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文档简介

制度名称：生育保险费报销管理规定 版 本 号：A制度编号： 修改次数： 批 准：拟制部门：人事部 日 期： 修改日期： 生效日期：一、 目的为完善公司管理规定、规范公司员工生育保险报销管理，特制定本规定。二、 适用范围1、 符合婚姻法规定年龄，并已领取结婚证的；2、 符合江苏省计划生育条例规定，女满24周岁，并持有市（区）计划生育部门签发的准生证；3、 单位缴费和个人缴费均满一年以上的。三、 报销权责员工生育保险报销事宜由人事部办理。四、 报销费用 1、女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇：生育津贴：产假期间员工只发基本工资，生育津贴发放时扣除发放的基本工资，余额发放给员工。生育医疗费：女职员怀孕后在规定的医疗、保健机构就诊，因生育所产生的符合规定项目的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等进行报销。营养补助费：对符合享受国家规定90天或90天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费。2、对参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围、不能享受有关待遇的，在符合计划生育规定生育时，按女职工生育医疗费定额标准的50%由生育保险基金给予一次性补偿。3、以上费用标准参照常州市规定标准。五、 报销流程1、 生育女职工：由人事部经办人员填写常州市市区企业职工生育保险补偿结算表、常州市市区企业职工生育人员花名册和常州市市区企业职工计划生育人员花名册，并携带在市区（当地）基本医疗保险定点医疗机构的病历卡、职工养老保险手册、劳动合同书、结婚证2本（原件及复印件）、独生子女证2本（原件及复印件）、出生医学证明或出生婴儿死亡（流产）医学证明、原始发票、出院小结（原件及复印件），到市社会保险经办机构办理申领补偿金手续；生育男职工：养老保险手册、劳动合同书、出生证、原始发票、独生子女证2本（原件及复印件）、结婚证2本（原件及复印件）、女方就业证（农业户口带户口簿）原件及复印件。2、 社会经办机构将补偿金打入公司帐户。3、 人事部经办人员填写报销申请表，扣除一定费用（产假期间发放的基本工资总和），经财务部审核，总经理批准后余额发放给员工。六、 其他未尽事
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