以人为本是安全工作的灵魂

以人为本是安全工作的灵魂以人为本是安全工作的灵魂 人是生产力诸要素中最积极 最活跃的因素 是社会财富 的创造者 也是安全工作的主体 包括安全在内的任何管理都 必须把充分调动人的积极性 创造性作为根本手段 马克思有 一个重要观点 每个人的自由发展是一切人自由发展的前提条 件 所以说 任何管理都要从人的本性和人的需要出发 人权 至上成为以人为本在安全领域的基本内容 我们不能回避一个 事实 人是安全管理的重点和难点 这其实是很正常的事 因 为人的存在是多样性的 既是社会的人 也是自然的人 并随 时间 地点的变化不断地变换着自己的角色 加之人的文化层 次不同 对安全的重视程度也迥然不同 传统的人本观念 只 是把调动和利用人的积极性作为提高工作效率和经济效益的手 段 这是一种低层次的人本观念 随着社会的不断进步 人的 自由和全面发展已成为人本管理的核心理念 成为安全管理的 出发点和落脚点 在科学发展观确立的今天 安全管理必须把 人权特别是生存权看成首要因素 关键因素 决定性因素 绝 对不能重物不重人见物不见人 在生产经营中重生产 轻生命 只重机器不重人等现象 都是违背人本理念和人的全面发展理 念的 是绝对要摒弃的 正是基于人本关怀的考虑 我们国家确定了安全第一 预 防为主 综合治理的安全工作方针 预防为主的本质是以人为 本 也就是以生命为本 安全第一 实质上是生命第一 在事 故处理过程中之所以要不惜一切代价抢救人的生命 是因为安 全生产的实质是保护人权 即保护人的生存权 健康权和财产 权 那么 今后的安全生产工作如何进一步贯穿以人为本原则 呢 一 要把人当作具体的 而不是抽象的人来对待 安全生 产工作中的以人为本是一个个真实的 具体的 活生生的人 我们要保护的是人的生命及维系生存发展的财产 健康等要素 实行安全第一最重要的是体现人文关怀 具体的人是我们在安 全工作中要全力保护 抢救的 二 要把人当作安全管理对象中的积极因素来对待 人的 思想是可塑的 人的不安全行为是可以经过说服 教育 事故 警示等手段促其转变的 当然 思想转变是很难的工作 需要 多个反复 但经过大家的努力 形成齐抓共管的主旋律 就一 定会实现由要我安全向我要安全的转变 这就是以人为中心的 管理理念 安全工作人命关天 必须克服人的工作难做的思想 把调动人的积极性 创造性放在中心地位 把说服人 引导人 关心人 尊重人 信任人 发展人作为管理的目的 三 要把人当作最大的物质和精神财富来对待 一位哲人 说过 安全是一 家庭 财富 健康是一后面的零 如果没有 这个一 后面的任何数字都将失去意义 相对于生命而言 任 何财富都是渺小的 人命关天是 21 世纪的安全文化观 马斯洛 的人的层次需求论说 人们只有达到低级需求后 才会有更高 一级的需求 就是说人的需求是一步一步上升而无法超越的 即沿着生理需求 社会需求 尊重需求 成就需求的台阶拾级 而上 事实上安全需求已成为人们的第一需求 因为没有了生 命 一切需求都是空的 那种片面强调增长速度而忽视安全生 产 那种只讲企业经济效益而忽视员工安全