蛋鸡场绩效考核办法正大.doc

.陕西正大有限公司示范蛋鸡场浮动工资绩效考核办法为提高蛋鸡生产效率，保证年度生产预算得以实现，特制定本办法。一、 总提原则：1、 育成鸡（119周龄）单独进行阶段考核，以成活率为主要指标，结合6周龄、18周龄体重指标，耗料指标，按照育成鸡饲养达标计算标准（见附表一）进行考核。产蛋鸡按每月实际发生的生产周龄段进行考核，以产蛋数量及重量为主要考核依据，以100%生产性能（见附表二）为标准，按实际完成情况进行整体考核。2、 公司以部门为单位考核计算每月浮动工资总额，畜禽部根据类内部考核情况在公司核定的浮动工资总额内作出员工分配明细表报公司审核批准后发放。二、考核办法及计算方法：1、当月有满18周龄转成年鸡时的考核： 考核基金：包括育雏费在内公司拿出 2000元作为浮动工资考核基金，按育成期（19周龄）结束后实际生产指标达成情况，在2000元基础上进行考核后发放。不另报育雏期加班费及平时工作加班费。 育成期结束后考核浮动工资的计算方法：育成期浮动工资=10*(20-E)*20*(A-90)*50%+(Db-60)*(10-|B-485|)*30%+(Dc-60)*(10- |C-1555|)*20%考核项目18周龄成活率(%)A6周龄体重(克)B18周龄体重(克)C整齐度（%）D育成成本E权重50%30%20%考核标准98.2480-4901550-15608019元注: A、 B、C、 Db、 Dc、E为实际生产数值。3、 产蛋期浮动工资考核办法： 当开产蛋鸡产蛋率上升到90%时，蛋鸡场通过管理渠道书面汇报到公司，月浮动工资考核基准日与公司相同，考核基准日,3:004:30收蛋，4:30是考核基准时，此时盘点蛋库。 浮动工资考核每月按入舍蛋鸡产蛋标准，核定产蛋率、蛋重，产蛋数、产蛋量。考核第几月1234567891011产蛋率（%）A92.093.592.390.387.984.682.078.376.071.268.0蛋重（克）B5759.560.962.163.564.164.565.065.365.565.7注：每公斤蛋年度成本为C，当以下公式中三项因数任何一个为0时，取消奖金。产蛋期浮动工资=40*(6.4-C)*（5 + a - A）*(2+ b - B)三、 二次分配办法a) 浮动工资分配系数标准 岗位分配系数技术员（兼）2.0饲养员1.0机电工0.8b) 正常情况下按以上分配系数执行，可结合个人工作完成情况、表现进行适当调整。c) 员工分配金额为分配系数*考核分值附表：蛋鸡场浮动工资申请表育雏、育成期浮动工资申请表成活率A6周龄体重B6周龄整齐度Db18周龄体重C18周龄整齐度Dc主管签字畜禽部内勤签字蛋鸡场场长签字畜禽部经理签字公司主管部门签字产蛋期浮动工资申请表考核第几月产蛋数产蛋量入舍蛋鸡数生产成本主管签字畜禽部内勤签字蛋鸡场场长签字畜禽部经理签字公司主管部门签字育雏、育成期异常汇报表成活率A异常汇报周龄异常汇报周龄体重异常汇报周龄整齐度Db异常汇报死亡数主管签字畜禽部内勤签字蛋鸡场场长签字畜禽部经理签字公司专家组意见签字责任人意见处理意见产蛋期异常汇报表考核第