离职管理规定

1/5离职管理规定离职管理规定一、离职分类：辞职：合同期未满，由员工本人提出解除劳动关系。辞退：依据劳动合同法规定，因公司经营状况不佳、员工违纪、岗位工作不胜任或考核指标不合格等情况，达到公司解除合同标准，公司予以解除劳动关系。合同期满：依据劳动合同法规定，公司或员工本人于合同期满前一个月单方提出不再续约。自动离职：员工未提出任何申请且未与部门领导告假，无故旷工3天以上。二、离职流程1辞职、合同期满员工单方提出不续约：由离职员工递交“离职申请”并签批员工离职审批表，经各主管部门、总经理审批后，方可办理离职手续。2辞退、合同期满公司单方提出不续约：由公司人力资源部出具解除劳动关系通知书，由员工本人签字，并签批员工离职审批表，经各主管部门、总经理审批后，方可办理离职手续。3自动离职，人力资源部视情况，依据法律制2/5度规定出具离职说明，由相关负责人在员工离职审批表签字，办理离职手续。具体流程参见附表：离职流程三、薪酬结算：1离职人员工资结算终止日，以离职审批表签批日期或离职手续办结日期为依据。2按公司规定提前一个月提交离职申请，一个月后离职人员，至工资发放日正常发放工资。3未按公司规定辞职，或公司辞退的员工于次月工资发放日予以工资结算和发放。4员工当月20日之前离职，其养老、失业、医疗、工伤、生育保险当月终止，员工当月20日之后离职，养老、失业、医疗、工伤、生育保险下月终止。四、相关规定1所有离职员工所在部门负责人和人力资源部应做好员工离职面谈工作，切实了解员工离职动态及对公司的建议和意见。2.如部门依据实际情况，提出辞退员工申请，首先应告知人力资源部，人力资源部予以考核后，上报决策中心，待经总理批复后，人力资源部下发员工辞退通知，并配合部门与辞退员工谈话，做好离职审批和交接工作；3凡公司辞退人员公司将依据法律规定给予相3/5应的补偿，对于因重大过失或严重违规被辞退者不实施补偿，同时按情节追究相应责任。4.自动离职员工因不能办理正常离职手续，如对公司造成损失者，公司将追索其所造成的经济损失，同时不予发放离职当月工资。5离职员工与所在部门人员工作交接时，部门应设有监督人员，检查离职人员交接办公用品及办公设备情况，交接流程要认真细致，如日后出现问题追究部门责任。6、所有离职员工离职手续交接工作必须于离职交接表发放之日起五个工作日办理完毕，各部门需做好监督工作。相关附件：1、离职流程2、离职审批表3、辞离职工作交接表4、辞退通知书5、员工谈话记录表6、离职流程3、辞、离职审批表4、辞、离职工作交接表5、合同解除及社保办理相关表单7、工资结算单员工离职审批表4/5部下发辞、离职工作交接表与部门进行工作交接等相关事宜。2、财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认。3、此表为一式一份，由部门指定人员与辞职人员进行接交工作，办理完毕后交人力资源部存入个人档案。2、财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认。3、此表为一式一份，由部门指定人员与辞职人员进行接交工作，办理完毕后交人力资源部存入个人档案。解除劳动合同通知书同志：因你在公司工作期间，经公司研究决定于年月日解除与你的劳动关系。公司将根据劳动5/5法及有关劳动法规的规定与你进行离职结算。特此通知。XXXXXX公司二零零九年七月二十二日签收人:二零零九年七月二十二日员工谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话日期：谈话时间：谈话地点：谈话原因：转正；调动；职务变动；考核；离职；辞退；其他如是“其他”，清注明原因：谈话内容：谈话