培训学习的重要性12.1

培训学习的重要性 会场纪律 手机保持静音或调成振动不要随意走动 吸烟和接电话等若是睡觉 请勿打呼噜 题纲 为什么要培训学习培训的目的培训能带给我们什么如何参加培训获得知识 问卷调查 这是你的第几份工作满意吗不满意怎么办未来希望过上什么样的日子未来多久想得到如何去得到就满足于做一个基层员工嘛 这种学习辛苦呀 痴迷的农夫 时间花在这里吗 为什么要培训学习 生活的需要工作的需要竞争的需要追求幸福的需要为了下一代的需要 为什么要培训学习 学习是个体生存的必要手段 是因为我们的竞争对手在学习 我们的敌人在学习 因为这个竞争的环境逼迫我们去学习 只有不断的学习 你才能与众不同 只有持续不断的学习 你才能改变自己 超越自己 你才能够出类拔萃 也是适应环境的手段 为什么要培训学习 这就是生存技能 斑马和狮子它们的生存环境如何 为什么要培训学习 在非洲 斑马每天早上醒来时 它知道自己必须跑得比最快的狮子还快 否则就会被吃掉 狮子每天早上醒来时 它知道自己必须超过跑得最慢的斑马 否则就会被饿死 不管你是狮子还是斑马 当太阳升起时 你最好开始奔跑 一个非洲谚语 你看看他们 今天工作不努力 明天努力找工作 学习 没有学习力就没有竞争力 联合国教科文组织曾在一份报告中指出 世纪的文盲不是不识字的人 而是没有学会学习的人 为什么要培训 公司方面 企业未来唯一持久得竞争优势是比其他人学得更快与更好 美国麻省理工大学彼得圣吉企业未来唯一持久的竞争优势是比其他人学得更快与更好 同时用得更好 仁达方略董事长王吉鹏 案例分析 不培训就会出问题 例如 有的员工是不知如何做好工作 不懂操作规程 或是不懂安全操作规程 有的主管不会管理员工 培训的目的 提高企业整体绩效水平 提高团队整体素质与凝聚力 提升公司形象 提高企业的核心竞争力 传递公司文化和企业价值观 培训的目的 提高员工工作技能筛选优秀人才让员工适应新的要求 更好的胜任本职工作或担负更高级别的职务改进员工的动机 态度和行为协助新项目推广 解决眼前问题推广新的观念 知识和技能 培训是要提炼出人财 人裁 人材 人财 人才 低 高 低 高 实力 潜力 培训的最终目的 培训能让我们与时俱进 会学习 创新思维不断超越自己 把知识变为分析问题 解决问题的智慧 只有这样 我们才能真正成为合格的职场人士 有一个聪明的男孩 有一天妈妈带着他到杂贸店买东西 老板见到这个可爱的小男孩 就打开一罐糖果 要小男孩自己拿一把 但是小男孩却迟迟没有动作 几次邀请之后 老板亲自抓了一把糖果放进小男孩的口袋中 回到家中 妈妈问小男孩为什么不亲自去抓糖果而是要老板抓 小男孩回答得很妙 因为我的手小 而老板的手大 所以他拿的一定比我自己拿的多很多 案例 这是一个聪明的孩子 他知道自己的有限而更重要的是 他也明白别人比自己强 凡事不只靠自己的力量 学会适时的依靠他人是一种谦卑 更是一种聪明 启示 培训能带给我们什么 培训是给员工充电 培训能让员工个人素质得到提升 培训是让员工学到知识 培训是员工最大的福利 培训能提升员工个人价值 培训是为员工职业发展奠定好基础 培训能带给我们什么 增强就业能力现代社会职业换岗 换工作主要倚赖于自身技能的高低 培训是员工增长自身知识 技能的一条重要途径 获得较高收入的机会员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关 为了追求更高收入 员工就要提高自己的工作技能 技能越高报酬越高 增强职业的稳定性员工经过培训 素质 能力得到提高后 在工作中表现得更为突出 就更有可能受到企业的重用或晋升 员工因此也更愿意在原企业服务 培训可以让自己更具竞争力未来的职场将是充满了竞争的职场 随着人才机制的创新 每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中 让您每时每刻都面临着被淘汰的危险 面对竞争 要避免被淘汰的命运 只有不断学习 而培训则是最好 最快的学习方式 让员工在培训中增值 如何参加培训获得知识 培训学习要掌握三点 信息点知识点新理念 重要的是要