关于报送岗位变更材料.doc

关于报送2014年秋学期岗位聘用材料的通知各中小学，直属事业单位，示范幼儿园：根据省市县岗位聘用相关文件精神，现就报送2014年秋学期相关人员岗位聘用材料的有关事项通知如下：一、岗位聘用对象（一）原评定职称试用期已满人员。截止目前，原评定了职称现试用期已满的人员（主要涉及2013年特岗转正和原系代课教师考录入员）。（二）符合晋升岗位等级条件人员。截止目前，单位专业技术岗位相应层级高等级岗位有空缺，且有符合空缺岗位条件的人员。（三）新流入人员。截止目前，新流入到本单位未确定岗位等级的人员（不含试用期内人员）。流入时人社局文件已明确了岗位等级的人员不再报送聘用材料，但要录入单位岗位管理软件和手册。注：教师新课程教材教法能力检测和年度考核不合格的人员不得晋升岗位等级。单位新聘试用期未满人员只能按参工学历确定工资等级，但不得确定岗位等级。二、岗位等级确定严格按单位岗位空缺和相应空缺岗位条件进行人员聘用。新评职称人员按评职申报的类别（幼儿园、小学、初中、高中）优先聘用，新流入人员参与流入单位人员同岗位等级竞聘。（一）原评定职称试用期已满人员岗位等级确定。试用期满前已评定相应教师职称且出文的人员，根据单位岗位空缺情况直接聘用在相应职称对应的最低岗位等级（如获小学一级或中学二级教师资格的，聘用在初岗十二级）。新考工定级人员根据合格等级按单位工勤技能岗位空缺聘用在相应工勤技能岗位。（二）晋升岗位等级人员岗位等级确定。单位专业技术岗位高级、中级、初级出现相应层级高等级岗位空缺、且有符合单位空缺岗位条件的人员，严格按不突破相应层级高等级岗位空缺之和的办法控制聘用。严禁跨专业技术层级和岗位等级聘用。（三）新流入人员岗位等级确定。新流入人员根据流入单位岗位空缺和自身具备的岗位条件（含获相应专业技术资格及其任职年限、相应教师资格证书，城区中小学及直属事业单位中、高级岗位的职称计算机等级证书），聘用在单位空缺岗位。上述聘用必须严格按照幼儿园、小学、初中、高中类别分开聘用和填报表册材料。新聘职称和晋升岗位等级聘用时间从2014年10月起执行，流入人员聘用时间按流动文确定的时间执行。三、报送材料（一）岗位设置管理软件数据。岗位设置方案有变更的单位请按下发的新调整的岗位设置文件更新单位岗位设置数，每个单位将单位目前所有在编在册的公办教职工全部录入到软件，新参工的和未评职称的录入到未确定岗位等级中，其余按聘用的岗位等级录入更新。软件中的数据需与岗位管理手册件数据相符。单位有人员增减变化的都须报送。（二）事业单位岗位管理手册请按新下发的事业单位岗位管理手册样表（附件3）填报电子文档一份（信息须完整真实，否则不予办理业务）。岗位设置数请按岗位设置文件填报，每个单位要将单位目前在编在册的所有公办教职工按聘用岗位等级全部录入到岗位管理手册中，删除退休和调出人员，新参工和未评职称人员在现有职称中填“无”字，岗位等级填报在未确定岗位等级中。软件中的数据需与岗位管理手册件数据相符。单位有人员增减变化的都须报送。（三）*事业单位工作人员岗位晋升聘用结果花名册（附件1）一式二份，并报电子文档（片区汇总，各单位一并上报）；（四）*事业单位聘用合同变更书（此变更书适用于在原合同聘期内人员变更岗位等级用，聘用期限按原聘用合同时间计算，单位新流入人员和合同聘用期已满的请签订聘用合同书）一式三份；（五）附件材料：1. 原评定职称试用期已满人员（1）专业技术资格文复印件一份；（2）2013年年度考核文件复印件一份（年度考核不合格人员，不得晋升岗位等级，在同等条件下，考核为优秀等次的人员优先）；（3）转正定级审批表一份。2.晋升岗位等级人员（1）岗位聘用文复印件一份（2012年首轮岗位聘用前任命职称的人员需提供职称资格文和该资格的任命文复印件）；（2）2013年年度考核文件复印件一份（年度考核不合格人员，不得晋升岗位等级，在同等条件下，考核为优秀等次的人员优先）。（3）城区单位中高级人员晋升岗位等级的需提供职称计算机等级证书复印件，免试的提供身份证复印件或计算机专业毕业证书复印件一份；（4）小学到初中，初中到高中岗位变更的需提供相应教师资格证书。3.新流入人员（1）流动文复印件一份；（2）岗位聘用文复印件一份（部分人员原聘岗位的聘用文件不能证明其相应资格和任职年限的，需提供职称资格文和第一次聘用该资格的任命文复印件）；（3）2013年年度考核文件复印件一份（年度考核不合格人员，不得晋升岗位等级，在同等条件下，考核为优秀等次的人员优先）。（4）聘用在城区单位中、高级岗位的需提供职称计算机等级证书复印件，免试的提供身份证复印件或计算机专业毕业证书复印件一份；（5）小学到初中，初中到高中岗位变更的需提供相应职称资格文、聘用（任命）文和相应教师资格证书。上述复印件由聘用单位审核并签“复印件与原件相符，复印属实”字样，并签上经办人和日期，盖上单位鲜章上报。申报表中的单位意见签“经审核，某某等*名同志符合相应岗位条件，同意聘用，报上级审批”字样。四、报送程序及时间：（一）报送程序人员聘用结果经学校审核后报教育主管部门审核，再由学校报县人社局认定出文（请各片区（含中学）必须将聘用结果花名册电子文档汇总后上报）。（二）报送时间*片区学校10月13日；*片区学校10月14日；*片区学校10月15日；*片区学校10月16日；*镇、直属学校、直属单位10月17日。（三）要求各单位必须严格按照省市县岗位聘用文件精神，制订和完善单位岗位竟聘方案，方案须明确岗位条件，落实岗位职责任务，强化考核量化指标，突出实绩，反对论资排辈，程序科学合理，经教职工讨论通过后组织实施。实施过程中须公开单位岗位数量、岗位条件、岗位责任、量化指标，重点向偏远村校、教学一线教师和班主任倾斜，严禁徇私舞弊，弄虚作假，优亲厚友，少数人说了算。新流入人员