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文档简介

岗位说明书 范例 岗位说明书 范例 部部 门 行政人事部门 行政人事部岗位名称 人事经理岗位名称 人事经理岗位定编人数岗位定编人数 1 人人 生效日期生效日期 制制 定定 者 者 审审 核核 者 者 岗位目的岗位目的 存在价值 根据公司的战略目标与人事准则 主导协助构建完善科学合理的人力资源 管理体系 通过人力资源规划 招录与配置 薪酬与福利 员工关系 培训 绩效管理等工作模块的推 进 合理配置人力资源 提升组织效能 为公司战略发展提供坚实可靠的人才保障 主要责任与贡献主要责任与贡献 责任与贡献 职能任务或活动 责任与贡献 职能任务或活动 序序 号号 工作模块工作模块 职责描述职责描述 工作性质工作性质 选填 选填 时间占比时间占比 主导制定集团公司人力资源规划及预算 1 1 人力资人力资 源规划源规划 参与集团公司组织机构等工作的制定与修订 主导 5 组织制定人力资源管理基础制度 2 2 基础制度基础制度 与流程建与流程建 设设 组织梳理人力资源管理相关工作流程与操作手册 规划制定 招聘 薪酬 福利 培训 绩效等 负责 20 组织推进人才招募与评价工作 组织推进薪酬福利与绩效管理工作 3 3 基础工作基础工作 推进推进 组织推进员工关系及其他人事协调工作 主导30 直接上级级 本层级 直接下属 行政人事部部长 人事经理 人事专员 组织开展人才发展与干部选育工作 4 4 干部管理干部管理 与配置与配置 组织推进各层级人才梯队发展管理体系工作 主导20 承接工厂项目的 HRBP 工作 5 5 HRBPHRBP 与各与各 SBUSBU 条线条线 管理管理 统筹人力资源队伍的学习与发展工作 提升条线水平 负责20 6 6 其他其他 领导交办的其他任务 主导5 关键绩效指标关键绩效指标 序序 号号 指标名称及说明 一般指标名称及说明 一般 3 5 项即可 项即可 目标值目标值指标占比指标占比 1 1 招聘到岗率 当月到岗人数 含录用意向人员 当月计划招聘人数 100 30 2 2 薪酬差错率 当月薪酬差错人数 当月薪酬总人数 98 5 3 3 工作投诉 经核准成立的投诉 每发生一起扣 5 分 4 4 任任 职职 资资 格格 学历 专业 经验 知识和技能学历 专业 经验 知识和技能 学历 学历 大专及以上学历 专业 专业 人力资源管理 企业管理 工商管理 应用心理学等相关专业 经验经验 经历 经历 八年及以上人力资源管理领域工作经验 五年以上管理岗位工作经验 知识和能力 知识和能力 1 熟悉人力资源管理领域 掌握行业发展动态 2 具有丰富的人力资源规划 能力管理 人才招录 薪酬福利体系构建 劳动仲裁 培训项目 管理 绩效管理工作经验 3 优秀的数据分析和方案架构能力
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