2如何做一名优秀的员工

如何成为一个优秀的员工讲师 陳寿忠电话Q 624514257 培训目标 通过本次培训使参加人员了解以下内容 一 为什么要成为优秀员工 二 怎样才算优秀员工 三 如何成为一名优秀员工 四 成为优秀员工的八个要素五 疑问解答 为什么要成为优秀员工 做一个优秀员工是每个员工的追求优秀员工是 抢手货 与企业双赢是员工最大的赢 如何走向成功如何成就自我 一个具有启示意义的名言 您今天站在哪里并不重要 重要的是您下一步迈向哪里 企业和员工三种关系 牢骚满腹 得过且过 积极进取 冰态 水态 汽态 思考 怎样才算优秀员工 一 能乐于承担更多的责任二 能热爱工作 追求卓越危机感三 能把敬业当成一种习惯四 能有积极主动的态度五 能时刻牢记企业利益六 能遵守准则 用心做事七 能注重细节 追求完美八 能为工作设定目标 全力以赴地去达成九 能有团队意识 要为团队着想十 能注重个人形象 维护企业声誉人 优秀员工的自画像 一 优秀员工 从建立卓越的愿景开始二 优秀员工不单单为薪水而工作三 优秀员工 所做超过领导的期望 人人都能成为优秀员工 本世纪最伟大的发现 就是人们可以通过改变自己心灵的方式改变人生 世界心理学权威 哈佛大学教授威廉 詹姆斯思想决定命运 态度决定命运 品格决定命运 案例 有三个大学生毕业以后 一起来到一家公司 这个公司给了他们三个人基本相同的待遇及工作 考虑到三个人的都是有发展潜力的人 公司告诉他们试用期是一年 只要做本职工作就可以给他们发薪水 到年底后会根据他们的工作表现决定是否继续录用 或者加薪 提升 三个人在做好了本职工作以后 其他的时间就是自我放松 玩一玩 年底公司的领导找来三个 告诉他们本职工作都做的很好 把所有的薪水都发给了他们 还给了年终奖 但基于他们三个人一年来的实际表现及公司的需求做出了不同决定 一个人被告知不再录用 一个人被继续录用并评为公司优秀员工 给予了加薪和奖励 还有一个被继续录用并提升为主管 请大家想想如果你会是他们中的那一个人 为什么 如何成为一名优秀员工 模仿是实现 愿景 的有效方法 建立学习的模仿对像 要成为 优秀员工 最好的办法就是在自己的心中确立一个模仿的对象 换句话说 对于培养这些优秀员工来说 关键问题不是让他们学习什么 而是让他们向谁学习 你模仿的对象是谁呢 为什么 模仿的步骤 1 寻找模仿的楷模 楷模要适当 特别要适合自己的特点 2 明确差距 比较自己与楷模在工作行为 做事的方式的差距 3 制定目标 目标要按照目标原则 具体 量化 同时要与单位组织的目标要一致 4 想法赶超 采用 逆推法 把目标量化分解为具体的行动计划 再根据时限 由将来逆推至现在 明确自己现在应该做什么 找方法实现 如何成为一名优秀员工 懂得掌握自己手里的命运 不少人也曾立下过目标 但真正能实行自己的计划 达成发展期望并获致成功的 根据1995年美国政府的一个研究报告显示 只有5 左右而已 这个比率实在令人心惊 这是为什么呢 缘于他们的思维方式和观念 马斯洛说过 心若改变 你的态度跟着改变 态度改变 你的习惯跟着改变 习惯改变 你的性格跟着改变 性格改变 你的人生跟着改变 命运掌握在自己的手里 如何成为一名优秀员工 用思路来决定出路 故事 一个A鞋厂的推销员 一个B鞋厂的推销员 同时来到太平洋一个岛国推销鞋 他们看到同一个事实 这里的人不穿鞋 A鞋厂的推销员向厂部发回信息说 这里的人不穿鞋 鞋在这里没有市场 然后就离开了 B鞋厂的推销员向厂部发回信息说 这里的人还没有穿鞋 市场前景看好 然后他把一双最好看的鞋送给国王穿 这里的人看到国王穿鞋 结果人人穿鞋 于是他在这里开设了卖鞋的商店 后来 A鞋厂倒闭了 B鞋厂发财了 如何成为一名优秀员工 用态度决定行动 态度是一种处事的信念 价值理念和行为准则 它是人们判断是非 行为选择的根基和动力 有什么样的态度就有什么样的行为 有什么样的行为就会有什么样的结果 影响员工的贡献的态度表现在三个方面 能不能做好 该不该做好 想不想做好 如何成为一名优秀员工 给自己良好的心态 要成为一个优秀的员工必须要有一定能做好的信心 一定要做好的责任心 一定要积极地去做好的主动性 1 一定能做好2 一定要做好3 一定要积极地去做好 如何成为一名优秀员工 自我素质训练 培养分析能力培养创造能力培养解决问题的能力培养化解冲突的能力培养自我控制的能力工作中学会驾驭压力面对危机 应对挫折 如何成为一名优秀员工 只为成功找方法 不为失败找理由 感悟分享 自信 成功的源泉自信 成为优秀员工的资本 YES IAMREADY 成为优秀员工的八个要素一 相信我自己 1 一切常规的勇气2 一切皆有可能的信念3 保持永续进步的决心4 发掘内在力量的渴望5 要做自己国王的雄心6 笑对生活逆境的坦然 7 每天进步一点的习惯8 力求自我完善的境界9 培养对人微笑的仪态10 造就永不放弃的意志11 敢于切断退路的决心12 走出神经过敏的误区 二 工作一定要热情 热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样重要 一 用对待恋人的热情去对待工作二 学会培养工作热情三 任何工作都值得做好四 把工作看作乐趣五 热情是优秀员工的生命六 把工作当作事业来看 三 对待公司要有敬业的精神 敬业意识深植于我们脑海里 做起事来就会积极主动 并从中体会到快乐 从而获得更多的经验 取得更大的成就 一 敬业是优秀员工的使命二 敬业是优秀员工追求的目标三 忠于职守地工作四 敬业是成功之树的源泉 四 对自己的工作负责 履行自己的职责和义务 对上司的职责和义务 对下属的职责和义务以及对同事的职责和义务 对人的职责以及对上帝的职责 一 尽职尽责地工作二 尽责来自于乐趣三 职责就是义务四 优秀的员工都会主动承担责任五 对自己的工作负责 五 心动不如行动 成功的秘诀是什么 就是行动 一 立即行动二 行动是一点一滴的进步三 循序渐进的行动四 做比什么都重要五 坚持不懈的努力六 打败行動的敌人 拖延 六 真正的忠诚 只有忠诚敬业 你才能真正全身心地服务于企业 在自己的职位上创造出一流的业绩 一 全心全意地工作二 忠诚是成为优秀员工的基本素质三 以忠诚的态度面对老板四 对老板应该充满感激五 忠诚助你成为优秀的员工 七 做一名勤奋的员工 勤奋与功绩 是古罗马人征服世界的秘诀 一 天才出自勤奋二 勤奋是检验工作的试金石三 懒惰是勤奋的敌人四 勤奋是成为优秀员工的基石 八 如何让金子发光 1 早到晚走 别以为没人注意到你的出勤情况 直属上级和人力资源部关注你的出勤是其职责之一 如果能提早一点到公司 就显得你很重视这份工作 2 勇于克服困难 不管你接受的工作多么艰巨 鞠躬尽瘁也要做好 千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子 这样会给上级留下你不能解决困难 没潜力的印象 可能你被提升的机会被取消了 八 如何让金子发光 3 不要怕吃亏 工作时时在扩展 不要老是以 这不是我份内的工作 为由来逃避责任 当前额外的工作指派到你头上时 不妨视之为考验 机会 4 谨言 职务上的机密必须守口如瓶 该说的说 不该说的打死也不能说 5 保持冷静 面对任何状况都能处之泰然的人 一开始就取得了优势 客户 老板 上级不仅钦佩能妥善解决问题的人 更欣赏那些面对危机声色不变 能临危不乱 冷静应对的人 八 如何让金子发光 6 善用资讯 要想成为一个优秀的人 光是从影音媒体取得资讯是不够的 多读书 看报才是最直接的知识来源 不怕学识低 懂的