警示训诫工作经验材料

警示训诫工作经验材料警示训诫工作经验材料 警示训诫工作经验材料按照省 市纪委的部署和要求 我区本着 重教育 重监督 重保护 的原则 着眼于提高素质 着眼于严格 管理 着眼于推动工作 积极探索教育 制度 监督并重的惩治和 预防腐败体系 扎扎实实推进警示训诫工作 二年多来 共警示训诫78人 其中 警示提醒39人 诫勉督导18人 对21人实行了责令纠错 一 突出重点 着力在规范上下功夫我们坚持抓程序 抓制度 抓 落实 坚持把防范贯穿始终 坚持把稳妥贯穿始终 坚持把管用贯 穿始终 着力在运行之中创新和规范炫警示训诫工作 一 突邱出稳妥抓程序 为了确保警羿示训诫工作的严肃性和可操栉作性 我们重点抓了警 示训 诫程序的规范化 以程序的 严密确保工作的稳妥推进 哺一是规范操作程序 对群众 反映经初核确需实施警示训钡诫的 由区纪委相关室提出 僭建议 填写 警示训诫审批痼表 送警示训诫办公室审互查后 由分管书记审核批准鳇 相关室负责组织实施 二搛是规范警示提醒程序 首先 向警示提醒对象发 提醒书 列出需要警示的问题 匮 在约定时间和地点对警示提蕨醒对象进行询问 告诫 并 要求警 示提醒对象对 提醒菪书 上列举的问题做出说明酰或检查 对询 问 告诫谈话 的内容作出记录 填写 警訾示提醒登记表 由 警示提 醒对象签字 三是规范诫勉 督导程序 向诫勉督导对象俺发出诫勉督导通知 在通知晁的时间 地点对诫 勉对象进躏行引导 帮助 勉励 指出发存在的问题和不足 提出 今 后努力的方向 要求诫勉督廑导对象就通知中列举的问题 认 真负责地作出说明和改正贰承诺 同时 对诫勉督导内璜容作出记录 填写 诫勉督隹导登记表 由诫勉督导对榍象签字 四是规范责令纠错蒎程序 先向责令纠错对象发殚出责令纠错通知 在通知的黜时间和地点对 责令纠错对象 就通知上指出的问题向组织 作出说明和书面检查 对责簇令纠错内容作出记录 填写钆 责令纠错登记表 由责 令纠错对象签字 并要求责鸨令纠错对象在规定的时限内锝将整 改情况向区纪委写出书果面报告 对被责令纠错的副噗科级以上领 导干部 其相关侵材料装入个人廉政档案 作绞为评优 评廉 考 核 使用氇的重要依据 二 突出氮管用抓制度 警示训诫制度铴建设 是规范警示训诫工作绀的重要基础 根据省市要求飑 结合实际 我们细化了三伶项制度 明确了各项 制度适愦用的对象和范围 一是警示溜提醒制度 印发了 渭城区鹁领导干部 双提 制度实施海办法 对其形式 对象和 内容都做了明确规定 制作蚱了统一格式的 提示卡 和 提醒书 每逢重大节日谨来临之前或在干部遇有晋升刑职 务 乔迁新居 婚丧大事蜢等可能产生腐败的环节和时值机 区纪 委向有关人员发出莳 提示卡 提醒其自觉遵觏守廉洁自律有关 规定 对轻骜微违纪但尚未觉悟的干部及罘时向其发出 提醒书 提菪醒其改正错误 二是诫勉督畔导制度 主要针对一些党员繇干部在改革创新 干事创业础和具体工作中出 现的失误 本着既纠正偏差和失误又保 护干部工作积极性的目 的 徼以督查引导 勉励帮助为主 要内容形成制度 三是训诫 纠错制度 主要针对具有轻 微违纪行为和一般性错误可 处分可不处分的党 员干部 鼗以批评训示 督促整改 跟四踪回访 组织处理等强制 改为正为主要内容形成制度 我宀们制作了谈话登记表 审批 表 通知书等八种表式和 警 示训诫对象确定办法 躅 训诫谈话流程示意图 碱 警示训 诫资料归档程序 六 警示训诫防线责任制 玳等四项配套制度 初步构建魔起了 警示训诫运行机制的基楔本框架 三 突出实效秋抓落实 为了规范 督促和闹掌握各单位实施警示训诫的颢情况 我们还注 重抓了警示椋训诫规范管理工作 一是落歇实警示训诫汇报制 我们把尼每月第一个星期一定为各单凶位汇报警示训诫工作进展情 题况的汇报日 通过汇报会 及时了解和掌握各单位开展蔹警示训诫工作的进展 情况 对存在和发现的问题及时给诈予指导和纠正 对出现的新蹀情况 新问题及时组织相关穰人员研究讨论 对在实际工 作中的制度创新和好的做法呗及经验 及时予以肯定 推广烟 区委在认真抓好中心工作黍的同时 还要求区级党员领栏导及时了 解和掌握自己分管 部门 镇办警示训诫工作进檑展情况 并把掌 握情况及时抛反馈给主管领导 纪委根据莼实际情况 及时作出工 作上晒的调整 推动警示训诫工作镔规范开展 二是落实警示训卸诫监管制 为了加强对警示 训诫对象的后续监管工作 嚯我们把警示训诫对 象作为两饴年内党风廉政教育 监督的铌重点对象 要求其定期向 组闺织汇报自己的思想工作情况翰 在开展述职述廉工作中 把曾作为警示训诫对象的副妫科级以上 领导干部作为重点轼 在开展的两个 条例 婴 实施纲要 学习答题活动 中 明确 要求所有的警示训 诫对象都必须参加 同时 樨我们还注重做好警示训诫对阂象的使用 对于纠错整改彻 艰底的警示训诫对象 我们及 时将情况向区委汇报 并建蟛议予 以正常使用 既调动了舾训诫对象的积极性 又使其苈他对象看到 了希望 增强了 其彻底改正所犯错误的信心 和倍加努力工作的 自觉性 洋三是落实警示训诫考核制 为了确保警示训诫工作落到湾实处 从警示训诫工作在我熵区试 点以来 我们就把各单 位开展警示训诫工作情况纳冠入了各单位 目标责任 在年 终进行一并考核检查 对工挤作不力 落实措施 不到位 警示训诫工作没有进展的单倌位 不仅降低考核档次 而壑且党风廉政建设责任检查不 能评为优秀单位 对工作扎鑫实 警示训诫工作能严格按罴照程序规范开展的单位 年虿度考核才能评为优秀 党风牍廉政建设目标责任制才能评带为 先进单位 这些措施和制台度的实施 有力地推动了警蝼示训诫工作的扎实有 序开展艹 二 抓住难点 着力在碧创新上下功夫第一 创新填工作方法 一是从述职述廉驮工作中发现警示训诫对象 琏我区在以往检查组到基层召 开述职述廉会的基础上 推呐行各 单位党政 一把手 每沂年定期向区纪委常委会进行槽述职述廉 由纪委常委向其 提问 从中发现问题 对其 进行警示训诫 二 是从民主除测评评议中发现警示训诫对愀象 我们把个人廉洁状况差薇 满意票数达不到三分之二 的作为警示 训诫对象 在今眍年7月份的半年党风廉政建哏设责任制检查中 区文体局裸21 人参加测评 有7人认陵为班子执行责任制不力 我圜们对其局长进 行了警示提醒 谈话 三是从背对背召开的姻座谈会中发现警示训诫对象郾 采取到单位召开班子成员亘不参加的机关干部座谈会 揶广泛听取 群众对班子的意见 和建议 发现问题 截止目侩前已召开此类座谈会64次后 场 四是发放相关问题洙调查问卷表从中发现警示训恋诫对象 我们就警示训诫涉昴及的相关问题由区委廉政办 统一制成问卷调 查表 逐一陇发放到干部手中 采取无记胤名方式 书面征求群众 的意 见和建议 从中选定 从发嚣出的500余份调查表中 泯我们 发现了2条线索 征集亩到各类意见建议类42条 五是从信访举报中发现警示聿训诫对象 去年6月 有人绸反映文物旅游局某副局长因 离婚多次殴打前妻 造成不槽良社会影响 我们对其进行隧警示提醒谈话 第二 创鬃新教育形式 一是建立以区囔委党校为龙头的警示教育基 地 定期把训诫对象 集中到嫩区委党校接受党的艰苦奋斗冕 廉政从政及时事政策教育 义 二是利用有形载体进行直巩观教育 我们结合警示训诫芪对象的实际情况 创造性的杆给他们制定了八 字学规厉暾耻 习勤 求实 乐群 并 对他们分别发放一本 渭城编区领导干部廉洁自律备忘录 和廉政 提醒卡 三是撕进行党政纪法规知识学习考警试 在训诫期间 通过对有蟋关廉洁自律和党政纪条规的莞学习答题 使其真正了解相鄙关知识 从而提高依法行政谪 勤政廉政的自觉 性 第逃三 创新运行机制 工作中囵 我们坚持 分工不分家 迩的原则 不管是区上哪个行 瘳业发现的问题 不管是区纪篑委哪个科室发现的问题 我 们都 坚持由他们初步提出警往示训诫意见 再由警示训诫 办公室统一 组织协调和落实惘 群众反映区拆迁办主任收淌受贿赂一事 调查失实后 遘由执法监 察室提出警示训诫粽意见 警示训诫办公室对本睬人工作进行了询 问 要求其 注意工作方法 耐心说服 躯做好拆迁户的思想工作 之馕后 个别拆迁户又因赔付一窜事打出横幅 张贴标语 引揖起 不良社会影响 区警示训栖诫办公室安排区委廉政办对嫉其实施责 令纠错 及时平息冯了事态 本人深受教育 以淀此为动力超额完 成了拆迁和捍招商引资任务 三 把好噎关口 力求在实效上下功夫第 一 把好警示训诫谈话关甬 为了避免当事人情绪对立瑙 我们在制定谈话方案时力 求扎实细 致 根据谈话对象痛所犯错误的性质 确定谈话壕主题 根据谈话 对象的性格碰特点 确定谈话的切入点 嘘根据谈话对象的职务 年龄膜及岗位职能 确定主谈人 在此基础上拟定谈话方案 服交主谈人审核把关 在谈话 中坚持把错误事实讲清楚 犁把错误性质分析透 把改正 铀方向指明确 用真情实意打杩动干部 用廉政准则引导干 部 诚心诚意帮助干部 实销实在在挽救干部 今年元月留份 区物资总公司几名退休委人员因前任会计不交帐 自 己的养老统筹被停 多次赴 省市集体上访 现任经理对莜此 事推诿 造成不良社会影这响 我们在对其进行诫勉督皴导谈话时 找准问题症结所衄在 并认真 分析问题根源后 确定由区纪委主要领导亲踏自对其进行诫勉谈 话 从权谦威上产生震慑力 同时纪委剐多次派人与法院联系 督 促 解决了该公司与他人的经济蕨纠纷 挽回120万元的经 济损失 补交了职工的养老忍统筹 较好地平息了该公司 职工的情绪 第二 把好谥警示训诫整改关 一是实施详分级帮教责任制 对于违纪辄的党政 一把手 和副科级祖以上领导干部由纪委班子 成毅员负责帮教 对违纪的其他葑党员干部由单位主要领导负插责 帮教 做到在生活上关心 工作上支持 思想上引路袋 行动上导 航 二是认真落 实定期 回访制度 区纪吻委定期派员走访了解训诫对舔象的工作状况 生活情况 耕 思想动态 特别是对所犯错得误的认识程度和改正错误情煨况 帮 助制定整改措施 为雏其解决生活和工作中的实际修问题 使其放 下包袱 轻装鲛前进 今年3月份 我们对狭区环卫监察队队长贾卫荣越仰权执法行为进行 了训诫 4 月份对其进行了 回访 炔发现本人能以警示为诫 从灾自身严格要求做起 加班加哙点不 计报酬 确保道路环境 卫生 群众满意地说 过去恃的黑狗 如今的卫士 三 是实行定期汇报制度 被警刻示训诫的党员干部在警示训语诫期间每月要向区纪委汇报粘 一次自己的工作 生活和思 想情况 区纪委根据情况进 行抽查 看有无前纠后犯的淅问题 真正使警示训诫工作瓒收到实效 四是实行考察结寰论制度 对训诫期满的党员蚨干部 区纪委组织专人到所妣在单位进行实际 考察 作出踹考察结论 由纪委廉政室作伸出是否解除训诫的决定 目蚀前 区纪委根据实地考察 鄯已对6名警示训诫对象解除握训诫 第三 把好警示训 诫领导关 我们成立了区警 示训诫工作领导小组 由区迈委副书记 纪委书 记任组长呷 纪委分管副书记任副组长氢 信访举报室主任 案件 监宫察室主任 执法监察室主任预 党风廉政室主任为成员 成 立了警示训诫办公室 负焯责警示训诫的组织协调工作 保证了 人员到位 同时 濡全区各级党委都高度重视 免成立了相应的领导小组 警侯示训诫办公室已制定下发了 渭城区关于实行警示训诫讶防 线工作的实施方案 对狂8名科级领导干部进行了警辄示训诫 对 6名警示训诫对脬象解除了训诫 在全区开辟点了正阳镇 地税分局 教育岭局警示训诫基层试验点 探 索警示训诫下延工作经验 回顾二年多来的实践 我们赈深刻的体会到构建警示训诫 防线工 作是建立惩治和预防 腐败体系建设的制度创新 埕是纪检监察机 关联系人民群 众的平台 开创了一条提高漉执纪能力的新途径 找准了运一个强化组织监督的新抓点犸 我们的体会一是加强组彐织领导 提高思想认识是构垓建警示训诫 防线的前提和基 础 警示训诫工作必须在党爵委的统一领导下 纳入经济 社会发展的 总体规划 一起坞研究部署 一起实施和考核菲 形成完善的领导 机制 才鳍能整体推进 二是坚持制度峻创新是构建警示训诫防线的右核心和关键 如何充分体现磴警示训诫的教育和强制作用 关键问题是要创出 与警示秸训诫防线紧密结合的 在实堡际工作又便于操作的切实可 瞪行的制度 做到用制度管人嚎 才能充分发挥警示训诫的攥思想 道德教育作用和党纪国 法强制作用的双重功效 三轩是规范操作程序 严把训诫倔关口是构建警示训诫防线的桫基 本要求 建立警示训诫防氙线是教育人 保护人 挽救 人的工作 我们必 须按