2011年安全生产考核奖罚办法

2012年安全生产考核奖罚办法华夏煤业有限公司2012年1月2012年安全生产考核奖罚办法 为完善激励约束机制，强化安全生产责任落实，提高安全工作的敏感性和执行力，从根本上杜绝各类事故的发生，切实履行好安全生产的职责、组织协调好安全生产、落实预防煤矿安全事故的各项规定。同时本办法通过安全绩效工资、个人安全技能工资、安全效益奖金等形式进行安全生产考核激励，最终实现安全奋斗目标，根据朔州煤电公司2012年安全生产考核要求，结合本矿实际，特制定本办法。 一、安全绩效工资考核 1、安全绩效工资占基层单位月度工资基础总额的40。 其中： 1)安全控制指标占基层单位月度工资基数总额的l0。 2)“双基，管理占基层单位月度工资基数总额的20。 其中：安全质量标准化占16，班组安全基础占3安全培训l。 3)安全隐患排奄治理l与基层单位月度工资基数总额的l0。 2、考核办法 1)安全控制指标考核 采掘一线单位月度发生一人次轻伤事故，下浮事故单位当月工资基数总额的3，发生2人次轻伤和1人次重伤事故，下浮事故单位当月工资基数总额的8；辅助二线单位月度发生l人次轻伤事故，下浮事故单位当月工资基数总额的5，发生2人次轻伤和1人次重伤事故，下浮事故单位当月工资基数总额的。10。(以安监科出具的工伤证明为准：非生产性工伤不在考核范围之内) 2)“双基”管理考核(20)。 安全质量标准化占16。各专业按照安全基础标准及考核评分办法认真考核；采掘一线单位、辅助二二线单位月度基础标准以90分为基数，每增减l分奖罚工资总额的l，奖罚最多不超l6。采掘一线单位由生产科牵头各专业组参加现场综合验收，二线单位由各分管科室验收考核，考核意见每月7日前报生产科，生产科负责汇总并提出考核意见报考核领导组。 班组建设占3(考核安全管理、安全教育、安全制度、现场管理、安全责任、安全技术和工作落实七项内容)。其中：安全管理l5分、安全教育l5分、安全制度l5分、现场管理20分、安全责任l0分、安全技术l5分、工作落实10分。详细评分办法见小峪煤矿201 1年恭层建设考核细则。班组建设以90分为基数，得分在85-89之问(含85)，罚基层单位当月工资总额的1，得分在80一84之间(含80)罚基层单位当月工资总额的2，得分低于80分罚基层单位当月工资总额的3，得分超过90分的每增加3分奖基层单位当月工资总额的l，奖罚最多不超过3，由质标办负责验收考核。 安全培训占l，标准分为90分，超过或低于90分分别奖罚基层单位当月工资总额的l，由安全培训室负责检查考核。 3)安全隐患排查与治理考核办法(10%) 各单位安全生产隐忠排查与治理的考核，按照安全生产隐忠排查与治理评分表考核打分，当月考核结果以90分为基数，每增减l分奖罚基层单位工资基数总额的l，奖罚最多不超l0。其中发现一条A级事故隐患，下浮基层单位工资基数总额的1，发现一条重大事故隐患下浮基层单位工资幕数总额的5。由安监站组织考评。 二、个人安全技能工资帐户考核制度 为了强化现场安全管理，规范员工安全行为，提升操作技能，落实安全责任，实现岗位安全目标，把每一位员工的个人技能、安全行为和本单位安全控制指标完成情况与个人工资挂勾进行考核奖罚，个人安全技能工资一部分从个人工资中提取注入作为帐户基金，另一部分经考核注入作为帐户奖励。 个人安全技能工资分安全指标和工作任务两部分。 1、个人安全技能工资帐户建立时间 2011年元月1日 2011年12月31日。 2、个人技能工资帐户注入的时间及考核兑现周期 个人每月25号前按标准进行注入，实行逐月考核累计，季度兑现的办法。 3、个人安全技能工资帐户月度旗金按标准注入。 4、个人安全技能工资帐户考核细则 1)月度发生一人次轻伤事故，事故单位当班当月安全技能工资不兑现：月度发生二人次轻伤，沉淀当班当月安全技能工资；月度发生三人次轻伤，沉淀当班本季度安全技能工资。 2)无故不参加安全检查、安全活动、安全会议，每缺一次扣减责任单位主要负责人当月安全技能工资50。 3)“三违”人员当月安全技能工资不兑现。 4)因工受伤的员工，当月安全技能工资不兑现。 5)发生重伤事故，事故单位季度安全技能工资不兑现。 6)、季度内受党纪、政纪处分者季度不兑现。 7)、个人安全技能