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文档简介

1/5人力资源专员岗位职责1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按2/5月做出预算及工作计划。9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12)负责完成总经理临时交办的其他工作。责任:(1)对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。(2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。(3)对公司招聘的员工素质负责。(4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。(5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。(6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。(7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。(8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规3/5章制度、实施细则的执行情况负责。权力:(1)对公司编制内招聘有审核权。(2)对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。(3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4)对限额资金的使用有批准权。(5)有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。(6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。(7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。(8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。(9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。人力资源专员岗位职责相关内容:汽车司机工作职责一、负责校级领导接送班工作。二、负责学校临时出车任务。出车要经校长及主管副校长同意并签字。三、负责车库的物品摆入及卫生工作。四、接受学校安排的临时性工作。五、服从工作安排,听从领导指挥。.百货主管岗位职责1.协助营运部经理做好楼层的管理工作,对营运部副经理负责。2.负责卖场主管的工作质4/5量及工作进度,负责所属楼层所有专柜销售业绩管理工作。3.审核、分析所属楼层相关报告。4.定期不定期抽査楼层员工工作进度、销售技巧、陈列技巧等。店长岗位职责店长岗位职责(一)店长应具备条件1、女性,40岁以下,25岁以上2、体态轻盈,肤质好3、大专以上文化程度4、曾任美容中心或大型服务行业,高级主管者优先5、善于沟通,管理能力强6、具备医学背景者更佳(二)店长职责一、选拨、调配人才,.公司总经理职责1、主持公司会议和行政办公会议,传达学习上级的文件指示,布置贯彻上级下达的各项工作;检查督促所属部门完成工作的情况,总结交流工作经验和学习体会。矿井各部门组长瓦斯防治职责抽放组长瓦斯防治职责一、负责矿井瓦斯抽放的日常管理工作,全面负责本队的安全管理,是本组安全生产的第一责任者。二、负责组织制定本组安全管理办法。食堂管理人员岗位职责1、在总务处的领导下,全面负责食堂的管理工作,带领全体职工完成上级交给的各项工作任务。2、制定工作计划和食堂的各项规章制度,并检查落实情况。物业保安员岗位职责(一)门岗保安员职责1着装整齐,按规定上岗交接班,忠于职守,在岗时不得与其他5/5无关人员聊天。2负责外来人员和外来车辆的检查,严格按规定登记。总

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