劳动经济学第二章

第二章 劳动力需求 第一节劳动力与劳动力需求 一 劳动力的含义1 劳动力概念劳动力是人的身体即活的人体中存在的 每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和 注意 人所特有的一种能力存在于活的人体中的能力人在劳动中所运用的能力体力和智力的总和 第一节劳动力与劳动力需求 一 劳动力的含义2 与劳动力相关的概念劳动人类使用生产资料创造自身生存和发展所必须的物质财富和精神财富的有目的的活动 人口生活在一定社会和一定区域的人的总和 第一节劳动力与劳动力需求 总人口中可能有多少人就业 第一节劳动力与劳动力需求 一 劳动力的含义2 与劳动力相关的概念劳动适龄人口人口中处于劳动年龄的那一部分人口劳动力资源能够从事各类工作的劳动力人口 它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积 第一节劳动力与劳动力需求 一 劳动力的含义2 与劳动力相关的概念劳动力资源能够从事各类工作的劳动力人口 它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积潜在的劳动力资源 劳动年龄中具有劳动能力的人口 劳动年龄外实际从事劳动的人口现实的劳动力资源 潜在的劳动力资源 虽有劳动能力但没有从事社会劳动的人注意区别劳动力资源和劳动适龄人口 阅读 第六次人口普查数据 全国总人口为1370536875人 其中 普查登记的大陆31个省 自治区 直辖市和现役军人的人口共1339724852人 香港特别行政区人口为7097600人 澳门特别行政区人口为552300人 台湾地区人口为23162123人 阅读 第六次人口普查数据 年龄构成大陆31个省 自治区 直辖市和现役军人的人口中 0 14岁222459737人 占16 60 15 59岁939616410人 占70 14 60岁及以上177648705人 占13 26 其中65岁及以上人口为118831709人 占8 87 阅读 第六次人口普查数据 同2000年第五次全国人口普查相比 0 14岁人口的比重下降6 29个百分点 15 59岁人口的比重上升3 36个百分点 60岁及以上人口的比重上升2 93个百分点 65岁及以上人口的比重上升1 91个百分点 阅读 第六次人口普查数据 性别构成大陆31个省 自治区 直辖市和现役军人的人口中 男性人口为686852572人 占51 27 女性人口为652872280人 占48 73 总人口性别比 以女性为100 男性对女性的比例 由2000年第五次全国人口普查的106 74下降为105 20 2011年末全国就业人员76420万人 其中城镇就业人员35914万人 全国就业人员中 第一产业就业人员占34 8 第二产业就业人员占29 5 第三产业就业人员占35 7 年末城镇登记失业人数为922万人 城镇登记失业率为4 1 第一节劳动力与劳动力需求 二 劳动力需求的基本概念1 所谓劳动力需求 指在一定时期内 在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动者的数量 注意 劳动的需求是派生需求劳动力需求是生产活动的需求产品 服务的需求劳动力的需求边际生产力理论劳动的边际收益 边际成本时 雇主就会增加雇佣劳动力劳动力需求是意愿和支付能力的统一 劳动是生产要素之一 案例 一位研究管理的专家曾到海尔调查 一位负责人告诉他 很多国外的留学生想到海尔工作 一见面就提出工资待遇 住房标准 对此海尔的回答是 请证明你能给公司带来的利润能够超过公司支付给你的工资 只有在一个能够准确反映员工贡献的企业中 员工的积极性才能够被充分调动起来 而也只有这样的企业才能够在市场竞争中生存和发展 海尔这位负责人关于 员工的报酬应当与他的贡献相对应 的评论 涉及到经济学关于企业劳动需求决定的一个基本原理 企业依据劳动的边际生产力确定工资 第一节劳动力与劳动力需求 三 劳动力需求的分类 了解 1 企业需求 行业需求和市场需求2009年第一季度部分城市劳动力市场供求状况分析 doc2 长期需求 短期需求短期内资本不变 劳动投入可变长期内 可以用资本替代劳动 也可以用劳动替代资本 第一节劳动力与劳动力需求 四 关于劳动力需求的假设 了解 1 生产技术的不变2 组织目标的假设 利润最大化3 市场环境假设 完全竞争4 劳动力是否同质的假设 同质五 劳动力需求表 需求曲线从左上向右下倾斜的曲线 第二节企业劳动力需求 复习 假定企业追求利润最大化目标利润 收益 成本生产函数 第二节企业劳动力需求 一 企业短期劳动力需求1 短期劳动力需求量 第二阶段 复习掌握 总产量 平均产量 边际产量的概念 图形及相互关系劳动的生产力递减规律 第二节企业劳动力需求 一 企业短期劳动力需求2 单个企业劳动力需求量的决定 条件MR MC 第二节企业劳动力需求 二 长期劳动力需求复习 等产量曲线及其特征边际技术替代率等成本线定义 斜率 横纵截距 第二节企业劳动力需求 二 长期劳动力需求均衡条件1 成本既定 产量最大2 产量既定 成本最小企业长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线平缓 需求弹性大 P37 第二节企业劳动力需求 三 工资的变化对劳动力需求的影响以工资上升为例1 替代效应与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应 图形表现为点沿同一条等产量线移动2 规模效应因工资上升造成成本上升 引起产品价格上涨 导致产品需求下降 最终形成劳动力需求减少的规模效应 图形表现为点沿移动到另一条等产量线 第三节劳动力需求弹性 一 概念及类型复习弹性的概念1 劳动力需求弧弹性 五种情况 P30劳动力需求点弹性 五种情况 P31 阅读 劳动力需求的工资弹性的构成 采用工厂资料的经验估计短期的规模效应英国的制造业企业 1974 1982年 0 53替代效应32项运用工厂或狭义行业的数据进行的研究平均值 0 45 典型浮动范围 0 15 0 75 总体的劳动力需求弹性英国的工厂 1984年 0 93英国的煤矿 1950 1980年 1 0 1 4 第三节劳动力需求弹性 一 分类2 劳动力需求工资弹性和劳动力需求交叉工资弹性劳动力需求工资弹性劳动力需求量变动对于工资变动的反应程度 第三节劳动力需求弹性 劳动力需求的交叉工资弹性A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度 系数为正 两类劳动力为替代关系系数为负 两类劳动力为互补关系 第三节劳动力需求弹性 二 劳动力需求弹性的决定因素又称为希克斯 马歇尔派生需求四大法则1 要素替代对劳动力需求弹性的影响要素替代的可能性越大 需求弹性越大因为W 劳动力需求较大幅度下降注意 要素间相互替代的难易程度受两个因素的影响技术经济 如固定投入比例生产函数 可替代性为零 制度 集体谈判 工会参与 第三节劳动力需求弹性 二 劳动力需求弹性的决定因素2 产品需求对劳动力需求弹性的影响产品需求弹性大则劳动力需求弹性大因为W 产品P 产品D大幅 企业的LD大幅 3 其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响大则大因为W KD R KS LD 4 劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响大则大W C LD 思考 劳动力需求弹性大的的市场上 工会是否能够为其会员争取到较大的工资增长 第四节技术进步与劳动力需求 一 技术进步的三种类型 了解 二 技术进步对劳动力需求的影响1 减少对劳动力需求以较少的劳动投入生产既定的产量2 产生新的劳动力需求 第五节政府的特殊政策与劳动力需求 一 对特定社会群体采取特殊就业促进政策的经济效果1 企业要按政府规定的男女比率雇佣劳动者政府就业政策替代效应短期会增加女性的就业 减少男性的就业 也会给企业造成新的成本 如果没有政府补贴 长期内的规模效应可能会使男女性的就业量都下降 第五节政府的特殊政策与劳动力需求 2 对特定劳动者工资补贴的经济效果结论 政府的特殊政策增加了特殊人群的就业 同时 替代效应会使对其他人的需求减少规模效应会又可能对其他人的需求增加 最终效果看两种效应的力量对比 第五节政府的特殊政策与劳动力需求 政府对雇用下岗职工达到企业职工三分之一的企业减免税费对整个劳动力市场会有什么影响 思考题 劳动力劳动力需求劳动力需求弹性现实的劳动力资源潜在的劳动力资源劳动力需求弹性的影响因素有哪些 分析技术进步对劳动力需求的影响 政府的特殊政策对劳动力的需求有什么影响 某一劳动力市场中存在A B两类劳动力 当B类劳动力的工资率由10元 小时降低到9元 小时后 该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人 同时 这种变化也使得A类劳动力的需求量由5000人增加到5500人 要求 1 计算B类劳动力需求的自身工资弹性 2 计算A B两类劳