印章使用和开具介绍信一律由专人负责。 重要事项的用印必须报请主要领导审批；不准越级批准用印；不准不按程序审批用印；不准私下用印。 （十二）实行一次性告知制度。 一次性告知制是指服务对象到随县经济和信息化局办事或电话咨询有关事宜时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、材料、手续等全部内容以及不予办理理由的制度。 经办人员对服务对象负有一次性告知的义务。 三、财务管理制度为了加强财务管理，严肃财经纪律，发扬民主理财、厉行勤俭节约的优良传统，坚持民主、公开、监督的原则，增强透明度，建立自我约束机制，特制定本制度。 （一）坚持财务公开，民主监督的原则。 局机关的财务情况，每月向局长汇报，每半年向局长办公会汇报财务收支情况并向全局干部职工予以公布。 局机关定期或不定期的组织对本单位财务收支情况进行清查，杜绝财务管理中的违纪违规现象。 (二)机关财务严格按照财会核算中心的有关规定管理。 机关经费实行“分头创收，统一使用，统一管理，建立专帐、审批一支笔”的管理原则。 财务报帐人员应加强政治和业务学习，增强法纪观念，提高政治思想觉悟，端正工作作风，严格执行会计制度和有关财务规定，恪尽职守，管好财，理好财。 （三）严格财务审批手续。 局机关日常开支一次500元以下的，由各科室分管领导审批。 所有报销凭证，无论金额大小必须写明户头、日期、品名、金额，经手人注明用途并签名，分管科室的领导签字把关，再由局主要领导审签后方可核销。 一次性500元以上的开支，由局长批准后，经办人、分管领导分别签字，再由局长签字报销，重大财务支出(一次性开支3000元以上的)由局长办公会讨论决定。 （四）严格票据和收入的管理。 各种收款发票或收据一律由办公室统一购买、统一管理、统一开票。 各科室不得在银行另设帐户，不得坐支和挪用。 机关经费主要用于支付办公费、工资福利、差旅费、招待费、电话费、文印费、会议费、培训费、小车保险费和修理费及部分燃料费、过路过桥停车费及其它等。 (五)公款的借支和核销。 各科室因公借支公款，借支在1000元以下由科室分管领导和分管机关领导审批，借支1000元以上由分管机关领导报局长审批。 （六）局机关的正常开支要本着厉行节约、量入为出的原则，办职工予以公布。 局机关定期或不定期的组织对本单位财务收支情况进行清查，杜绝财务管理中的违纪违规现象。 (二)机关财务严格按照财会核算中心的有关规定管理。 机关经费实行“分头创收，统一使用，统一管理，建立专帐、审批一支笔”的管理原则。 财务报帐人员应加强政治和业务学习，增强法纪观念，提高政治思想觉悟，端正工作作风，严格执行会计制度和有关财务规定，恪尽职守，管好财，理好财。 （三）严格财务审批手续。 局机关日常开支一次500元以下的，由各科室分管领导审批。 所有报销凭证，无论金额大小必须写明户头、日期、品名、金额，经手人注明用途并签名，分管科室的领导签字把关，再由局主要领导审签后方可核销。 一次性500元以上的开支，由局长批准后，经办人、分管领导分别签字，再由局长签字报销，重大财务支出(一次性开支3000元以上的)由局长办公会讨论决定。 （四）严格票据和收入的管理。 各种收款发票或收据一律由办公室统一购买、统一管理、统一开票。 各科室不得在银行另设帐户，不得坐支和挪用。 机关经费主要用于支付办公费、工资福利、差旅费、招待费、电话费、文印费、会议费、培训费、小车保险费和修理费及部分燃料费、过路过桥停车费及其它等。 (五)公款的借支和核销。 各科室因公借支公款，借支在1000元以下由科室分管领导和分管机关领导审批，借支1000元以上由分管机关领导报局长审批。 （六）局机关的正常开支要本着厉行节约、量入为出的原则，办公用品、用具、微机耗材等购置，由办公室根据需要拟办意见，经领导批准后统一购买分发。 添置固定资产金额在500元以上的和协调关系费用在1000元以上的，需经局长批准，其它重大开支需经局长办公会研究决定。 （七）差旅费的报销。 局机关工作人员出差必须经局主要领导批准，严格控制出差时间和人数，差旅费的报销应一次性地填报。 出差住宿标准控制在每人每天元以内。 公用品、用具、微机耗材等购置，由办公室根据需要拟办意见，经领导批准后统一购买分发。 添置固定资产金额在500元以上的和协调关系费用在1000元以上的，需经局长批准，其它重大开支需经局长办公会研究决定。 （七）差旅费的报销。 局机关工作人员出差必须经局主要领导批准，严格控制出差时间和人数，差旅费的报销应一次性地填报。 出差住宿标准控制在每人每天元以内。 出差未带车的凭车、船、飞机票据实报销。 乘坐飞机须经主要领导批准。 未经批准的按同程车、船票价报销，超出部分费用自理，长途用车不得乘坐出租小汽车。 出差补助按财政规定标准执行，未带车的据实核销交通费。 出差期间发生的其它费用如餐费、副食、水果、文具、书籍、办公用品等一律不予报销，确因联系工作需要，需经主要领导批准，标准适当控制。 其它有文件规定的补助，按文件规定执行。 （八）本局干部、职工本人或配偶因病住院，由办公室派代表到医院探视，可开支500元以内慰问费。 本局干部职工的配偶、父母、岳父母逝世，由办公室组织参加吊唁，开支控制在500元以内。 凡属“开业、落成、纪念、挂牌”等庆典活动的邀请，需送贺礼的，原则上一般不参加，特殊情况需经局长批准。 四、公文处理制度（一）收文出差未带车的凭车、船、飞机票据实报销。 乘坐飞机须经主要领导批准。 未经批准的按同程车、船票价报销，超出部分费用自理，长途用车不得乘坐出租小汽车。 出差补助按财政规定标准执行，未带车的据实核销交通费。 出差期间发生的其它费用如餐费、副食、水果、文具、书籍、办公用品等一律不予报销，确因联系工作需要，需经主要领导批准，标准适当控制。 其它有文件规定的补助，按文件规定执行。 （八）本局干部、职工本人或配偶因病住院，由办公室派代表到医院探视，可开支500元以内慰问费。 本局干部职工的配偶、父母、岳父母逝世，由办公室组织参加吊唁，开支控制在500元以内。 凡属“开业、落成、纪念、挂牌”等庆典活动的邀请，需送贺礼的，原则上一般不参加，特殊情况需经局长批准。 四、公文处理制度（一）收文 1、办公室负责局机关各类文函的收发处理工作。 对收到的文件、函件等，进行分类、登记、编号、传阅、分发。 2、文件传阅由办公室人员分类后，先送局长阅签，再按职责和业务分工，送分管领导阅签，需要传阅的要分别送局领导阅签。 3、公文运转要注意先急后缓，准确及时。 各类文函应当按照领导批示意见，及时、准确地送有关科室或单位承办，延误的要追究责任。 4、公文阅办完毕后交办公室统一归档管理，需要借用的要办理借用手续。 5、公文不横传，不得带回家中，该保密的要注意保密。 因不负责任遗失造成后果的，要追究当事人的责任。 （二）制文 1、根据工作需要，制发各种文件、报告、信息材料等。 要求内容简明、层次清楚、文字精炼、标点准确、字迹清晰。 2、办公室负责局机关文印材料的管理工作。 各科室以局名义制发业务性文件，其文稿应送办公室核稿编号，然后再呈分管领导审签。 3、凡以党组名义的发文、发函，一律由党组书记签发；凡以局名义的发文、发函一律由局长签发或局长委托副局长签发；凡以办公室名义发出的文函，由分管机关的领导签发。 一般稿件、信息、报表的印发，由办公室主任处理。 4、凡属我局与外单位联合发文，由相关业务科室承办，分管业务工作的领导审定，办公室会核处理后，再呈局长签发或局长委托分 1、办公室负责局机关各类文函的收发处理工作。 对收到的文件、函件等，进行分类、登记、编号、传阅、分发。 2、文件传阅由办公室人员分类后，先送局长阅签，再按职责和业务分工，送分管领导阅签，需要传阅的要分别送局领导阅签。 3、公文运转要注意先急后缓，准确及时。 各类文函应当按照领导批示意见，及时、准确地送有关科室或单位承办，延误的要追究责任。 4、公文阅办完毕后交办公室统一归档管理，需要借用的要办理借用手续。 5、公文不横传，不得带回家中，该保密的要注意保密。 因不负责任遗失造成后果的，要追究当事人的责任。 （二）制文 1、根据工作需要，制发各种文件、报告、信息材料等。 要求内容简明、层次清楚、文字精炼、标点准确、字迹清晰。 2、办公室负责局机关文印材料的管理工作。 各科室以局名义制发业务性文件，其文稿应送办公室核稿编号，然后再呈分管领导审签。 3、凡以党组名义的发文、发函，一律由党组书记签发；凡以局名义的发文、发函一律由局长签发或局长委托副局长签发；凡以办公室名义发出的文函，由分管机关的领导签发。 一般稿件、信息、报表的印发，由办公室主任处理。 4、凡属我局与外单位联合发文，由相关业务科室承办，分管业务工作的领导审定，办公室会核处理后，再呈局长签发或局长委托分管局长签发。 （三）缮印 1、办公室统一确定缮印部门，负责局机关和科室的文件、材料的打字、复印和印刷工作。 特殊情况须在外打印、复印的，需经办公室主任同意，呈分管机关的领导批准后，方可在外面打印或复印。 2、各种需要缮印的文件、材料，正式印发前送办公室审定登记后方可打印。 特殊材料经局领导签字后可直接交文印人员缮印。 3、缮印文稿要励行节约，不得铺张浪费，文件缮印要保质、保量，按时完成。 4、文稿缮印后，由拟文科室负责校对、装订和分发，急件需要组织力量装订分发的，由办公室组织力量协助完成。 （四）存档 1、各类文件要按档案法和保密法做好借阅存档工作。 各科室要在年底对各类文件材料进行清理。 需交办公室的文件，在次年二月底以前交办公室统一存档。 属各科室自己保管的材料，应在次年二月底前装订归档。 2、参加上级或县组织的各种会议带回的文件、资料应及时交办公室登记。 需阅处的按规定送有关领导阅签，按意见落实。 需存档的按规定分类存档。 3、办公室负责文函资料的存档及管理工作，并明确档案人员具体操作，档案人员要忠于职守，对工作认真负责。 五、公务接待制度管局长签发。 （三）缮印 1、办公室统一确定缮印部门，负责局机关和科室的文件、材料的打字、复印和印刷工作。 特殊情况须在外打印、复印的，需经办公室主任同意，呈分管机关的领导批准后，方可在外面打印或复印。 2、各种需要缮印的文件、材料，正式印发前送办公室审定登记后方可打印。 特殊材料经局领导签字后可直接交文印人员缮印。 3、缮印文稿要励行节约，不得铺张浪费，文件缮印要保质、保量，按时完成。 4、文稿缮印后，由拟文科室负责校对、装订和分发，急件需要组织力量装订分发的，由办公室组织力量协助完成。 （四）存档 1、各类文件要按档案法和保密法做好借阅存档工作。 各科室要在年底对各类文件材料进行清理。 需交办公室的文件，在次年二月底以前交办公室统一存档。 属各科室自己保管的材料，应在次年二月底前装订归档。 2、参加上级或县组织的各种会议带回的文件、资料应及时交办公室登记。 需阅处的按规定送有关领导阅签，按意见落实。 需存档的按规定分类存档。 3、办公室负责文函资料的存档及管理工作，并明确档案人员具体操作，档案人员要忠于职守，对工作认真负责。 五、公务接待制度（一）公务接待本着热情、从俭、节约的原则，严禁奢侈浪费和超标准接待，杜绝私客公待。 （二）公务接待实行统一安排，对口接待。 省、市领导及其它县市的有关领导来局检查指导工作，原则上主要领导应出面接待，办公室统一安排。 上级专业处室和镇、办事处、部门来客，由科室对应接待，经分管领导同意，科室按规定标准，由办公室下达接待通知单，到指定就餐地点安排就餐，结帐时凭经手人签字的原始菜单和接待通知单机关统一报销。 上级组织的大型活动和无对口接待的客人，经分管机关领导批准由办公室统一接待。 （三）严格控制接待标准。 原则上从俭、就近、方便，上级领导和外地客人按每桌（10人）元标准掌握；镇(办)来局客人每（一）公务接待本着热情、从俭、节约的原则，严禁奢侈浪费和超标准接待，杜绝私客公待。 （二）公务接待实行统一安排，对口接待。 省、市领导及其它县市的有关领导来局检查指导工作，原则上主要领导应出面接待，办公室统一安排。 上级专业处室和镇、办事处、部门来客，由科室对应接待，经分管领导同意，科室按规定标准，由办公室下达接待通知单，到指定就餐地点安排就餐，结帐时凭经手人签字的原始菜单和接待通知单机关统一报销。 上级组织的大型活动和无对口接待的客人，经分管机关领导批准由办公室统一接待。 （三）严格控制接待标准。 原则上从俭、就近、方便，上级领导和外地客人按每桌（10人）元标准掌握；镇(办)来局客人每桌（10人）控制在元(含酒烟)以内，不含酒烟的招待标准控制在元以内。 规定的标准均不得随意突破，在外购烟酒，随购随结帐，但必须有分管领导签字。 特殊情况需要提高招待标准的须经主要领导批准。 （四）大型会议(活动)需要接待的，由有关科室提出申请，分管局长审核，局长批准，由办公室负责统一结算有关费用。 六、学习制度为合理、科学地安排机关理论学习，更好地促进业务工作的开展，实现理论学习、业务工作两不误，特制定本制度。 （一）机关全体干部职工必须努力学习政治、科学文化、经济管理及业务知识，不断提高自身素质。 结帐，但必须有分管领导签字。 特殊情况需要提高招待标准的须经主要领导批准。 （四）大型会议(活动)需要接待的，由有关科室提出申请，分管局长审核，局长批准，由办公室负责统一结算有关费用。 六、学习制度为合理、科学地安排机关理论学习，更好地促进业务工作的开展，实现理论学习、业务工作两不误，特制定本制度。 （一）机关全体干部职工必须努力学习政治、科学文化、经济管理及业务知识，不断提高自身素质。 （二）理论联系实际，做到学以致用。 运用所学知识，努力开创本职工作新局面，逐步形成一种良好的学习氛围。 （三）学习要求 1、凡是市、县组织的学习，全体干部应按要求积极参加，不得缺席； 2、要按时参加机关组织的各项学习； 3、建立学习考勤制度，考勤记录由办公室确定专人负责。 学习一般不得缺席，若有特殊情况，应向局领导请假，并通知办公室，做好考勤记载； 4、建立学习记录制度，每次组织的集中学习，要对实到人员、学习内容等作好记录。 同时要求参加学习的同志作好学习笔记，积极撰写学习体会，每季度撰写一篇较高标准的学习心得体会。 （四）学习方式 1、集中学与分散学相结合。 机关统一组织集中学或以科室安排组织学和个人自学相结合。 2、定期学与临时学相结合。 原则上每半月集中学习一次，根据需要还将不定期组织有关学习。 3、理论学习与业务知识学习相结合。 以专业知识学习为重点，各科室根据自身业务开展情况备好2-3个学习内容，制定全员参与学习计划，增强各科室之间工作的互动性，提高机关干部独立办事能力和综合素质。 （五）学习内容（二）理论联系实际，做到学以致用。 运用所学知识，努力开创本职工作新局面，逐步形成一种良好的学习氛围。 （三）学习要求 1、凡是市、县组织的学习，全体干部应按要求积极参加，不得缺席； 2、要按时参加机关组织的各项学习； 3、建立学习考勤制度，考勤记录由办公室确定专人负责。 学习一般不得缺席，若有特殊情况，应向局领导请假，并通知办公室，做好考勤记载； 4、建立学习记录制度，每次组织的集中学习，要对实到人员、学习内容等作好记录。 同时要求参加学习的同志作好学习笔记，积极撰写学习体会，每季度撰写一篇较高标准的学习心得体会。 （四）学习方式 1、集中学与分散学相结合。 机关统一组织集中学或以科室安排组织学和个人自学相结合。 2、定期学与临时学相结合。 原则上每半月集中学习一次，根据需要还将不定期组织有关学习。 3、理论学习与业务知识学习相结合。 以专业知识学习为重点，各科室根据自身业务开展情况备好2-3个学习内容，制定全员参与学习计划，增强各科室之间工作的互动性，提高机关干部独立办事能力和综合素质。 （五）学习内容 1、集中学习的重点是党和国家、省、市重大方针、政策和县委、县政府统一布置的学习内容等。 2、有关重要文件或会议材料。 3、各科室业务知识。 （六）学习由办公室组织，做到有计划、有安排，使学习落到实处。 通过学习旨在提高干部六方面的能力，即理论功底有较大提高；知识含量、业务水平有较大提高；分析问题和解决问题的能力有较大提高；语言表述能力、即席表达意图的水平有较大提高；文字综合能力、机关应用文的写作水平有较大提高；组织能力和综合协调能力有较大提高。 七、宣传信息工作奖励制度（一）奖励对象局机关全体干部职工，无论是写消息、通讯，还是其它体裁的文章，篇幅不论长短，只要是正面反映局机关工作的，一经新闻媒介或上级信息载体采用，都按相应的标准给予奖励。 （二）奖励标准 1、在人民日报、半月谈、求是、光明日报、经济日报等国家级新闻媒体上发表的文字稿件或图片新闻，500字以下，每篇（条）奖励600元；500字以上的文字稿件，每篇（条）奖励800元；1000字以上的文字稿件，每篇（条）奖励1000；在中央电视台播出的新闻每条奖励1000元。 2、在湖北日报等省级新闻媒体上发表的稿件或图片新闻，头版头条奖励600元，头版其它位置400元，其它版面每条奖励200元；在省电视台播出的新闻，每条奖励600元；在省经信委、省商务厅内部刊物上发表稿件的每篇(条)奖励200元，发表调研文章的每篇 1、集中学习的重点是党和国家、省、市重大方针、政策和县委、县政府统一布置的学习内容等。 2、有关重要文件或会议材料。 3、各科室业务知识。 （六）学习由办公室组织，做到有计划、有安排，使学习落到实处。 通过学习旨在提高干部六方面的能力，即理论功底有较大提高；知识含量、业务水平有较大提高；分析问题和解决问题的能力有较大提高；语言表述能力、即席表达意图的水平有较大提高；文字综合能力、机关应用文的写作水平有较大提高；组织能力和综合协调能力有较大提高。 七、宣传信息工作奖励制度（一）奖励对象局机关全体干部职工，无论是写消息、通讯，还是其它体裁的文章，篇幅不论长短，只要是正面反映局机关工作的，一经新闻媒介或上级信息载体采用，都按相应的标准给予奖励。 （二）奖励标准 1、在人民日报、半月谈、求是、光明日报、经济日报等国家级新闻媒体上发表的文字稿件或图片新闻，500字以下，每篇（条）奖励600元；500字以上的文字稿件，每篇（条）奖励800元；1000字以上的文字稿件，每篇（条）奖励1000；在中央电视台播出的新闻每条奖励1000元。 2、在湖北日报等省级新闻媒体上发表的稿件或图片新闻，头版头条奖励600元，头版其它位置400元，其它版面每条奖励200元；在省电视台播出的新闻，每条奖励600元；在省经信委、省商务厅内部刊物上发表稿件的每篇(条)奖励200元，发表调研文章的每篇奖励400元。 3、在中国随县网发表的稿件或图片新闻（不含各类论坛主题回复），每篇（条）奖励50元；在县级内部刊物发表稿件的每篇（条）奖励50元，发表调研文章的每篇奖励100元。 （三）奖励办法 1、机关各科室工作人员于每年12月底前，将个人发稿统计表、稿件原件等，经分管领导审核签字后报办公室。 2、经办公室严格审核统计后，将个人发稿情况予以公示，经局主要领导签字后兑现奖励。 八、卫生管理制度 1、机关卫生由分管机关领导负责管理，组织开展相应的检查、督办活动。 2、科室卫生坚持每日打扫一次，每月清洗一次。 会议室卫生由办公室负责于会前和会后分别打扫收拾一次。 要加强日常保洁工作，要求各科室做到无纸屑、无灰尘、无污迹、无杂物，各类办公用品及文书资料等要收拾整洁，不乱丢乱放。 3、局领导办公室由专人负责每日打扫，公共卫生由值班人员每日负责打扫。 机关卫生每周组织一次检查，每月开展一次评比。 若连续两次检查倒数第一的责任人，将按10%的比例从年终奖中扣除。 九、岗位责任制度（一）办公室。 全面了解、掌握全县经济和信息化工作发展情况，收集传递政务信息；拟订局机关工作计划，协助局领导处理日常行政事务工作；负责局机关文秘、机要、保密、档案及政务督办工作；负责起草局机关内部重要文件、报告和讲话工作；负责全县相关会议和全奖励400元。 3、在中国随县网发表的稿件或图片新闻（不含各类论坛主题回复），每篇（条）奖励50元；在县级内部刊物发表稿件的每篇（条）奖励50元，发表调研文章的每篇奖励100元。 （三）奖励办法 1、机关各科室工作人员于每年12月底前，将个人发稿统计表、稿件原件等，经分管领导审核签字后报办公室。 2、经办公室严格审核统计后，将个人发稿情况予以公示，经局主要领导签字后兑现奖励。 八、卫生管理制度 1、机关卫生由分管机关领导负责管理，组织开展相应的检查、督办活动。 2、科室卫生坚持每日打扫一次，每月清洗一次。 会议室卫生由办公室负责于会前和会后分别打扫收拾一次。 要加强日常保洁工作，要求各科室做到无纸屑、无灰尘、无污迹、无杂物，各类办公用品及文书资料等要收拾整洁，不乱丢乱放。 3、局领导办公室由专人负责每日打扫，公共卫生由值班人员每日负责打扫。 机关卫生每周组织一次检查，每月开展一次评比。 若连续两次检查倒数第一的责任人，将按10%的比例从年终奖中扣除。 九、岗位责任制度（一）办公室。 全面了解、掌握全县经济和信息化工作发展情况，收集传递政务信息；拟订局机关工作计划，协助局领导处理日常行政事务工作；负责局机关文秘、机要、保密、档案及政务督办工作；负责起草局机关内部重要文件、报告和讲话工作；负责全县相关会议和全局重要活动的组织协调工作；负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制、劳动工资、党群、综合治理和计划生育等工作；负责局机关的财务管理、安全保卫和行政管理工作。 （二）经济运行科。 组织研究新型工业化发展战略，对全县工业经济发展进行宏观指导；拟定中长期规划以及重点领域的专项规划，提出工业总量平衡、结构调整目标及产业布局；负责全县工业经济运行及监督分析，协调解决经济运行中的突出问题；建立和完善工业经济绩效评价体系并负责组织实施，对全县工业经济运行情况进行考核督导；负责县属重点企业的跟踪服务、调查研究工作；负责工业特许、特种行业、企业生产经营资格的认定和管理；负责协调经济运行中涉及财税、金融领域的政策性问题，协调银、企关系和工业生产流动资金，管理生产调度资金；参与制订综合交通发展规划及政策法规，指导培育有序开放的运输、电信市场；负责铁路、道路、水路、管道、邮政电信等部门的综合协调；参与综合交通重点工程可研方案的审定；负责协调物资的紧急调运及特殊情况下的运输组织协调；做好各种运输方式的衔接，推进运输方式的改革；协调铁路无人看守道口监护管理工作。 （三）中小企业科。 贯彻执行国家产业政策，指导中小企业、县域经济结构调整；研究提出县域经济发展专项资金、中小企业发展专项资金年度预算和分配方案，并协调落实；研究提出全县中小企业服务体系发展的政策措施，负责中小企业、民营企业市场营销、投资融资、贷款担保、产权交易、人才引进等服务体系建设，推进企业管理和制度创新；负责中小企业信用制度建设；负责全县工业园区建设的规划、指导、服务、监督和管理工作。 局重要活动的组织协调工作；负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制、劳动工资、党群、综合治理和计划生育等工作；负责局机关的财务管理、安全保卫和行政管理工作。 （二）经济运行科。 组织研究新型工业化发展战略，对全县工业经济发展进行宏观指导；拟定中长期规划以及重点领域的专项规划，提出工业总量平衡、结构调整目标及产业布局；负责全县工业经济运行及监督分析，协调解决经济运行中的突出问题；建立和完善工业经济绩效评价体系并负责组织实施，对全县工业经济运行情况进行考核督导；负责县属重点企业的跟踪服务、调查研究工作；负责工业特许、特种行业、企业生产经营资格的认定和管理；负责协调经济运行中涉及财税、金融领域的政策性问题，协调银、企关系和工业生产流动资金，管理生产调度资金；参与制订综合交通发展规划及政策法规，指导培育有序开放的运输、电信市场；负责铁路、道路、水路、管道、邮政电信等部门的综合协调；参与综合交通重点工程可研方案的审定；负责协调物资的紧急调运及特殊情况下的运输组织协调；做好各种运输方式的衔接，推进运输方式的改革；协调铁路无人看守道口监护管理工作。 （三）中小企业科。 贯彻执行国家产业政策，指导中小企业、县域经济结构调整；研究提出县域经济发展专项资金、中小企业发展专项资金年度预算和分配方案，并协调落实；研究提出全县中小企业服务体系发展的政策措施，负责中小企业、民营企业市场营销、投资融资、贷款担保、产权交易、人才引进等服务体系建设，推进企业管理和制度创新；负责中小企业信用制度建设；负责全县工业园区建设的规划、指导、服务、监督和管理工作。 （四）科技与信息科。 制订全县企业科技进步、技术改造和重点产品开发规划，并组织实施；审核工业类重大项目、重点企业的投资规划，编制全县工业重点项目年度投资指导性计划，并督办计划执行情况；研究提出全县产业发展方向、产业结构调整意见和政策及鼓励、限制和淘汰的生产能力、工艺和产品的指导目录；研究提出高新技术产业化、信息化发展的战略、规划和相关建设项目；编制并组织实施高新技术产业化示范工程、重大专项等项目计划；指导全县企业技术开发机构建设；指导企业开展技术创新，组织企业新技术、新产品及科技成果的鉴定、评奖和星火计划、科技进步项目的推荐、申报工作；指导企业产品质量工作，引导实施名牌产品战略；负责全县企业信息化建设；负责全县有关经济信息收集、监督分析与发布。 （五）电力与信息科。 负责全县电力体制改革；负责协调处理电力运行和电网运行中的重大问题；负责全县安全用电、节约用电和计划用电工作，协调电网企业和发电企业日常生产调度工作；依法管理供电区域划分工作；参与制订电、热价格政策；履行电力法授予的电力监督检查权和行政执法权；承担县“三电”工作办公室的日常工作。 指导推进全县信息化工作，协调信息化建设中的重大问题；指导协调电子政务和电子商务发展，协调推动跨行业、跨部门的互联互通；推动重要信息资源的开发利用、共享；促进电信、广播电视和计算机网络融合；编制无线电频谱规划；统一配置和管理全县无线电频谱资源，依法监督管理无线电台（站）；协调处理军地间无线电管理相关事宜；负责无线电监测、检测、干扰查处，协调处理电磁干扰事宜，维