当今大学生就业观调查报告

1/13当今大学生就业观调查报告当今大学生就业观调查报告随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。XX年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了%；XX年毕业生280万人，比上一年增长%；XX年毕业生达到了338万人；而XX年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们2/13对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找3/13到工作，混口饭吃，先养活自己。然而，有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题。很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不利。这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为很多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展。以上是我总结出的几点经验，相信对我明年的求职应聘会有很大的帮助！当今大学生就业观调查报告昆明理工大学毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概述报告题目：当代大学生就业观调查报告-实事求是，与4/13时俱进，勇于创新，奉献社会课题负责人：李俊小组成员：李俊韩得刚刘钦宁水电091）屠顺平王偲当今大学生就业观调查报告文章摘要：课题基于“解放思想，实事求是，与时俱进”的思考，结合当代大学生所面临的就业问题，通过问卷调查的形式，深入了解大学生就业难，难就业的原因所在。为此，我们认真分许了调查数据，透过这些数据，我们可以清晰地看到，大学生就业难虽然存在很多外部因素的影响，但主要是受自身内部因素的制约。只要我们认识到提高自身综合能力对就业的重要性，不要过多地抱怨社会的不公平，端正心态，勇于面对现实，树立正确的就业观，提高自身的专业技能，加强自身的品质修养，就能在激烈的就业竞争中脱颖而出，一展宏图。关键词：大学生5/13就业难实事求是与时俱进创业原因分析策略和建议一、前言、调查大学生就业问题的意义就业是民生之本，是涉及到百姓切身利益的民生问题。面对当前国内外经济形势，高校毕业生的就业问题异常严峻。高校毕业生就业难成为重大的社会问题，已引起各级政府和社会各界的高度重视。大学生就业难到底有多难？由中国社会科学院专家组织编写并出版的XX年人口与劳动绿皮书指出，人们在讨论大学生就业状况时，最经常使用的是大学毕业生就业率，一般是指毕业时签订就业协议，从学校迁出户口及档案的大学毕业生占总毕业生的比例，实际上就是初次就业率的概念。教育部公布的数据，XX年中国大学生的初次就业率为%，但近几年来，大多数高校的大学生就业率都普遍偏低，不太理想。6/13通过对调查研究，可以加深我们对当代大学生所面临的就业问题的认识，从而更好地认识到自己存在的缺陷，有利于我们树立正确的就业观，积极应对将来必须面对的就业问题。、当代大学生就业现状据国家教育部统计,XX年全国普通高校毕业生达559万人,比XX年增加64万人。XX年高校毕业生规模达到611万人,比XX年增加52万人。而全国高校毕业生总量压力在今后几年还将继续增加。人保部门的最新统计数据显示，XX年，全国高校毕业生为630万人，比XX年的611万多19万人，加上往届未实现就业的学生，就业形势非常严峻。中国人保部门定下了“力争使XX届高校毕业生年底总体就业率达到80%以上”的目标，即使目标实现，也意味着有100多万名高校毕业生不能就业。大学连年扩招，导致近年来大学生人数激增，由此也带来了大学毕业生就业难的问题出现。虽然国家推出许多政策以促进大学生就业，可是许多大学生扔就找不到工作。人保部门表示，XX年高校毕业生就业率为87%，XX力争使应届高校毕业生离校时就业率达到70%左右，当年底总体就业率达到80%以7/13上。今年春节后，我国沿海地区出现了罕见的用工荒，大学生却就业难，此现象值得我们深思。今年高校毕业生就业存在的主要问题是供给量增大、需求量减少、就业结构性矛盾突出。首先是高校毕业生供给总量增大，据悉，今年全国高校毕业生高达610万人，还有100多万历年没有就业的大学生。其次是需求大学毕业生的岗位数量减少，受国际金融危机影响，企业用人需求总量下降。再次是高校毕业生就业结构性矛盾依然突出，部分专业供大于求。由此可见，我国大学生就业现状并不是很乐观，当代大学生所面临的就业竞争越来越激烈，就业趋势越来越严峻了，亟待大学生自己和社会各界人士共同来解决。、昆明理工大学就业情况昆明理工大学XX届毕业生就业情况统计表由以上统计表我们可以看到这样一个现实，昆明理工大学除了一些热门专业，如：资勘、机自、材料、冶金等专业8/13的就业率较高外，其它大多数专业的就业率并不理想，就业趋势十分严峻。总之，解决下页关于当今大学生就业观的调查报告12园林一班邢锦涛45号调查时间：XX年1月17日星期四调查地点：家中当今大学生就业观调查报告调查对象：大学生调查方法：百度文献、期刊、网上调查问卷调查人：邢锦涛摘要：对于我国当前的就业形势而言，虽然劳动力资源丰富，但就业与再就业形势依然严峻，劳动力供需结构性矛盾突出、劳动力供给过剩与供给不足并存、劳动力市场失灵等。随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，毕业生人数也逐创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。本文9/13结合目前就业形势以及大学毕业生与用人单位之间供需状况进行分析，并针对当前毕业生就业问题提出一些行之有效的建议。关键词：大学生；多元化；就业建议调查结果：基本重视经济待遇，但更重视发展前途。在网上调查问卷的题目中，对于“行业发展前景”的回答，选择“比较重视”、“非常重视”的学生占据9%；对于“薪金报酬”的回答中，选择了“比较重视”、“非常重视”的比例不到6%。很明显可以看出，绝大多数大学生认为职业选择时“行业发展前景”、“施展个人才干”、“薪金报酬”这三个因素起着关键性作用。随着时代和社会的进步，新一代大学生的个体意识逐渐加强，更加注重自我价值的实现和关注生存条件。在择业观上既重视经济待遇，把它作为生活的基础，同时更重视前途发展，有较强的事业心。就业领域趋于多元化。通过网上调查的数据所知，60%的学生选择了留在西藏工作，20%的学生选择了继续深造，还有20%的学生选择了去内地发展。调查发现，所有的区内学生均选择了留在西藏工作，表明了他们建设家乡、回报社会的思想意10/13识，另一部分区外学生选择了留在西藏工作，但其职业追求全为政府部门岗位。20%的学生选择了去内地发展，与考研深造的比率相等，这个数字表现了区内大学生就业的一个新趋势。自我评价理性化。通过网上收集的数据可知，当谈及自身对于将来就业的个人综合素质建设时，60%的被调查者表示对自身实际能力表示怀疑，20%的学生表示大学期间能够通过不同渠道获得应有的锻炼，成功是的实现预期就业目标，10%的被调查者相信自己对社会适应性很强，能够很好的完成角色转变。这个数据表现了大学生对就业形势的清醒认识，也表现出了大学生对未来表现出一定程度上的迷茫甚至恐惧。个人理解:大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在我看来，最重要的工作意义应该是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。虽然“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。但更多的大学生对“专业对口”的看法却是，找工作尽量要专业对口，但也不必强求”。更有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业11/13对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。然而，有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题。很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不利。这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人的确应当慎重的考虑。此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为很多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展。就业建议：在择业前应对自己充分了解，知道自己能干什么，擅长什么，想干什么。注意学以致用，尽量发挥自己专业优势和形象、气质、性格、语言表达能力等非专业优势。在大学时应全面关注社12/13会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。学校应该实行积极的大学生安排就业政策，不仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑心理。同时老师们应该对学生们加强教育，并进行积极暗示，多