小企业员工入职离职流程一览表

酒店试用员工转正考核表酒店试用员工转正考核表 姓姓 名名部部 门门职职 务务日日 期期 考考 评评 内内 容容 员工自评员工自评主管领导评估主管领导评估 优优良良中中差差优优良良中中差差 考评考评 内容内容 评估要点评估要点分值分值 10 87 54 21 010 87 54 21 0 及时 保质完成工作 10 高效开展工作 10 工作工作 业绩业绩 工作方法 10 良好的职业道德 品行端正 8 岗位专业知识拥有程度 8 实际工作经验以及解决问题能力 8 对本岗位职能与职责的认识程度 4 工作中能提出创新的见解和方法 3 善于学习 提高 5 务实与敬业精神 热爱本岗位工作 5 日常工作管理及自我管理 3 具有团队协作精神 5 工作计划与条理性 目标意识 3 工作主动性与积极性 5 工作的服从与配合情况 5 遵守公司各项规章制度及出勤情况 5 专业专业 能力能力 对公司及企业文化的认识程度 3 考核考核 等级等级 优秀 95 分以上 良好 94 85 分 合格 84 75 分 较差 75 分以下 自 评 分 领 导 评 分 主管主管 领导领导 意见意见 提前转正 转正日期 年 月 日 按期转正 转正日期 年 月 日 延长试用期 个月 辞 退 签字 人力资源人力资源 部审批部审批 总经理总经理 审批审批 备注 备注 1 1 此表适用于试用期员工 考核评估分员工自评和主管领导考评 其中员工自评不计入此表适用于试用期员工 考核评估分员工自评和主管领导考评 其中员工自评不计入 得分 仅供参考 得分 仅供参考 2 2 本表交公司人力资源部备案 本表交公司人力资源部备案 酒店酒店员员工工转转正申正申请审请审批表批表 填填表表时间时间 年年 月月 日日 部门姓名性别 试用 岗位 入职 时间 转正 时间 试用 薪资 转正 薪资 自 我 评 述 本人对试用期工作进行总结 包括掌握的知识 技能 部门 经理 意见 部门经理签字 年 月 日 转正薪资 核定 建议该员工享受 转正薪资 元 月 转正起薪日期 年 月 日 其他事项 人力 资源 部 意 见 人力资源部经理签字 年 月 日 总经 理意 见 总经理意见 年 月 日 备注 酒店员工转正通知单酒店员工转正通知单 部门部门 先生先生 小姐 小姐 根据您进入公司以来的工作表现 经过公司相关部门的考核 您基本上能 胜任现工作岗位工作要求 现将考核结果通知如下 您于 年 月 日转正 转正后享受公司正式员工待遇 薪资调整为 元 月 自转正 之日起进入 劳动合同 期 如中途要解除 劳动合同 请按合同约定及 劳 动合同法 的相关规定办理 希望您再接再励 在自己的工作岗位上做得更好 发挥您最大长处为公司 做出贡献 人人 力力 资资 源源 部部 年年 月月 日日 员工转正通知单员工转正通知单 部门部门 先生先生 小姐 小姐 根据您进入公司以来的工作表现 经过公司相关部门的考核 您基本上能 胜任现工作岗位工作要求 现将考核结果通知如下 您于 年 月 日转正 转正后享受公司正式员工待遇 薪资调整为 元 月 自转正 之日起进入 劳动合同 期 如中途要解除 劳动合同 请按合同约定及 劳 动合同法 的相关规定办理 希望您再接再励 在自己的工作岗位上做得更好 发挥您最大长处为公司 做出贡献 人人 力力 资资 源源 部部 年年 月月 日日 酒店员工离职申请表酒店员工离职申请表 填表日期 姓名性别 部门职务 加入公司 时间 年 月 日申请辞职时间年 月 日 辞职原因 详述 部门意见 部门经理签字 上级主管领导签字 满满意程度意程度 内内 容容 5 分4 分3 分2 分1 分 管理制度与企业文 化 工资待遇 个人发展前景 与领导的关系 与同事的关系 部下的支持度 公司今后需改公司今后需改进进的的 方向 方向 人 力 资 源 部 离 职 面 谈 记 录 离职面谈记录 人力资源部总监签字 主管领导签字 总经总经理理审审 批批 审审批批总经理签字 年 月 日 酒店离职员工手续审批表酒店离职员工手续审批表 本表由部本表由部门经门经理填写理填写 离离职职人人员请员请勿填写本表勿填写本表 姓名姓名部部门门 职务职务 入入职时间职时间批准离批准离职时间职时间实际实际离离职时间职时间 离离职职原因原因 工工资发资发放止于放止于年年 月月 日日 部部门经门经理理签签字字 请请下列部下列部门门予以予以办办理理 相关部相关部门门部部门经办门经办事宜事宜经办经办人人签签字字日期日期详细说详细说明明 该员该员工工作交接手工工作交接手续续所属所属 部部门门 该该员员工工个个人人保保管管部部门门和和借借用用部部门门的的工工具具物物品品 及及相相关关财财 物物说说明明 库库管管工作服及相关工作服及相关财务说财务说明明 财务财务 财务财务部借款 物 工部借款 物 工资资等事等事项项及相关及相关财财 物 物 说说明明 违纪罚违纪罚款 酒店款 酒店经济损经济损失失赔偿赔偿金金 人力人力资资源部更衣柜源部更衣柜钥钥匙 匙 员员工手册 工手册 员员工工 工牌及相关工牌及相关财务说财务说明明 人力人力 资资源部源部 员员工宿舍工宿舍钥钥匙 床匙 床垫垫 水 水电费电费等相关等相关财务财务 说说明明 说说明明1 部部门领门领取本通知后 取本通知后 请请在两个工作日内日在两个工作日内日办办理相关事理相关事项项 过过期作期作废废 2 本通知叫离本通知叫离职员职员工在各部工在各部门办门办理离理离职职手手续续后交人力后交人力资资源部 源部 直接上直接上级级 意意见见 备注 1 经理级以上人员离职必须经集团总裁批准后执行 2 辞职人员需与集团人力资源部进行离职面谈 财务财务部部经经理意理意 见见 人力人力资资源部源部经经理意理意见见 办办公室主任意公室主任意 见见 总经总经理意理意见见 备备注注 员工辞退审批表员工辞退审批表 机密 填表日期 姓名姓名性性别别 部部门门职务职务 加入公司加入公司时间时间年年 月月 日日辞退辞退时间时间年年 月月 日日 辞退辞退 原因原因 工作工作过过失失详详述 部述 部门经门经理或主管理或主管领导领导填写 填写 部部门门 意意见见部部门经门经理理签签字 字 上上级级主管主管领导签领导签字 字 人力人力 资资源部源部 意意见见 离离职职面面谈谈情况情况说说明 明 部部门领导签门领导签字 字 上上级级主管主管领导签领导签字 字 总经总经理理 审审批批 签签字 字 年年 月月 注注 1 辞退主管 辞退主管级级以上人以上人员员需分需分别别与所在部与所在部门经门经理及酒店人力理及酒店人力资资源部源部进进行离行离职职 面面谈谈 日日 员员工离工离职职通知通知单单 至 保安部 姓名 部门 职位 该员工已于 年 月 日将离职手续办理完毕 请保安部相关人员进行必要但 适当的检查 人力资源部经办人人力资源部经办人 年年 月月 日日 员员工离工离职职通知通知单单 至 部门 小姐 先生 您已于 年 月 日将离职手续办理完毕 批准离职日期为 年 月 日 工资发放止于 年 月 日 请于次月 15 日到财务部领取当月工资 人力资源部经办人人力资源部经办人 年年 月月 日日 请请假假 公休申公休申请单请单 申请人部门职务日期 假种病假事假婚假产假工伤假丧假其他 天数 小时 从年 月 日 上午 下午 全天 时 分 请假时 间 至年 月 日 上午 下午 全天 时 分 事 由 部门经理意见总经理意见 注 1 请假二天及以下者部门经理批准 请假二天以上者总经理批准 请假 15 天及以上者董事长批准 2 请假 公休结束后于次日持 请假 公休销假单 去人事部销假 否则视为旷工 酒店请假酒店请假 公休销假单公休销假单 申请人部门职务日期 假种病假事假婚假产假工伤假丧假其他 天数 小时 从年 月 日 上午 下午 全天 时 分 请假时 间 至年 月 日 上午 下午 全天 时 分 应到岗时间 实际到岗时间 人力资源部意 见 注 1 请假二天及以下者部门经理批准 请假二天以上者总经理批准 请假 15 天及以上者董事长批准 2 请假 公休结束后于次日持 丹凤白鹭精品酒店请假 公休销假单 去人事部销假 否则视为旷工 酒店管理层试用期考核表酒店管理层试用期考核表 填表日期 年 月 日 部门被考核人姓名试用期职务 试用期内出勤及奖惩表现 由人力资源部填写 试用期内出勤及奖惩表现 由人力资源部填写 累计出勤天数 天迟到 早退次数 次请假天数 天旷工天数 天 奖奖 励励 情情 况况惩惩 罚罚 情情 况况 奖励时间奖励内容奖励类型惩罚时间惩罚内容惩罚类型 考考核核内内容容说说 明明分数分数初初评评得得分分复复评评得得分分 基基 本本 素素 质质 1 具有敬业精神和努力完成任务的责任心 2 备执行工作所必须的专业知识和工作经验 3 能坚持原则 敢于负责 勇于承担责任 4 能虚心学习 与同事团结协作 5 具有基本的大局观 服从组织安排 6 品德廉洁 言行诚信 刚直不阿 是为楷模 30 适适 应应 能能 力力 1 能在较短时间内熟悉工作职责 理出工作思路 顺利开展工作 2 能在工作范围内与相关部门协调工作 具体团队精神 3 有吃苦耐劳 克己奉公的精神 能适应高强度快节奏的工作 应变 能力强 4 能安心现任工作岗位 30 实实 际际 工工 作作 能能 力力 1 具备独立策划和构思所任工作的综合规划及实施计划的能力 2 能独立处理工作中出现的各类繁琐事务 较好地解决横向协调关系 完成本岗位的目标任务 3 具有一定的创新能力 能运用现代技术与方法解决实际问题 4 工作效率高 具有卓越创意 5 善于领导部属提高工作效率 积极完成工作目标 40 得分 100 所在部门 负责人考 核意见 考核人签字 年 月 日 人力资源 部考核 意见 考核人签字 年 月 日 总经理考 核意见 考核人签字 年 月 日 备注 备 注 1 本表用于干部试用期满后进行考核 2 75 分为 可以按时转正 75 而 60 分为 延长试用 期 60 分为 试用不合格 存休条存休条 部 门姓 名领取日期 存休情况 说 明 年 月份应出勤 天 实际出勤天数 天 总计 存休 天 补休情况 说 明 于 年 月 日上午 下午 全天 时 分 至 年 月 日上午 下午 全天 时 分 补休