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如何实施年终绩效考核课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 年终绩效考核实施遵循的一般原则是： A先个人，再部门B先部门，再个人C部门与个人应同时进行D先下后上正确答案：B2. 实施年终考评的具体流程不包括：A数据收集B主管打分C小组评议D两级考核正确答案：D3. 绩效面谈将产生的结果不包括： A成绩认同B自我分析C成长计划D薪金分配正确答案：D4. 在考核分数处理方式中，有意将评估维度模糊化的方法是： A百分数法B二次考核C等级划分法D二次考评正确答案：C5. 对于系统性误差的描述，下列选项错误的是： A分配体系上的系统性的矛盾B出现原因是考核者之间评判标准的差异C会导致考核结果出现差异D应使用百分数法的方式解决正确答案：D6. 进行绩效考核时，使用差额分布法的目的是： A制造差异B解决系统性误差C进行个人考评D量化考核内容正确答案：A7. 当员工自评与主管打分结果出现差异时，除了通过绩效面谈进行探讨，还可以通过（ ）解决问题。 A向更高级主管申诉B在小组评议中探讨C同等级员工进行互评D重新进行打分正确答案：B8. 对基层员工进行考评时，考评组成员不包括： A主管B经理C人力资源部门D最高层老板正确答案：D9. 企业进行绩效管理最核心的目的是： A为薪资分配提供有力依据B实现公司的战略目标C使员工之间具有竞争性D将参与考核的人员分出等级正确答案：B判断题10. 在小组评议中，小组组成人数至少包括三人，分别是： 被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管最高层管理者、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、最高层管理者被考核者的上级主管、被考核者的跨级主管、最高层管理者正确答案：被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管11. 在绩效考评方式中，二次考评先对团队进行考核，再对个体进行考核。此种说法： 正确错误正确答案：正确12. 差额分布的指导思想是要求部门对个人进行评价。此种说法： 正确错误正确答案：错误13. 人力资源部门在整个考评过程中应该起到监督与调控的作用。此种说法： 正确错误正确答案：正确14. 强制性分布处理方式一般针对规模较小、人数较少的企业。此种说法： 正确错误正确答案：错误15. 在进行部门年终考评时，考评主体应该是公司董事会。此种说法： 正确错误正确答案：错误【下载本文档，可以自由复制或编
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