项目4___协议合同与权益保障(练习题目及答案导入)(3).xls

二级节点三级节点四级节点 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第一节 权利义务 务必 明确 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第一节 权利义务 务必 明确 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第二节 就业协议 协商 签订 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第一节 权利义务 务必明确 创业就业指导 第四章 协议合同与权 益保障 第三节 劳动合同 法律 护航 五级节点题干 知识点1 应届生就业中的权利 劳动法 第十二条规定 劳动者就业 不因民族 性别 填 空 1 宗教信仰不同而受歧视 知识点1 应届生就业中的权利 劳动法 规定 用人单位与劳动者发生劳动争议 当事人可以依 法申请调解 仲裁 填空 1 也可以协商解决 知识点1 就业协议书的内含一般情况 就业协议的解除分为 填空 1 和 填空 2 知识点1 劳动合同 劳动合同 是指劳动者与用人单位之间确立 填空 1 明确双方权利 和义务的协议 知识点1 劳动合同 订立和变更劳动合同 应当遵循的 填空 1 填空 2 原则 不得 违反法律 行政法规的规定 知识点1 劳动合同 劳动法 第十九条规定 劳动合同应以书面形式订立 并具备以下 条款 一 劳动合同期限 二 工作内容 三 劳动保护和劳动 条件 四 劳动报酬 五 劳动纪律 六 填空 1 七 填空 2 劳动合同除前款规定的必要条件外 当事人可以协商约定 其他内容 知识点1 劳动合同 劳动法 第三十一条规定 劳动者解除劳动合同应当提前 填空 1 天以书面形式通知用人单位 即劳动者只要提前 填空 2 日预 先通知用人单位便可自由辞职 知识点1 劳动合同 劳动法 第十三条特别强调了妇女享有和男子平等的 填空 1 在 录用职工时 除国家规定不适合妇女的工种或岗位外 不得以性别为由 拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准 知识点2 毕业生权益保护 实际上劳动合同法对试用期长短有明确规定 劳动合同期限三个月以上 不满一年的 试用期不得超过 填空 1 个月 劳动合同期限一年以上 不满三年的 试用期不得超过 填空 2 个月 三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同 试用期不得超过 填空 3 个月 知识点2 毕业生权益保护 按照劳动合同法规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之 填空 1 并不得低于用 人单位所在地的最低工资标准 知识点2 毕业生权益保护劳动合同法中涉及大学生就业的基本权利和义务有哪些 知识点1 劳动合同就业协议书与劳动合同有什么区别 知识点2 毕业生权益保护如何识别和防范就业 陷阱 知识点2 毕业生权益保护大学毕业生求职就业过程中如何维护自己的正当权益 知识点2 毕业生权益保护劳动争议的解决有哪些途径 知识点2 毕业生权益保护 毕业生根据 的原则 自主与用人单位友好协商 或要求 学校予以推荐 直至签订就业协议或劳动合同 知识点2 毕业生权益保护违约求偿权包括解除权 求偿权 知识点1 劳动合同 劳动合同法 规定 依法成立的合同 对当事人具有法律 当事人应当按照约定履行自己的义务 不得擅自变更或者解除合同 依法成立的合同 受法律保护 知识点2 毕业生权益保护 用人单位的义务其中之一是按照劳动合同的 劳动报酬的义务 知识点2 毕业生权益保护 毕业生违约 本人应承担违约责任 支付 知识点1 劳动合同 劳动合同法 第十条的规定 建立劳动关系的 应当及时订立 劳动合同 知识点1 劳动合同劳动合同的特征有 统一性和对应性等 知识点1 劳动合同 法律规定劳动合同期限分为三种 有固定期限 和以完成一 项工作为期限 知识点2 毕业生权益保护 经劳动合同双方自愿 平等 协商一致达成书面协议 可以解除劳动合 同 如果是劳动者主动提出 用人单位可以 经济补偿金 知识点3 用人单位的权利 比较常见的就业歧视主要 年龄歧视 身高歧视和户籍制度 与城乡就业歧视 知识点2 毕业生权益保护 小叶是广东某高职院校市场营销策划专业应届毕业生 在毕业求职季 他到一家物业租售公司应聘市场部营销助理 经过充分准备 顺利通过 了笔试 面试等环节 并被公司录用 试用期的工作是联系周边相关写 字楼的承租客户 公司要求小叶在试用期间必须交纳3000元的押金和扣 押第一个月工资 目的是为了保证公司利益不受损失 两个月试用期结 束后公司将全部退还 初次面试就被录用让小叶兴奋不已 也未多想 就交纳了押金 并开始着手完成试用期的工作 试用两个月期间 他按 照公司指定的工作任务 每天从公司到写字楼往返奔波 虽然很努力 但是两个月下来 他没有联系到一家客户 只好如实向公司领导说明了 情况 经过一番交涉 公司经理遗憾地表示 他未通过试用期考核 不 能被最终录用 另外 还要在押金和第一个工资中扣除因涉及公司业务 发生的费用 没能被录用 还要扣除相关费用 让小叶感觉难以接受 思考 初涉职场的大学毕业生的就业权益被不法侵害原因是什么 他们应该如何来维护就业权益呢 题目难易度题型选项 仅选择题用 一般填空题 一般填空题 一般填空题 一般填空题 一般填空题 一般填空题 一般填空题 一般填空题 一般填空题 一般填空题 一般简答题 一般简答题 一般简答题 一般简答题 一般简答题 一般单选题 自主择业 单向选择 自 主择业 双向选择 独立 择业 多向选择 独立择 业 双向选择 一般单选题 补偿权 投诉权 申诉权 鉴定权 一般单选题 执行力 选择力 行政力 约束力 一般单选题 约定支付 定期支付 最 低工资标准工资支 当地 平均工资支付 一般单选题 当地一个月最低工资标准 合同约定的违约金 当 地一个月平均工资标准 违约当月的工资 一般单选题 书面 正规 口头 标准 一般单选题 特殊性 专门性 契约性 特定性 一般单选题 一年固定期限 两年固定 期限 无固定期限 长期 固定期限 一般单选题 减少支付 不支付 按合 同约定的支付 按合同约 定的一半支付 一般单选题 性别歧视 学历歧视 实 习歧视 专业歧视 一般简答题 答案题目解析 种族 提起诉讼 单方解除 双方解除 劳动关系 平等自愿 协商一致 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 30 30 就业权利 一 两 六 八十 答 1 大学生就业过程中的基本权利 接受就业指导权 知情权 自 主选择权 被推荐权 平等待遇权 违约求偿权 2 基本义务 服从 国家和社会需要 向用人单位实事求是介绍个人情况 接受用人单位组 织的测试或考核 严格履行就业协议和劳动合同约定 依照职责完成工 作 不断提高职业技能的义务 1 答 大学生毕业前后可能面临要签署三份协议 实习协议 就业协议 劳 动合同 但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特点和效力 实习协 议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习 明确双方权利 义务的协议 就业协议是指在校学生毕业前与学校 用人单位三方签订的协议 目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系 劳动合同是指劳动者 与用人单位建立劳动关系 明确双方权利 义务关系的合同 实习协议与就业 协议 劳动合同没有必然的联系 但就业协议与劳动合同有着密切的联系 就 业协议的效力始于签订之日 终于毕业生到岗报到之时 就业协议不能代替劳 动合同 不是确定劳动关系的凭证 就业协议的违约 一般情况只是缴纳违约 金 但对劳动合同的违约 除了缴纳违约金外 严重的可能会诉诸法律手段 2 答 就业 陷阱 主要包括 1 虚假招聘 陷阱 2 培训 陷阱 3 合同 陷阱 4 试用期 陷阱 5 传销 陷阱 大学毕业生 首先要识别以上五种就业 陷阱 在求职过程中提前掌握就业政策和 法律法规 要提高警惕 多查多看 避免上当受骗 如果被陷入传销组 织 一不交钱 二不参加所谓培训学习 三是不去骗取他人 四是找机 会就跑 并打 110 12315 求救 五是可迅速与学校联系 向学 校救援 答 毕业生在求职就业过程中 一定要时刻保持清醒的头脑 了解和掌 握就业方面的知识和政策 并严格按照程序办事 使自己的合法权益得 到充分的保障而不致轻易受到侵害 1 端正择业就业心态 2 掌握就业 政策 学习法律法规 3 全面了解用人单位 4 慎重签订劳动合同 5 防范就业 陷阱 6 敢于据 法 力争 7 劳动争议的解决 答 劳动争议是指劳动关系双方因为权利和义务问题发生的纠纷 劳 动法 第七十七条规定 用人单位与劳动者发生劳动争议 当事人可以 依法申请调解 仲裁 提起诉讼 也可以协商解决 调解原则适用于仲 裁和诉讼程序 如果毕业生在实际就业中遇到劳动保障方面的问题 可以拨打全国统一 的劳动保障公益服务专用电话 12333 咨询劳动保障的政策 获取相 关信息 更好地保护自己的合法 正当权益 B C D A B A D C B A 答 初涉职场的大学生对社会的复杂性往往缺乏必要的认识和了解 一些用人 单位甚至不法之徒也正是利用了大学生这种急于找到工作 但又缺乏必要社会 经验和知识的弱点 侵害大学生的就业权益 甚至利用大学生进行违法犯罪活 动 大学毕业生的就业权益之所以屡屡受不法侵害 主要原因是 供需双方 信息不对称 相关操作程序不规范 缺乏有效的市场监管 大学生维权意 识匮乏 权益救