员工奖惩规定

发行日期 2013 11 26 版次 A2 文件编码 JC ISO XZ0304 上海上海 有限公司有限公司 员工奖惩规定员工奖惩规定 页次 1 2 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识 增强员工的积极性和创造性 同时保证企业各项规章制度得到 执行 维护正常的工作秩序 根据公司实际情况 特制定本制度 一 员工之奖励分为以下四种 1 嘉奖 发给 0 3 日基本工资 2 记功 发给 3 15 日基本工资 3 记大功 发给一月以上基本工资 4 晋升 一 员工有下列情形之一者 酌情给予嘉奖 1 品行优良 技术过硬 工作勤奋并有特殊工作表现者 2 工作努力 遵规守纪 服从领导 爱岗敬业足可为其他员工楷模者 3 热心帮助他人或指导他人工作技能有具体事迹者 4 全年内无迟到 早退或请假 并无警告以上之处分记录者 5 检举他人损害公司的行为 并查有实据者 6 能积极提出安全预防措施和对策 整改安全隐患 确保公司安全 卓有成效者 7 领导有方 部门工作成绩突出 有相当成效者 8 参与 协助事故事件救援 表现优异者 9 其它类似事件 足可为其他员工楷模者 二 员工有下列情形之一者 酌情给予记功 1 积极提出合理化建议或具体改进方案 减少成本开支 经采纳确有成效者 2 在突发事件中 极力抢救而减少公司损失者 3 为企业取得社会荣誉 受到政府单位或部门书面表彰者 4 其他特殊贡献者 三 员工有下列情形之一者 酌情给予记大功 1 有技术专长 出类拔萃或有新发明对本公司有特殊贡献者 2 遇有灾变 勇于负责 表现优异者 3 能积极保护公司财产 挽救公司损失 使公司利益免受重大损失者 4 维护本公司重大利益 竭尽全力 避免重大损失者 5 其他具有重大功绩 足为其他员工之表率者 四 员工有下列情形之一者 酌情给予晋升 1 积极钻研技术 提高工作技能 经技能考核优秀者 可晋升为技工 2 技工人员经储备培养 具备一定领导能力 经考核优秀者 可晋升为组长 3 主管级以下及办公室管理人员 经储备培养 其能力通过各项能力评定优秀者 可晋升一级 4 年度内记大功二次者 可晋级或调薪一级 二 员工之惩处分为以下四种 1 申诫 扣除相当于 0 3 日基本工资 2 记过 扣除相当于 3 15 日基本工资 3 记大过 降级 扣除相当于一个月以上基本工资 4 辞退 解雇 一 本公司员工若有下列情事之一者 视情节轻重给予申诫 1 在工作时间内谈天 睡觉 喧哗 吵闹 串岗并妨碍他人工作或从事规定之外工作的 2 在工作时间内用手机听音乐 聊天 上网等 3 违反劳动纪律 经常迟到 早退 旷工 消极怠工 没有完成生产任务或者工作任务的 4 在工作时间内撤离工作岗位者 5 酗酒后上班者 6 无故不参加班会 培训或其他会议者等 7 因工作需要需移交工作时 拖延 不服从或不完全移交 影响工作者 8 利用工作之便或公司资源做本职工作之外的事项 9 公开或私底下散布谣言 抵毁他人名誉 经查实者 10 不服从或拒绝听从主管人员合理指挥监督 经劝导不改过者 11 玩忽职守 违反技术操作规程和安全规程 或者违章指挥 造成事故 12 进入厂区上班不着工作服或不配戴识别卡经查获者 13 上班时间内未严格按照公司规定佩戴口罩 耳塞 安全鞋等安全防护用品者 14 故意浪费材料 粮食或损坏公司财物 经查实者 15 故意撕毁或损坏公司公告 通告及文件者 16 破坏公共卫生或厂容环境者 17 未经品质判定的不良物料 油漆等 擅自按废料处理或将其藏匿者 18 替代他人刷卡 委托他人刷卡或伪造出勤记录者 19 因违规操作或指挥 导致工厂机器 物料受损或人员受伤者 20 旷工一天者 21 用欺骗性手段骗取公司信任 达到个人目的者 22 其他类似情节 给员工带来危害 给公司造成损失 其情节较轻者 二 员工若有下列情事之一者 给予记过处分 1 上述给予申诫的员工 经劝解而屡教不改者 2 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管理人员查询检查者 3 未经同意擅自带外人进厂参观或泄露企业机密者 4 公开或私底下散布谣言 抵毁公司荣誉 经查实者 5 因工作疏忽 导致公司财产被盗或损失者 6 在非禁烟区内吸烟弄火者 7 携带国家违禁物品或危险品到公司者 8 煽动他人 造谣生事或散播谣言 挑拔事非 无理取闹或恶意攻击威胁恐吓他人者 9 利用职权处分员工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇者 10 在公司内酗酒 赌博 谩骂者情节较轻者 11 违抗工作命令或威胁侮辱上级领导者 12 连续旷工二天者 三 员工若有下列情事之一者 给予记大过 降级 1 上述给予记过的员工 经劝解而屡教不改者 2 聚众结火 拉帮结派或诬告他人 作伪证或制造事端者 3 收受贿赂 敲诈勒索 收回扣或礼物者 没收财物 并处罚 4 在公司内酗酒 赌博 谩骂者情节较重者 5 打架斗殴 致人受伤 情节较重者 6 年度累计旷工五天者 四 本公司员工若有下列情事之一者 属严重违纪行为给予辞退 解雇 1 员工行为违反公司规定情节 应记过或记大过处分人员 对所犯错误不能仍不加悔改者 2 打架斗殴 出手帮凶 携带凶器威胁恐吓他人安全 实施暴行或重大侮辱行为者 3 盗用公司名义在外招摇撞骗 使公司遭受损失或在外破坏公司名誉者 4 偷窃公司物品 材料 工具 待处理废料或同事财物者 5 工作中故意造成重大过失 造成重大损失者 6 连续旷工三天或年度累计旷工七天者 7 年度内累计记大过二次者 8 其他违纪行为情节严重 触犯刑律的 被依法惩处者 三 经济赔偿加处罚 因员工个人行为给公司造成直接经济损失 1000 元以上者 除罚款处理外另加赔偿 根据情节轻重给予直 接经济损失的 20 50 的标准进行赔偿 经查实如属于恶意行为者 公司将对其加倍处理或移交公安机关处 理 四 员工奖惩计算方法 1 奖励计算 嘉奖三次等于记功一次 记功三次等于记大功一次 2 处罚计算 申诫三次等于记过一次 记过三次等于记大过一次 3 奖惩相抵 嘉奖和申诫 记功和记过 记大功和记大过相抵 解雇不可相抵 4 不予晋升 本年度内受过一次记过处分以上的员工不予晋升 五 奖罚的呈报与审批 1 发生的奖惩事件 由直属主管及时查清事实 提出相应意见 呈报上级领导 2 审批流程 发生部门填写 奖惩建议申请单 部门和管确认 工厂厂长级审核 总经理批准生效 3 公司各级管理人员负责上述纪律的检查和监督并采取相应的措施 六 奖罚执行和申诉 1 所有员工奖罚的 奖惩建议申请单 交行政科执行 由人事专员或财务人员在工资中核算 2 各部门员工在被奖罚后 如认为受到不公平对待或不满意奖罚结果时