聘用合同,违约金

1/8聘用合同,违约金教师聘用合同中的违约金条款合理吗?在教师聘用合同中，几乎无一例外地都有违约金条款，并且是教师违约要向校方支付违约金，而极少有校方违约向教师支付违约金的情形。据笔者对某师专31名毕业生的调查，他们与学校签订的聘用合同中，都有违约金条款，且都是单方违约金条款，即如果教师单方解除聘用合同，则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金；一般以没有履行期限一年赔偿校方一万元计算，不足一年的，按一年计算。除此之外，也有一些聘用合同约定，如果教师不遵守单位工作纪律，或在年终各项工作综合评比中不达标或处于后进的，要向校方交纳1000元至3000元不等的违约金。近年来，因违约金原因引起的教师聘用纠纷越来越多，对聘用合同违约金条款的效力认定，将会对双方当事人的合法权益产生相当大的影响。因此，有必要把聘用合同及违约金的性质及责任方式认识清楚。一、聘用合同及违约金的性质。我国现行法律允许学校聘用教师，双方签订聘用合同，但对聘用合同的性质、聘用合同的内容以及是否可以约定违约金条款等均没有明确规定。在法律界，认为教师聘用合同属于劳动合同的范畴，应参照劳动法对劳动2/8合同的规定来签订聘用合同已成共识。但劳动法中对于劳动合同是否可以约定违约金作为违约责任的承担方式，并未做出明确规定。劳动部下发的关于企业职工流动若干问题的通知第3条虽规定了“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”，但对违约金的比例幅度及计算标准未作规定，实践中完全由合同当事人自行约定。那么，违约金的数额应如何确定呢?先要从违约金的性质说起。我国合同法第114条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”由此看来，合同法中的违约金在功能上是为了弥补一方违约后给另一方所造成的损失，即违约金在性质上属于赔偿性质的，而不是惩罚性质的。一般合同如此，那么劳动合同也应如此，尤其是劳动者一方违约的违约金条款，更不应当是惩罚性质的，即不应当用违约金由强势方对弱势方的劳动者进行惩罚，这样做，不符合劳动法所规定的保护劳动者合法权益的立法目的。违约金数额的约定，应当以违约可能给对方造成的3/8经济损失为基础，违约金过高，就变成了惩罚性违约金，就违反了法律规定的精神，变成了恃强凌弱的工具；反过来，如果违约金过低，不能弥补因违约给对方所造成的损失，则违约金条款形同虚设，起不到应有的作用。二、处理违约金争议时应遵循的法律精神。就笔者了解到的违约金争议的情况，主要是教师一方违约而校方索取违约金的情形，主要有：合同未到期被聘用人找到了更合适的工作，单方解除了聘用合同的；因生病导致身体不适应工作需要或教师家庭变故，教师只能单方解除合同的；因校方违约在先而教师单方解除合同的；教师虽工作努力，但因自身能力所限，达不到校方在合同中所约定的工作要求，只好单方解除合同的，等等。笔者认为，对于第一种情况，教师作为违约方应当承担违约给校方所造成的损失，但如果约定的违约金明显高于校方的实际损失，高出部分则不应得到支持。对于第二、三、四种情况，一般来说，如果教师一方没有过错，则不应承担违约责任。对于违约金争议的认定及处理，首先看违约金条款的约定是否有效，那种只约定教师一方违约有违约金，而校方无论如何违约都没有违约金的“霸王条款”，是没有法律效力的，因其从根本上背离了法律的精神。在违约金有效的情况下，看违约金与因违约造成的损失是否有过大的4/8差距，有过太差距的，一方提出要求变更的，应当予以变更。另外，教师一方承担违约责任应为过错责任，即只有在教师一方有过错的情况下，其违约才承担违约责任；教师一方过错的举证责任，因违约造成实际损失的数额，都应当由学校一方负举证责任。只有如此，才能实现我国劳动法所规定的“保护劳动者合法权益”的立法目的。事业单位聘用合同可否约定违约金来源：中国劳动保障报作者：时间：XX-5-2517:38:53浏览：105案情：XX年7月，吴先生硕士研究生毕业后，到北京某研究院工作。双方的聘用合同约定，该研究院为吴先生解决北京户口，吴先生应当为研究院服务满5年。如果期间因吴先生的原因解除聘用合同，他应当支付违约金5万元。XX年12月18日，吴先生以个人原因申请辞职。研究院同意了吴先生的辞职申请，但在办理离职手续时，研究院根据聘用合同约定，要求吴先生支付服务期违约金。吴先生认为，研究院仅凭着解决了自己的北京市户口就要求支付违约金，没有法律依据。何况，劳动合同法5/8已经取消了一般性违约金。但研究院认为，双方签订的是聘用合同，不适用劳动合同法关于违约金的规定。那么，事业单位的聘用合同能约定违约金吗？点评：聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。狭义上的聘用合同不但在适用对象上与劳动合同有区别，在法律适用上也与劳动合同有所区别。劳动合同法第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第23条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第25条进一步规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”根据上述规定，实行劳动合同制的员工，除非用人单位对其进行了竞业限制或提供了专项培训，否则不得约定违约金。但是，“不得约定违约6/8金”的规定是针对实行劳动合同制的员工，事业单位实行聘用制的员工是否适用这一规定呢？劳动合同法第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”这也就是说，事业单位的员工，在签订聘用制合同时，能否约定违约金，首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定，有规定的，按该规定执行；没有相应规定的，应当适用劳动合同法。那么，法律、行政法规或者国务院对事业单位约定违约金有无规定呢？国办发200235号关于在事业单位试行人员聘用制度的意见第4条规定：“聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：聘用合同期限；岗位及其职责要求；岗位纪律；岗位工作条件；工资待遇；聘用合同变更和终止的条件；违反聘用合同的责任。”根据上述规定，事业单位与员工签订聘用合同时，可以约定“违反聘用合同的责任”，并且该条款是必备条款。这里的“违反聘用合同的责任”自然包括违约金。本案中，该研究院在聘用合同中与吴先生约定了违约金，在吴先生单方提出解除聘用合同的情况下，他就应7/8当根据约定支付违约金。关于劳动合同的违约金?除了服务期条款和竞业限制条款可约定由劳动者承担违约金外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。单位可要求劳动者支付违约金的情形一、单位与劳动者签订专项培训服务协议，劳动者服务期未满辞职，应按约定支付违约金二、因劳动者的以下过错，单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，可要求劳动者支付违约金1、严重违反用人单位的规章制度的2、严重失职/营私舞弊，给单位造成重大损害的；3、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正的4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同5、被依法追究刑事责任的。付了竞业限制补偿金，劳动者违反竞业限制协议的。虽有约定，劳动者不需支付违约金的情形一、单位与劳动者约定了服务期，因单位有下列违法情形，劳动者在服务期未满辞职无需