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此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除 员工工作业绩评估表 （文职类员工） 编号：姓 名工作岗位单位名称部门名称考 核 期 年 月 年 月工作概要工作业绩考核表序号工作目标计划考评标准重要性基数（10分制）直接上级评分间接上级评分得分12345总得分（各项得分）重要性基数100被考核者签 名直接上级签 名部门主管签 名分管领导签 名人事行政部签名备 注1、工作目标计划参照部门月度工作计划内容制定2、工作项目计划与考核标准由被考评人和主管协商认同3、考核结果需到人事行政部备案 员工360度考评表（文职类）部门： 姓名： 时间： 年 月评价要素评分参考参考分值评分评价1评价2评价3评价4评价5评价6工作效率、质量（20分）协同配合的工作效率高、工作质量优秀16-20协同配合的工作效率较高、工作质量良好10-15协同配合的工作效率和工作质量一般6-9协同配合的工作效率不高，有应付现象，工作质量较差1-5工作态度（20分）配合工作责任心强、勤恳、敬业，积极主动提出建议，工作职能取得满意的拓展16-20配合工作责任心较强、努力，工作职能得到良好的拓展10-15配合有一定的责任心、较积极、工作态度及表现一般，能发挥本岗位的基本职能6-9配合工作责任心及积极性较差，工作态度不够端正，推卸回避责任1-5协作互助（40分）在任何情况下都能主动帮助同事，协作配合精神极佳，有问题第一时间积极主动沟通解决，从不拖拉35-40在不影响自己工作前提下，能主动帮助同事，协作精神佳，能积极主动想办法解决问题30-34在不影响自己工作的前提下能主动帮助同事，协作精神良好，能按时完成其他配合工作25-29不能主动帮助同事，协作精神一般，遇到问题常常回避，不主动解决20-24与同事普遍不能合作，协作精神较差，遇到问题隐瞒回避，推卸责任1-19规章制度（20分）严格遵守公司各项规章制度，无旷工，迟到，尊敬领导，热爱同事，无投诉，无不良记录16-20严格遵守公司各项规章制度，无无故旷工，迟到、同事关系较和谐10-15严格遵守公司各项制度，无旷工，偶尔迟到早退，同事关系一般6-9基本能遵守公司各项制度，无旷工，迟到、早退次数多，工作懒散，傲慢、目中无人，1-5总分：（100分）说明:本表每月5日前由各部门负责人评分完毕后,人事行政部进行汇总.本表总分的30%计入员工考核成绩总分.员工绩效考核结果处理表 编号：姓 名岗位评估时间工资序列年龄工龄单 位部门职级业绩考核得分360度考评得分综合考核得分业绩得分70%360度考评得分30%综合得分绩效考核等级： A（96-100分） B（90-95分） C（80-89分） D（75-79分） E（75分以下）考核结果处理
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