龙新社区工联会2014年工作总结及2015年工作计划11 工作总结

龙新社区工联会2014年工作总结及2015年工作计划11 工作总结龙新社区工联会2014年工作总结 及2015年工作计划 2014年，在上级工会及社区综合党委等各部门的领导和支持下，龙新社区工联会重点以构建和谐劳动关系为目标，以加强工会队伍建设为保障，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，进一步深化做好“党建带工建、工群共建”工作，在工会组建、职工维权、困难帮扶、活动开展、宣传教育、信息报道和工会自身建设等方面均取得了突出成绩。特别是成立了*街道龙新社区职工文艺社及欣龙婴幼童用品（*）有限公司职工互助会两项社会组织。现在将总结如下： 一、领导重视，精心组织执行 1、争取资源，力争得到社区综合党委及工联会领导重视 一是定期做好总结本月工作情况，探讨工作中遇到的各种困难，并做好下个月的工作计划。二是社区领导高度重视工会相关工作，工会组建、工会维权、宣传活动、困难帮扶、举办活动等各项工作得到了社区综合党委高度重视，开展以“和谐社区，幸福职工”为主题的系列活动，得到各级工会领导的重视和支持，使工会工作顺利推进。 2、整合力量，定期汇报 借助社区安全办、大综管、共青团、妇联、信访办、人民调解等单位的组织力量，共享资源，形成工作合力，一同做好党群共建工作。社区工联会每周定期将工会工作情况上班子例会，并向街道总工会汇报工会工作进展情况，定期参加街道总工会例会，总结和检讨工作开展情况，印发了关于龙新社区工联会企业工会组织换届工作的通知 及关于龙新社区工联会填报企业申报的通知，社区各级单位积极配合社区工会做好工会换届组建及集体合同工作。 3、认真开展工会自身建设，建立长效体制机制 为进一步加强联系及完善各项工作管理制度，社区工联会充分利用现代网络通讯技术，建立了龙新社区工联会QQ群等平台，重点抓好工会队伍建设，制定龙新社区企业工会联系表，完善制度与硬件配制，实施日常巡查制度、监督制度与考核制度；认真整理材料，将重点难点工作及时向领导汇报，并做好文件归档管理。 二、坚持组建起来，依法完善制度上墙及“职工之家”建设工作 按照上级有关文件要求，结合社区大综管平台、安全办、“两新组织”等部门，社区工联会以现有资料为基础，对辖区内企业基数不断地进行了摸底、排查，并更新社区企业数据库及全国非公企业数据库。目前，共有企业约347家，组建企业347家（其中单独组建84家，规模以下全覆盖263家，组建率达100%，共有员工10234人，发展工会会员9920人，入会率达96.93%。工会经费收缴企业2家（欣龙公司、正达公司）。九有一上墙企业20家。欣龙公司改建了职工之家配备有乒乓球台、棋牌室、健身室、图书室及电影院等，不断丰富职工业余生活。2014年，龙新社区工会联合会暨工作站工会第二次代表大会顺利召开。 工会组织组建（换届）等方面主要做法： 1、摸清社区企业底数，与社区各部门形成合力，借助各部门力量，当召开企业厂长工作会议、安全会议、座谈会等活动时一同召开党群工作会议，发放工会组建（换届）等资料。 2、经常与安全办、信访办、大综管同事到企业进行走访调研工作，通过与企业负责人的沟通，完成企业组建（换届）宣传工作。 3、积极参与信访办工作。对于出现十人以上集体上访事件，与信访办同事一并到企业进行调解，宣传企业组建工会的作用和意义，力促工会的组建（换届）工作。 4、借助工业区管理处，开展工会组建（换届）工作。 三、依法开展职工维权工作，促进劳动关系和谐与社区稳定 1、积极、主动参与信访办工作，发挥“四个第一”的作用。今年，直接和协助调解处理劳资纠纷136宗，接待来访人数408人，涉及工资额30多万元，街道总工会、区总权益部来电欠薪核实电话等5宗，经协调及时完成。利用社区走访企业、建设调解委员会调查等工作，积极排查企业的业余活动、劳动关系与安全等工作，与企业讲解集体合同的意义等，成立16家劳动争议调解委员会。龙新社区辖区企业共有347家，其中在2012至2014年签订了区域性集体合同的企业分别是145家、28家、145家（已搬迁16家）、175家；2014年签定*市*区*街道龙新社区重点企业工资集体协商2家（欣龙公司、正达公司）；2012年签订*市*区*街道龙新社区行业性（五金电子）工资集体协商合同1份（覆盖企业15家）。 2、深入开展法制宣传教育。利用厂长会议，下企业设点宣传等形式开展“扫黄打非”、大型消防宣传、五五普法，12月法制宣传月等活动，将工会法、安全生产法、消防安全法及相关宣传资料，宣传到企业、员工、行人，发放宣传资料万余份。社区安全办、建设办、工青妇宣传队，开展“进社区、进企业、进学校、进家庭”宣传活动38余次，悬挂横幅、印制宣传画册、派送书籍等，通过法制宣传，有力地扩大了工会影响力。 3、树立示范企业效应。通过走访企业，与欣龙公司、富森美家具、*小商品城、正达公司负责人进行交谈、沟通，在发挥工会作用，就劳资纠纷内部调解方面达成共识，做好示范企业效应。欣龙婴幼童制品（*）有限公司曾被评为*区“百家和谐劳动关系企业”。欣龙公司荣获2014年*区大运会拔河比赛一等奖，荣获龙新社区2014年第四届拔河比赛一等奖。 四、实施困难帮扶，服务职工取得明显成效 1、春节期间社区领导走访辖区内企业，传达党政、工会对企业和员工的关怀。2014年春节刚过，社区刘醒灵站长带领社区班子领导、党群线等有关工作人员，对富业、欣龙公司、*等企业进行了走访，了解节后企业开工情况，关心员工返厂状况。对企业解决用工不足问题，发挥党群组织作用等工作，提出建议。2014年，社区领导走访企业120人次,另外，将组建企业服务部，把对企业、对员工的服务作为社区管理、服务的一项重点工作来抓，企业稳、员工稳，则社区稳 ；企业富，员工足，则社区富。 2、慰问、关爱困难职工。2014年走访、慰问困难职16人次，招集社区、企业等募捐，捐款青少年扶贫基金等，涉及金额约18万元。社区对辖区的困难家庭、困难职工逐一建档，做好对口帮扶工作。当前，龙新社区社会风气积极向上、社区环境平安和谐、文娱活动精彩纷呈，逐渐形成和谐活力新社区的浓厚氛围。欣龙公司职工甘某患白血病，社区工联会得知该情况向街道总工会申请困难帮扶慰问，企业通过组织职工捐款为其他送上10元慰问金。 五、认真开展工会活动，扩大工会影响面 2014年，社区举办的活动分别是： 3月欣龙公司第二届“企业爱员工 员工爱企业“企业员工趣味运动会、龙新社区第二届 “龙新爱我，我爱龙新”全民广场舞比赛、*龙新社区举办亲子踏青活动、“文明礼貌我先行” 龙新青少年礼仪学习活动结束、“欢乐家庭日 亲子零距离” 龙新开展亲子趣味活动、龙新社区欢乐学堂开展忆往昔主题活动、龙新开展素质提升暨企业维稳安全培训、龙新社区第四届企业工会主席座谈会召开、*街道：龙新社区“关爱职工圆职工梦”第四届企业工会主席座谈会 、龙新社区举办“展社区风采?圆职工梦想”第四届职工拔河比赛、意外无情，人间有爱 、*公司举办 “一脚进巴西”足球比赛、龙新社区为劳务工开展便民利民活动、电影中的教育，深受职工欢迎、邻里手拉手 助老献真情、龙新社区回收闲置衣物啦！、*公司工会规范化换届、走访辖区企业促安全生产、职工看电影 不忘安全教育、*龙新社区工会向工伤职工伸出援助之手、*龙新社区：“友爱龙新 服务职工”活动为职工提供社会服务、职工“德弘基杯”钓鱼联赛圆满成功、乒乓球赛展现职工良好精神风貌、*龙新社区工会联合会暨工作站工会第二次代表大会隆重召开、龙新社区举办“美丽家园”党员志愿服务活动、“天使守护”活动提升职工归属感、龙新社区工会：企业工会夏令营拓展促和谐、关爱职工 拓展促和谐、龙新社区综合党委班子召开专题组织生活会、*市龙新社区工会首届三人篮球赛圆满成功、*龙新社区企业工会“中秋盛宴”送职工、*龙新社区工会创新载体推动工资集体协商、龙新社区举办“清扫家园 禁止吸烟”党员志愿服务活动、*龙新社区工会创新载体固牢职工安全生产理念，为企业做好工会报刊订阅（工人日报及南方工报）等共42项活动。 六、加强工会干部队伍建设 1、不断加强学习，提高自身理论知识和工作能力。通过参加区总工会的以会代训会议，街道总工会的多次工作会议，外出培训会议，不断增强工作责任感和执行力，做到工作高质量、快节奏的完成，每日做好工作日记、周计划及月，每月按时完成两个报表，及时圆满完成上级工会交付的各项工作。 积极参加党员志愿者活动，为社区职工更好地沟通联系工作。 2、树立自身良好形象，取得社区领导、同事的支持、配合和认同。发挥工会联系企业、联系员工的作用，积极配合社区党、共青团、妇工委开展各项工作。参加市总工会、区总工会、街道总工会职工素质培训。进一步提高职工队伍整体素质，为坚持科学发展、加快转变经济发展方式提供人力资源支持，形成有利于广大职工学习成才的引导机制、激励机制，培养更多的知识型、技术型、创新型职工，鼓励广大职工岗位成才、积极投身自主创新，努力使创新智慧竞相迸发、创新能量充分释放、创新成果大量涌现。 3、代表*街道总工会参加2014年*区总工会职业化工会副主席职业技能比赛。 七、协助社区开展各项工作，力促工会工作顺利推进 协助社区做好党的群众路线相关工作、等社会建设工作，2014年龙新社区第二届“龙新爱我 我爱龙新”全民广场舞比赛、工会关爱和谐总结、*街道善行义举榜、龙新社区“和谐社区 幸福职工”主题系列活动、*街道信息等等。并积极在中工网、南方工报、*侨报、*新闻网、区总工会网站及街道工会动态中发表信息共约146篇。 二、存在的主要问题 1、社区工联会将进一步下更大力度做好工会宣传工作。 2、在企业工会切实发挥作用方面还有待探索。一是工会与企业联系有待加强；二是要通过走访企业主要负责人，认识到工会在企业管理中的作用，制度改革、薪酬调整、加班费调整，通过工会事先讨论、酝酿、征求意见，能有效避免改革过程中的矛盾冲突，这种意识要加强；三是企业工会干部要善于与企业管理者的沟通，主动工作;四是力争各方资源，进一步强化发挥工会作用的意识有待加强。 3、企业工会经费收缴方面。只是通过工联会的宣传、讲解、促进，力度还明显不够。现在虽然是税务代收工会经费，但也是企业愿意的情况下，力度方面还需加强，另外今年主要推进工资集体协商，对宣传企业工会经费收缴方面给企业造成不同方向的理解。 三、2015年主要工作计划 1、进一步做好工会建设工作。对条件具备的企业，组建职工之家和活动室，完善九有一上墙工作。进一步完善龙新社区企业工会联系表。 2、进一步查漏补缺企业集体及工会组建的相关。对100人以上企业，设立劳动争议调解委员会。 3、继续做好劳资纠纷调解和困难帮扶工作。以心系员工、关爱员工的心态，做好员工的维权工作和帮扶工作。 4、协助欣龙公司做