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文档简介

考勤管理办法实施细则 一、目的 根据总部考勤管理办法及北京分公司具体管理要求，更好的完成考勤制度的实施。 二、适用范围 分公司全体员工。 三、管理办法 3.1. 考勤管理 3.1.1 正常上下班时间：员工实行上下班打卡制度，每日上班时间为8:30(周六9:00），下班时间17:30。下班时间超过20:00视为加班（以打卡记录为准）。 3.1.2 考勤打卡规定 1） 公司实行个人考勤卡管理制度。严格禁止委托他人或代他人打卡。 2） 每位员工须在上午上班和下午下班时各打卡一次，共计两次。否则，当日考勤记录不作为核算福利补贴的依据。 3） 有特殊情况（如见客户）未能打卡必须提前发邮件（短信）给主管说明情况，并抄送给考勤统计员。4）出差人员必须提前到前台办理出差登记手续，作为考勤记录。5）请假必须提前在OA中提交请假申请,没有提前提交的必须在当月补提。否则按缺勤处理。6）当日未打卡，按缺勤处理。具体参照迟到/早退和旷工规定3.1.3缺勤 1） 迟到/早退 迟于正常上班时间15分钟及以上即为迟到，早于正常下班时间15分钟及以上即为早退。 迟到处罚： 8:45（含）以后到公司者：扣100元 9:00（含）以后到公司者：扣200元9:15（含）以后到公司者：扣500元9:30（含）以后到公司者：分总面谈一个月内迟到/早退次数累计5次（含）-10次（不含），抵消年休假1天，累计10次及以上，抵消2天；若当年无年休假，则按事假扣除2） 旷工 以下情况，一律视为旷工： 无故缺勤2小时以上，当日返回公司后未补办请假手续或补办手续未获批准的； 未经批准擅自离岗； 编造虚假理由或证明获请假批准。旷工期间不予发放薪酬并将按公司纪律处罚条例予以相应处罚。 3.1.4福利补贴核算 福利补贴的核算，将根据员工考勤记录进行核算。这里所指的福利补贴包括但不限于餐贴、交通补贴；考勤记录依据本办法中的3.1.1规定。 3.2 法定假期 3.2.1法定假期指：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 3.2.2假期考勤打卡规定 法定假期因工作安排需要上班的员工，需按本办法中3.1.1规定进行考勤。人力资源部将根据考勤记录统计调休天数。 3.2.3法定假期调休 法定假期因工作安排需要上班的员工，可在获主管同意后于一个季度
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