![整治非法用工打击违法犯罪工作总结[范本]_第1页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-3/8/153b3b91-6b42-47b6-b7ac-1665e700e579/153b3b91-6b42-47b6-b7ac-1665e700e5791.gif)
![整治非法用工打击违法犯罪工作总结[范本]_第2页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-3/8/153b3b91-6b42-47b6-b7ac-1665e700e579/153b3b91-6b42-47b6-b7ac-1665e700e5792.gif)
![整治非法用工打击违法犯罪工作总结[范本]_第3页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2020-3/8/153b3b91-6b42-47b6-b7ac-1665e700e579/153b3b91-6b42-47b6-b7ac-1665e700e5793.gif)
全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
整治非法用工打击违法犯罪工作总结自全县开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动以来,为贯彻落实*市人民政府关于转发劳动保障部等部门开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动方案的通知和*县关于转发劳动保障部等部门开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动方案鲁政发20XX31号精神,切实维护广大劳动者和未成年人的合法权益,结合我乡实际,于20XX年7月至1月在全乡范围内组织开展了整治非法用工、打击违法犯罪专项行动。现将具体情况向各位领导总结如下:一、统一思想,加强领导,制定切实可行的活动方案我乡领导高度重视此次专项行动,迅速组织成立了祝琼副乡长为组长、刘波涛马达为副组长的“整治非法用工、打击违法犯罪专项行动领导小组”,召开了劳动保障等九部门的领导小组成员会议,共同制定了详细的工作方案及计划,办公室于20XX年7月5日将行动方案转发到各部门、各村、各社。要求各部门、各村、社高度重视,确保专项行动取得实效。同时召开会议,要求全乡在专项行动工作确保做到“四个到位”。一是组织领导到位;成立以政府的分管领导为组长,派出所、劳动保障、国土、民政等部门为成员的领导小组。二是责任落实到位;抽调精干力量按照分片包干、责任到人的原则开展工作。三是全面排查到位;对辖区的用人单位排查做到不漏一村、不漏一户进行拉网式的全面排查。四是依法查处到位;在全面排查的基础上要求各乡镇建好台帐工作,同时对发现的问题要依法进行处理,并做好善后工作,从而达到长效管理的工作机制。二、精心组织,讲究实效,认真做好专项行动的宣传发动为切实搞好专项行动的舆论引导,充分发挥法律监督、舆论监督、群众监督相结合的作用,做到上下互动的良好局面,我乡紧紧围绕实施方案要求,我乡在用人单位较为集中的地方张贴和散发,公布了举报投诉电话,宣传法律、法规政策,通过宣传在全乡大力营造维权氛围,提高全民的法律意识。三、精心组织、狠抓落实,确保专项执法取得实效认真组织排查、建立检查资料台帐 ,各村按照行动方案要求对各自辖区内的采石厂、冶铁厂、水泥厂、磷化公司,所有用人单位进行了一次拉网式的全面摸底调查,共排查登记户用人单位,涉及劳动者人,检查中我乡采取逐户上门实地检查的方式,通过调阅单位的相关证照、工资表、花名册、询问单位负责人及部分职工,确定单位是否存在违法违规行为,认真填写情况登记表,并做好资料数据的汇总,建立了检查资料台帐,对有存在问题的用人单位我们提出了整改建议。四、存在问题通过专项检查,我乡用人单位普遍存在着不与职工签订劳动合同、未参加社会保险的违法行为,个别砖瓦厂还存在工资按比例发放、年底一次性结清的工资发放方式,这种做法虽然是单位与职工双方协商约定好的,但实际上违反了劳动法律、法规。五、整治非法用工打击违法犯罪专项行动案件情况:证照齐全经营单位涉及劳务用工人数:130人,其他小矿山违法案件,未依法签订劳动合同:2件,私营辖区内工有石灰厂:5个,辖区内共有小冶炼:1个,辖区内共有小作坊2个,检查单位数:8个,涉及职工人数:130人,劳动保障违法案件:2件,劳动保障违法案件:0件,劳动保障违法
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 水利工程项目验收报告撰写
- 年绩效自评与工作总结
- 农村农业绿色发展模式探索
- 地产项目资金运作方案
- 2025中国工商银行黑龙江省分行社会招聘考试含答案
- 心理学在职场发展中的应用报告
- 2025浙江宁波江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘编外工作人员1人备考试题及答案解析
- 养生美容化妆技巧
- 2025兴业银行成都分行社会招聘考试含答案
- 服装生产流程管理优化规定
- 2024注册安全工程师《历年计算题型》
- 《风景谈》课件-课件
- 2025年江苏省开发区运行现状及投资战略研究报告
- 小米之家培训课件
- 新版gmp指南培训课件
- 邮件沟通礼仪培训课件
- 少儿口才培训教案 课件
- 2024年药品监管业务知识技能竞赛考试题库(含答案)
- 试油hse管理制度
- 疼痛科质量控制管理
- 市(县)级温室气体排放源、排放清单报告模板
评论
0/150
提交评论