就业工作调研报告

1/19就业工作调研报告为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。三、调研内容今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。1、XX年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与XX年相比增加2万；2/192、“十一五”期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万；3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大；4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业；5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限；6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领；7、研究生就业率出现下降的趋势；8、近年来待就业毕业生有增加的趋势；9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长；10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。毕业生就业工作存在的主要问题。调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院XX届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，%选择国有企业。这3/19种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。毕业生就业工作档案管理较为混乱。毕业生就业工作材料报送不及时。毕业生签约状况。XX年我院毕业生初次就业率为%，年终就业率为%。XX年我院的毕业生96人，其中社会工作40人，森林保护专业56人，可能找到工作的有12人，目前的就业率为%。学生的要求。扩大专业介绍，增加宣传力度，提供就业信息，联系用人单位，开展就业辅导讲座，提供实习和实践锻炼机会，帮助社会工作专业的学生解决不能报考公务员的问题。工作对策1、做好毕业生就业信息发布工作。编印人文社会科学学院毕业生就业信息发往各相关单位。本项工作在XX年4月20日以前完成。进一步加强网络建设，充分利用网络资源提供和发布网络信息，实现用人单位与毕业生的双向互动;2、积极联系用人单位。首批邀请的单位15个，邀请函已发出，4月8日以前争取联系单位达30个;3、聘请就业顾问，拓宽就业渠道。拟聘请3-5名就4/19业顾问，现已聘请了一位，就业顾问将动用其良好的社会关系为毕业生拓展就业渠道;4、开展毕业生就业讲座，转变毕业生就业观念、提高毕业生择业技巧和改善毕业生就业心态。XX年上半年讲5讲，在4月8日以前讲3讲;5、加强毕业生就业档案管理，理顺毕业生就业的各项工作;6、从XX年开始面对大二、大三学生开展毕业生就业指导讲座。就业指导注重面试素质，不单单讲有关简历、面试、政策法规，还着重讲解试用期的相关注意事项，还专门开设若干课时对此进行介绍。学院应结合学校毕业就业指导讲座的情况，有选择的安排政府主管就业负责人、就业指导专家、知名企业人力资源主管、就业顾问和专业咨询公司的专家来校为大学生开展就业系列讲座;7、在提高学生就业能力方面，通过院学生会开展一系列喜闻乐见的活动，如：完美简历比赛、就业征文、模拟招聘大赛、职业证书展示会等，让学生在活动中受到职业启蒙，提高大学生的就业能力。8、开展就业援助计划。为贷了国家助学贷款的学生特别推荐就业岗位。XX年3月28日园林园艺学院、人文学院XX年毕业生就业讲座安排5/19表时间主讲人题目地点备注3月22日曹忠民职业的选择综合楼一楼阶梯教室已讲3月29日谢国文大学生就业机会成本分析综合楼一楼阶梯教室已讲4月4日马茜大学生就业与大学生就业观综合楼一楼阶梯教室人文学院2002级毕业生就业相关信息统计表2002级社会工作专业总人数40人调查表回收数37份社会实践情况登记已找到工作人数空白四项以上男生女生2份23份1人0想要找的工作类型百分比国家机关事业单位国有企业私营企业外资企业自主创业考研70%25%特殊情况无特长偏向方向计算机5人写作10人体育15人文艺6人英语2人茶艺2人6/19演讲2人社交6人摄影1人书法1人驾驶执照2人2002级森林保护与游憩专业总人数56人调查表回收数55份社会实践情况登记已找到工作人数空白四项以上男生女生33份7份2人7人想要找的工作类型百分比国家机关事业单位国有企业私营企业外资企业自主创业考研75%75%41%36%特殊情况无特长偏向方向计算机8人写作5人体育17人文艺12人英语1人茶艺1人阅读1人社交3人绘画4人书法1人就业工作调研报告关于我市就业与再就业工作情况的调研报告-7/19-来源:决策咨询委作者:日期:XX-12-2415:23:05一、全市劳动力就业再就业基本情况1、人力资源状况及特点全市总人口为万，其中城镇人口万，占%；农村人口万，占%。按照我国法定劳动力男性1660周岁、女性1655周岁的规定，全市劳动适龄人口为218万人，剔除在校学生和丧失劳动能力的，实际劳动力资源为万人。其中城镇劳动力万人，占%；农村劳动力万人，占%。劳动力受教育程度为：初中以下万人，占%；高中及中专万人，占%；大专以上万人，占%。劳动力技能水平为：初级技能万人，占%；中级技能万人，占%；高级技能万人，占%；没有技能等级的万人，占%。从以上数据反映8/19出我市人力资源的三个特点：一是基数相对较大。二是城镇人口仅占%，低于全国、全省水平。三是人口文化素质和技能素质低，没有技能等级的高达%，高于全国、全省平均水平。2、劳动力就业情况全市城乡劳动力稳定和未稳定就业总数为万人。其中，分就业工作的实施意见。意见除贯彻落实中、省就业政策外，结合我市实际提出4条具体政策措施：一是鼓励非公有制企业稳定吸纳高校毕业生，凡接收人数达到规定比例的，可享受200万元以内担保贷款。二是支持高校毕业生自主创业，对创业资金不足的，可给10万元担保贷款扶持。三是建立就业见习基地，给见习生生活补贴。四是对就业特别困难的，援助到公益性岗位就业。同时通过搭建平台、强化服务、举办招聘会、开通市县区人才信息网等办法，收到了一定的效果。先后落实到企业、事业就业的有9000余人，见习培训的有1000余人，交通协管岗位就业的有100余名。目前未就业和未稳定就业的高校毕业生已降到万人。应对金融危机，神木县结合本县的实际情况沉着应对，多元施策，多策并9/19举，制定了10项措施，形成了党委、政府总揽、人劳部门主管，各部门密切配合，社会各界广泛参与的促就业工作机制，取得了较好的效果。神木县XX年前的高校毕业生已全部安置。XX年以后的毕业生也通过政府公开考试招聘，每年在事业单位安置350到400人。另外通过派村官、通过“政府买单，企业用人”向民营企业选派、通过与中、省驻神企业协调安置，大学生的总体就业形势较好。该县还制定政策，鼓励和支持民营企业吸纳下岗失业人员、城镇登记失业人员以及其他就业困难人员。一是每吸纳一人，并与其签订三年以上劳动合同的，政府给予5000元岗位补贴。二是吸纳持再就业优惠证的人员，政府给予一至三年50%社会保险费补贴，三是对吸纳就业困难人员数量较大的民营企业，政府给予5到20万元的奖励。该县民营经济就业人数已超过总就业人数的85%，实现了全县就业情况的基本好转。应对金融危机，府谷县在采取多渠道增加就业岗位，全方位解决就业问题的同时，积极开发公益性就业岗位。该县把未就业的高校毕业生、下岗失业人员中的“4050”人员和城镇“零就业家庭”作为重点工作来抓，通过免费培训、推荐就业等办法，在1000个公益岗位上得到安置。另外该县还通过劳务输出等办法使就业再就业情况有了好转。10/19应对金融危机，杨伙盘煤矿、南梁煤矿等都通过扩大三产等办法稳定了职工队伍。南梁煤矿还为府谷县新提供了60个就业岗位。经全市各级政府以及社会各界的努力，加上经济的回暖、企业的复产，我市就业再就业工作取得了较好的效果，出现了可喜的局面。截止8月底，金融危机造成的10余万下岗人员已基本实现了再就业。与此同时还新增城镇就业人员13105人，完成省上下达年计划万人的73%，登记下岗失业人员再就业3618人，完成年任务5300人的69%，“4050”人员就业904人，完成年任务800人的113%，城镇登记失业率降为4%，低于年初确定的控制目标。全市农村可转移富余劳动力70万人，已转移52万人，完成年计划56万人的93%。二、目前就业再就业工作中存在的主要问题及原因1、人口基数相对大导致劳动力的供应远大于需求。从劳动力的供给来看，一是随着城镇化建设进程的加快，有大量农村劳动力涌入城镇。我市有农村劳动力146万人，占全市总劳动力的%。其中目前可转移的就有70万人，虽然已转移52万人，但剩余18万人仍非小数，况且随着时间的推移，可转移劳11/19动力的数量还在增加；二是我市劳动适龄人口目前正处于高速增长期，每年新增劳动力约3万人；三是国有企业改制的不断深化，有4000多名下岗失业人员需要重新就业；四是大中专毕业生求职人数以每年5000人以上的数量增加；五是外省市来榆务工人员每年约万人，并呈逐年上升的趋势。从劳动力的需求增长看，随着科学技术的快速发展，资金密集型、技术密集型的企业越来越多，而劳动密集型的企业越来越少。因此，劳动力总量供过于求的矛盾在短期内相当突出。2、产业结构不合理导致就业岗位的增长远慢于劳动力的增长。在工业结构中，我市上世纪八十年代前处于以轻工业为主导地位，毛纺、皮革、服装、地毯等行业吸纳了大量的人员就业。随着时间的推移，轻工业越来越轻、重工业越来越重。轻工业越来越轻的结果是不但不能吸纳新的劳动力，反而使大量原有劳动力下岗失业。重工业越来越重的结果是并未吸纳过多的劳动力，特别是中、省属企业中当地籍员工所占比例很小，可以说是微乎其微。在一、二、三产业结构中，最能吸纳劳动力就业的三产发展滞后，比例太小。我市而提供就业12/19岗位却不到800个。即每亿元投资只能提供不到21个就业岗位。据我们所知其他大项目也类似。而榆林七只羊服饰有限责任公司是一个不大的民营企业，租用羊毛衫厂的部分车间，增添了部分设备组织生产“七只羊”牌羊毛防寒服，投资不到凯越公司的千分之一，而给社会提供就业岗位却高达600个，与凯越相近。另榆林喜洋洋公司亦没有多少投资，却提供了580个就业岗位。榆林精华假日酒店也给社会提供了290个就业岗位。创办特色农业的一些企业亦吸纳了大量人员就业。我市有发展轻工业的基础和条件，也有发展实施意见，很有针对性，也很有实用性。需认真贯彻落实。一要坚定不移把工作重点放在县、乡以及企业、事业单位，大力开发就业岗位，积极协调各类单位吸纳就业。二要加大政策宣传力度，鼓励到基层就业。重点宣传到基层就业的优惠政策，报道高校毕业生到基层就业的典型事例，用典型引路。三要积极鼓励自主创业、自谋职业。创业不仅是创业者自己实现就业，还可以通过发展多元化创业主体和多种创业形式，创造更多的就业岗位，带动更多的人就业。四要做好就业服务工作，包括开展招聘活动、收集发布就业信息以及人事代理、咨询服务等。面对榆林目前党政事业单位干部老化的状况，采取增加党政事业单位编制，或采13/19取临聘的办法，从大学毕业生中招聘一批人才，就业工作调研报告一方面扩大了就业，另一方面为党政事业单位增添了新的血液。5、开展援助活动，实现弱势群体的有效就业。帮扶就业困难的弱势群体人员就业是实现全社会充分就业的重要内容，也是各级政府的重要职责。针对我市就业困难群体的实际，各级政府应继续采取有效措施，严格按照“产生一户、援助一户”的管理原则，可通过开发公益性岗位援助，也可通过税费减免、培训补贴、小额贷款，社保补贴等政策手段，援助下岗职工中的“4050”人员、零就业家庭成员实现就业。西安市人才服务中心关于开展高校毕业生就业服务工作汇报XX年是高校毕业生各项就业政策的落实年，人才中心在局党组和局领导的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，坚决贯彻落实党中央、国务院关于“保增长、保民生、保稳定”的决策部署，紧紧围绕我市就业工作整体发展规划，以促进高校毕业生充分就业为目标，整合优势资源，完善各项就业服务流程，加强各项就业政策的宣传和落实，充分发挥政府14/19人才服务机构在毕业生就业服务工作中的“平台”作用和“引导”作用，现将中心就业服务工作汇报如下：一、09年就业服务工作情况：一是夯实基础，完善就业报到工作流程。全年接收毕业生报到共计37770人，较08年33630人增加了三千多人，其中博士38人，硕士3036人，本科20744人，专科11102人，中专2850人，市外大专4763人；二是加强毕业生就业指导。我们共组织资深就业专家进行了12场就业指导讲座，指导人数达到6300余人次；三是抓政策宣传推动自主创业。通过报纸、电视、电台等媒体宣传毕业生创业政策，并接待毕业生创业相关政策咨询500余人次，为44名毕业生办理了自主创业证，帮助8名毕业生申领到小额创业贷款；四是抓好见习基地建设。新增99家就业见习基地，提供了3000余个见习岗位；五是推介毕业生。11月中旬，赴苏州、宁波等地，开展了“XX届西安地区高校毕业生推介活动”。特别是在秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周启动仪式现场，国家人力资源和社会保障部副部长张小建和全国人才中心主任司益磊专门来到西安高校毕业生就业推介活动展位，详细了解了此次活动，对我们的工作给予了充分肯定；六是组织以毕业生为主题的招聘活动。15/19全年共组织举办各类毕业生主题交流活动28场，有1605家用人单位进场招聘，提供毕业生就业岗位万个。此外，还建立和完善了离校未就业高校毕业生数据统计工作。二、加强内部管理，完善毕业生就业服务平台为加强就业服务管理工作，提升就业服务的能力，新、修改；其次，为了解决毕业生就业前后的后顾之忧，组织编写了西安市高校毕业生就业服务手册，目前已基本定稿待印；为了推进就业见习工作新进展，制作了西安市高校毕业生就业见习宣传栏和宣传页，在一月份召开了高校毕业生就业见习管理沟通协调会，对各区县人才中心和就业见习基地进行了就业见习政策及操作流程的专项培训；组织策划了未央区等八个区县及开发区人才中心的就业见习授牌仪式、签约仪式及生活补贴发放仪式，并在西安晚报、陕西日报、华商报及区内媒体进行了集中的宣传报道，通过西安教育电视台就业工作调研报告ETV等新闻频道宣传共五次。上半年在各种招聘会、供需见面会共发放宣传资料12600余份。2、努力拓展就16/19业渠道，实施岗位拓展计划，开展多种形式的招聘会及供需见面会，为高校毕业生提供了更多的就业机会。上半年共组织各类型毕业生招聘会7场，网络就业见习供需见面会两场，参会单位607家，提供岗位14248个，初步达成意向近万人。XX年3月3日及3月10日分别举办了两场“XX年春季高校毕业生就业洽谈会暨高校毕业生就业见习供需见面会”。XX年3月20日在西安文理学院体育馆召开“XX年西安市促进高校毕业生就业对接活动西安文理学院就业见习基地授牌仪式暨毕业生校园招聘会”。3月日召开“XX年西安市春季大型人才招聘会暨高校毕业生就业洽谈会”。大会特设定“高校毕业生就业见习基地专区”，预设展位60余家，5月22日-28日在西安市人才网召开见习网络招聘会。3、在毕业生接收及就业指导方面，上半年共接收普通高校毕业生报到2561人，其中市内生源1808人，市外生源753人，占到总接收人数的%，09届毕业生1245人，往届1316人，08年以前的毕业生达到了114人，往届毕业生占到总接收人数的%，发放准入证1631人，办理改派474人，同比往年数据我们可以看出，仍有相当数量的毕业生对于报到手续的办理不够重视，这也是导致大量口袋户口的根源之一，为了加强毕业生对毕业生报到手续的认17/19识，我们一方面加强了毕业生报到手续的政策宣传，另一方面对往届超过两年期限的毕业生报到进行统计，及时了解往届生的动向，以便调整宣宣传策略，使毕业生能够在正常报到期限内办理报到手续。为保障XX年毕业生接收工作顺利进行，4月初完成了XX年毕业生集中报到方案及预算，完善了报到须知、报到流程的撰写、印刷和网站公示；为避免集中报到期间人员高峰，及时与省高校就业指导中心进行了联系，制定了XX年西安市大中专毕业生集中报到日程表，并同时进行了公示；6月11日对参与今年集中报到工作的实习人员进行了