百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的？

百度 腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的 级别和薪资待遇 除非身居其位 否则你不会知道 但是等你到那个位置知道了 却又不能说 至少不 能在公开场合谈论 这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题 别问我是怎么知道答案的 我不是互联网猎头 我正在做的事就是要用互联网产品替代猎头 因为猎 头不透明 不全面 还死贵 各个公司头衔名字都不一样 级别的数目也不一样 有些扁平 有些很多 level 慢慢升 有些薪水范围严格跟级别挂钩 有些薪水跟级别没绝对的关系 最近刚好整理了一份 互 联网公司薪酬体系架构 内部资料 年底了 上年货 哦不 上部分干货 P S 样本有限 有误请轻拍 欢迎评论交流 O O 最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少 知乎上也开起了对阿里的批斗会 2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多 个么 就重点先说说阿里吧 1 1 举个栗子 举个栗子 校招不论 单说社招 想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主 或许正面临 offer 选 择 就像这位纠结阿里系 offer 的同学 W 最近刚通过面试 但基本薪酬也是不升反小降 级别只有 P6 连 P7 都没有 非常郁闷 打算拒绝 算了 小本工作 9 年了 这算不算 loser 奇了怪了 阿里系的奇了怪了 阿里系的 P6P6 和和 P7P7 的范围到底是多少的范围到底是多少 不过反过来说 阿里系面试还真是有点深度的 通过不易 但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一 般了 郁闷 这样的纠结实在太常见了 都是工作好几年的老程序员了 好不容易动心跳个槽 猎头开始保证得好 好的 怎么拿到 offer 的薪酬却不尽如人意 是自己能力不够 还是被 HR 猎头忽悠 专心做技术的大都是心思单纯之人 却最容易吃亏 知己知彼方可百战不殆 看看对方的级别和待遇 谋定而后动 才能跳得更远 走得更稳 2 2 先看阿里的级别定义 先看阿里的级别定义 P P 序列序列 技术岗技术岗 M M 序列序列 管理岗管理岗 阿里的非管理岗分为阿里的非管理岗分为 1010 级级 其中 P6 P7 P8 需求量最大 也是阿里占比最大的级别 前面栗子中郁闷的 W 同学拿到了 P6 的 offer 正处于最庞大但又最尴尬的级别中段 至于为什么差 一点儿没拿到 P7 难道是 HR 在省招聘费 哦 江湖传言 Fenng 是 P7 鬼脚七是 P9 改日向我司隔壁的 P9 求证 3 3 再看阿里的级别对应薪资 再看阿里的级别对应薪资 阿里薪资结构 一般是阿里薪资结构 一般是 12 1 3 1612 1 3 16 薪薪 年底的奖金为 0 6 个月薪资 90 人可拿到 3 个月 股票是工作满 2 年才能拿 第一次拿 50 4 年能全部拿完 说到股票 真是要普及下常识 别被忽悠了 股票是公司用来奖励员工忠诚度的 所以阿里分年限行 权 想要离职套现真的是难 更不要高额的税收了 首先 归属要收高达 45 的个税 然后得到的还是限 制性股票 还不能马上卖呢 好不容易可以出售的时候 还得交 20 股票增值部分的个人所得税哦 更重要的是 你必须先缴税 才能归属 缴税还必须用现金 不能 sell to cover So 拿的越多 先拿出的 cash 就越多 这里面的流动性风险你自己权衡吧 再说说级别分层和阿里类似的百度再说说级别分层和阿里类似的百度 1 1 百度的技术级别 百度的技术级别 百度有 4 万人 每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右 技术岗位级别和阿里类似 分为 T 序列 12 级 不赘述了 大概阿里的级别减 1 或 2 就是百度的级别 主要集中在 T5 T6 升 T7 很困难 T7 升 T8 更困难 T7 以上一般就不做 coding 了 一般来说 在百度待 3 年能给到 T5 很多人都等不到三年 原因下面说 社招过来的 一般是外面 公司的技术骨干了 T10 是技术总监 十个左右 T11 是首席科学家 T12 基本没见过 2 2 再看百度薪资的大概范围 再看百度薪资的大概范围 百度薪资结构 月薪百度薪资结构 月薪 14 6 12 0 6 2 14 6 12 0 6 2 其他岗位月薪其他岗位月薪 14 14 T5 以上为关键岗位 另外有股票 期权 T5 T6 占比最大的级别 T8 T9 占比最小 级别越高 每档之间的宽幅越大 百度是一家业务定性 内部稳定 金字塔形的成熟公司 也就是说 大部分事情都是按部就班 驾轻 就熟 所有人都比较轻松 稳定 舒服 尤其是对老员工而言 但是对于新员工来说 这意味着成长空间 的极度压缩 机会少 上升慢 百度工资高 福利好 但是这么多年期权已经基本发光了 只有总监以上才有 几十股几百股就算多 了 问题就来了 百度新老员工的期权数量太悬殊 据说到百度楼下停车场一看 开卡宴的都是老员工 开捷达的都是新员工 其实很多新员工的贡献比老员工大得多 但是收入反而倒挂 于是很多新人等不到 3 年就跳了 谈谈最南边的腾讯谈谈最南边的腾讯 1 腾讯的技术级别 腾讯的分级和阿里 百度都不一样 分为 T1 T2 T3 T4 共 4 级 其中又细分为 3 级 员工仍然集中在中段 尤其是 T2 3 和 T3 1 想从 T2 跨到 T3 即从 2 3 升 3 1 是非常困难的 2 了解薪酬和级别的关系 腾讯标准薪资是腾讯标准薪资是 1414 薪 但是通常能拿到薪 但是通常能拿到 16 2016 20 薪薪 T3 1T3 1 以上开始另外有股票以上开始另外有股票 值得一提的是 腾讯是有淘汰制考核的 一般一年两次考核 6 月 12 月 实行末尾淘汰制 0 10 优秀 必须有 5 的人转组 转组也可能出现没人接收的情况 或者被开除 这点比较狠 升级也跟考核结果很有关系 要升一个小等级 必须最近两次考核得过一次 A 类考核结果 升 T3 1 是内部晋升的第一道槛 要求架构在领域内优秀 被追问攻击时能无漏洞应答出来 据说只有 30 的通过 率 同时 腾讯好的一点在于 底层普通员工如果技术真的不错 照样升级 和是不是 leader 关系不大 leader 的带队