中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》重点难点练习试题推优选.doc

考中级经济师到鸭题库YaTiK做精准试题，更多押题资料下载 窗体顶端中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务重点难点练习试题一、单项选择题（每题1分）第 1 题 在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。A.雇用面试B.个人简历C.选择测试D.身体检查正确答案：B,第 2 题 销售职位普遍使用的一种奖励制度是（）。A.行为鼓励计划B.佣金制C.管理奖励计划D.计件制正确答案：B,第 3 题 根据劳动合同法规定，（）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A.用人单位B.劳动保障行政部门C.人民法院D.工会组织正确答案：A,第 4 题 下列选项中，不属于工作设计的方法的是（）。A.机械型工作设计法B.人际关系型工作设计法C.生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法正确答案：B,第 5 题 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效正确答案：A,第 6 题 反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。A.向上倾斜B.垂直形状C.向后弯曲D.水平形状正确答案：A,第 7 题 2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的正确答案：D,第 8 题 独立型的人力资源系统是指（）。A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上B.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用C.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点D.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系正确答案：D,第 9 题 政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是（）失业。A.摩擦性B.季节性C.结构性D.周期性正确答案：C,第 10 题 (2008年)关于人员核查法的陈述，正确的是（）。A.是一种动态的预测方法B.能够反映人力拥有量未来的变化C.多用于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测正确答案：C,第 11 题 不属于奖金的是（）。A.超产奖B.质量奖C.节约奖D.成果奖正确答案：D,第 12 题 市场工资率的变动给劳动者带来的是两个作用方向（）的影响收人效应和替代效应。A.相同B.相反C.无关D.垂直正确答案：B,第 13 题 下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括（）。A.辞职B.保持自己的投入和产出C.改变参照对象D.改变对投入或产出的知觉正确答案：B,第 14 题 在薪酬确定的影响因素中，不属于企业内部因素的是（）。A.工会的力量B.企业经济效益C.企业生命周期D.企业文化正确答案：A,第 15 题 非劳动收入的增加会导致（）。A.劳动力供给时间增加B.劳动力供给时间减少C.劳动力需求时间增加D.劳动力需求时间减少正确答案：B,第 16 题 企业内部的晋升竞赛是根据（）来作出晋升决策的。A.员工的资历B.员工的能力C.员工的工作表现D.员工的相对工作绩效正确答案：D,第 17 题 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。A.2B.3C.4D.5正确答案：C,第 18 题 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照工伤保险条例的有关规定，应享受除（）以外的工伤保险待遇。A.一次性生活补助费B.一次性就业补助金C.一次性伤残补助金D.一次性医疗补助费正确答案：C,第 19 题 (2010年)关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突正确答案：D,第 20 题 (2010年)在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。A.速度慢，员工受伤害的程度低B.速度慢，员工受伤害的程度高C.速度快，员工受伤害的程度低D.速度快，员工受伤害的程度高正确答案：A,第 21 题 某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为45万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。A.机会成本B.非货币成本C.直接成本D.心理成本正确答案：A,第 22 题 假如某个地区的男性劳动力的工资提高1，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2，则这两种劳动力之间存在的关系是（）关系。A.总互补B.互补C.总替代D.替代正确答案：C,第 23 题 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（）。A.提高现有员工的工作效率B.从外部雇用人员，包括返聘退休人员C.降低员工的离职率D.延长工作时间正确答案：B,第 24 题 (2009年)下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。A.社会保险B.法定假期C.收入保障计划D.住房公积金正确答案：C,第 25 题 关于企业年金的陈述，错误的是（）。A.企业年金属于强制性保险计划B.政府对企业年金不承担直接责任C.企业年金有较强的激励性D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营正确答案：A,第 26 题 马尔科夫分析方法的基本思想是（）。A.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D.周期越长，推测未来人员变动越准确正确答案：B,第 27 题 薪酬体系设计的第一步是（）。A.明确企业基本现状及战略目标B.薪酬调查C.工作分析D.工作评价正确答案：A,第 28 题 关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功正确答案：B,第 29 题 下述组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（）。A.设计组织结构的框架B.确定组织设计的基本方针和原则C.管理规范的设计D.进行职能分析和职能设计正确答案：C,第 30 题 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。A.气质B.共情C.效价D.胜任特征正确答案：D,第 31 题 下列关于劳动者的资格的表述错误的是（）。A.年满18周岁B.具备所从事劳动的身体健康条件C.具备符合劳动要求的文化和技能水平D.具备支配自己劳动能力的自由正确答案：A,第 32 题 大学生接受高等教育所承担的成本不包括（）A.生活费B.学费C.读书期间无法工作而损失的四年工资性报酬D.刚开始工作的几年里工资低于已经有过几年工作经验的高中毕业生正确答案：A,第 33 题 (2009年)面试初始阶段的重要任务是（）。A.努力创造和谐的面试气氛B.全面评定应聘者的面试表现C.深入考察应聘者的实际情况D.认真阅读应聘者的求职申请表正确答案：A,第 34 题 劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。A.经济责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任正确答案：B,第 35 题 评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（）。A.无领导小组讨论B.文件筐作业C.角色扮演D.管理游戏正确答案：B,第 36 题 对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（）。A.减少劳动力供给时间B.增加劳动力供给时间C.减少劳动收入D.减少享受闲暇正确答案：A,第 37 题 下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。A.T团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计正确答案：D,第 38 题 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。A.15B.20C.25D.30正确答案：D,第 39 题 (2010年)为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A.差异化战略B.防御者战略C.规模化战略D.成本领先战略正确答案：A,第 40 题 (2010年)根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（）。A.人格特质B.动机需要C.社会角色D.知识、技能正确答案：D,第 41 题 根据目标路径理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（）更为满意。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导正确答案：C,第 42 题 在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）年。A.1B.2C.3D.4正确答案：B,第 43 题 (2008年)政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是（）失业。A.摩擦性B.季节性C.结构性D.周期性正确答案：C,第 44 题 在非系统的绩效考核方法中，运用（）进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.关键事件法正确答案：A,第 45 题 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）。A.共同送当地公证机关公证B.平等协商确定C.讨论通过D.共同报送劳动行政部门审批正确答案：B,第 46 题 因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，（）认为必要时可视情况进行协调处理。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.用人单位正确答案：A,第 47 题 下列有关组织设计的表述错误的是（）。A.现代的组织设计理论是动态的B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计正确答案：B,第 48 题 在求职者众多、招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。A.体检B.筛选申请材料C.应聘面试D.管理能力测试正确答案：B,第 49 题 确定薪酬体系的基础是（）。A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查正确答案：B,第 50 题 社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（）。A.物B.资金C.精神财富D.服务行为正确答案：C, 第 51 题 在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（）。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划正确答案：B,第 52 题 关于公平理论的说法，错误的是（）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同正确答案：B,第 53 题 用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A.部分丧失劳动能力B.全部丧失劳动能力C.工伤D.职业病正确答案：D,第 54 题 社会保险法从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（）原则。A.公平B.效率C.激励D.引导正确答案：A,第 55 题 继任规划是指公司制定的用来填补最重要的（）职位的计划。A.基层技术B.市场业务人员C.管理决策D.生产一线员工正确答案：C,第 56 题 当团队设立是为了满足客户要求时，比较适合（）。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标B.利用组织绩效指标确定团队绩效指标C.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标D.利用工作流程图确定团队绩效考核指标正确答案：A,第 57 题 实行综合计算工时工作制的职工，如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。A.50B.150C.200D.300正确答案：D,第 58 题 面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为（）。A.行为事件面谈法B.情景面试C.非结构性面试D.半结构面试正确答案：A,第 59 题 影响组织培训与开发利润的因素不包括（）。A.受训员工的努力程度B.受训员工技能可能提高的程度C.受训员工参加工会活动的积极性D.受训员工对组织的忠诚度正确答案：C,第 60 题 下列选项中，不属于激励因素的是（）。A.成就感B.晋升C.责任D.人际关系正确答案：D,二、多项选择题（每题2分）第 61 题 当出现以下（）情形时，需要进行工作分析。A.新企业成立时B.新的职位产生时C.新的人员开始培训前D.新的工作岗位要求出台后E.新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时正确答案：A,B,E,第 62 题 决策风格中使用的维度是（）。A.员工取向B.价值取向C.生产取向D.工作管理E.模糊耐受性正确答案：B,E,第 63 题 西蒙认为决策阶段可以分为（）。A.确认活动B.发展活动C.选择活动D.设计活动E.智力活动正确答案：C,D,E,第 820 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第十一章劳动力市场 多项选择题 利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上MRP1=W这一点所决定的，这告诉我们的重要情况有（）。A.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.在短期中，企业的劳动力边际收益盐线不是它的劳动力需求曲线C.长期劳动力需求曲线的走向是向右下倾斜的D.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分E.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分正确答案：A,C,E,第 65 题 下列针对集体合同的描述，正确的是（）。A.集体合同是一种劳动协议，且必须是书面合同，其生效要经过特定程序B.集体合同是特定当事人之间订立的协议C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准E.集体合同签订时，劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立正确答案：A,B,C,E,第 66 题 (2010年)我国劳动合同法规定，用人单位应当建立职工名册备查职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还包括（）等内容。A.户籍地址及现住址B.联系方式C.劳动报酬D.社会保险E.用工形式正确答案：A,B,E,第 67 题 下列关于社会保险法内容的表述正确的有（）。A.基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民B.工伤保险、失业保险制度覆盖了所有用人单位及其职工C.生育保险制度覆盖了我国城乡全体居民D.在中国境内就业的外国人，也应当参照规定参加我国的社会保险E.被征地农民按照国务院规定纳人相应的社会保险制度正确答案：A,B,D,E,第 68 题 下列属于组织变革的方法的是（）。A.以人员为中心的变革B.以结构为中心的变革C.以技术为中心的变革D.以系统为中心的变革E.以部门为中心的变革正确答案：A,B,C,D,第 69 题 仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。A.与案件有利害关系B.接受代理人请客送礼C.促使争议双方当事人达成调解协议D.私自会见当事人E.是仲裁委员会主任正确答案：A,B,D,第 70 题 用人单位招用人员时的义务包括（）。A.应当向劳动者反馈是否录用情况B.不应当对少数民族劳动者给予适当照顾C.可以泄露劳动者的个人资料D.用人单位可以向劳动者提供不公平的就业条件E.应当建立职工名册清查正确答案：A,E,第 71 题 下面关于全面质量管理的叙述，不正确的有（）。A.在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行B.全面质量管理需要最高管理层的支持C.挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节D.全面质量管理可以提高全体员工对工作的投入程度，增强责任感，从而提高绩效E.全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和方法，并情愿共同承担责任正确答案：D,E,第 72 题 用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿C.向人民法院起诉D.由劳动行政部门责令改正E.由劳动保障部门责令改正正确答案：A,D,第 73 题 劳动力供给数量的主要取决因素有（）。A.知识水平B.技能水平C.人口总量D.劳动力参与率E.平均周工作时间正确答案：C,D,E,第 74 题 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（），可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续B.未按规定审核社会保险缴费基数C.未依法调整其社会保险待遇D