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模拟面试心得范文 模拟面试心得作为此次就业与创业指导课程中模拟面试环节的小组面试官，我从同学们的表现中发现了一下问题 （1）过于紧张，现场气氛并不算特别的严肃，但是还是有些同学存在明显的小动作，面红耳赤，不敢与面试官对视，说话不连续的现象； （2）文不对题，在我问到比方说“你在XXX活动中学到了什么？”这样的问题时，有同学会告诉我他们做了些什么，虽然很具体，但并没有提及自己的感想和体会，所以说明这些同学并没有意识到面试官想要得到什么样的信息，也不知道自己对于面试到底要准备什么； （3）说话缺乏思路，很多同学在描述经历或感想时，逻辑会出现混乱，甚至出现同一句话前后出现三四次的情况，说明同学对自己的简历还不够熟悉，缺乏准备。 作为面试官，我虽然没有经历被面试，但也从中学到了很多经验，有一下总结 （1）端正坐姿，约束肢体，眼神的直视是对面试官一种自信的表现和传达； （2）要想思路清晰，口齿清楚，必须提前做好准备。 对自己简历上的每一次比赛、实践等活动都要熟记于心，尤其是感想体会，不能临时组织语言。 当思路混乱时，宁可停顿几秒钟也不要结结巴巴乱说一通； （3）要明确面试官在问什么，无关的事例哪怕再好也不要回答，对方不会对不需要的信息提起任何兴趣； （4）回答要有个人的见解和特色，平淡无奇或者不痛不痒的心得只会让自己被淹没在千万应聘者中而难以出彩； （5）知之为知之，不知为不知。 对于自己不知道或者没经历过的事情不能瞎编，面试官永远比你有经验，在他们面前想到弄虚作假是不可能的。 旁观第二轮的无领导小组面试，我觉得大家的表现都不错，能自发的推选出一位发言代表。 但还是有一些同学太过于腼腆，说话太小声，等好不容易表达出了自己的意见，也是和先前同学一样的，所以难以受到重视。 对于这样的面试环节，具体的问题答案并不重要，重要的是你在中间扮演了怎样的角色，是总揽全局的领导者，是频频发言的活跃者，还是默默无声的平庸之辈。 最后，作为一名大学生，初入社会工作，要多听，多看，多做，少说，尽量多积累经验。 不能好高骛远眼光高，也不要自我期望和物质要求过高，否则得不偿失。 能力是靠我们在社会工作中长期积累的，不是一朝一夕
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