2020最新临时工劳动合同书范本

20202020 最新临时工劳动合同书范本最新临时工劳动合同书范本 临时工劳动合同书范本临时工劳动合同书范本 一一 甲方 xxxxxxxxxx 有限公司 乙方 身份证号码 甲方因生产 工作 需要 经劳动部门批准 同意招用乙方为 临时工 根据 全民所有制企业临时工管理暂行规定 及人民 政府有关规定 经双方协商同意自愿订立本合同 一 协议期限一 协议期限 自年月日起至年月日止 二 工作内容 二 工作内容 乙方同意按甲方工作需要 在 岗位工作 履行职责 完成 任务 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度 三 劳动保护和工作条件三 劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品 乙方应严格遵 守各项安全操作规程 四 工作报酬四 工作报酬 按双方商定的计件工资标准定时发放 不再享受其它福利 待遇及费用 五 工作纪律 五 工作纪律 1 乙方服从甲方的生产按排 完成生产任务 保证产品质 量 2 特殊情况不能上班时需事先请假 3 爱护公共财产 保管好自己的工用具 发生丢失要给予 赔偿 4 未经甲方允许 不得携带公司任何物品出岗 六 合同变更 终止 解除的条件 六 合同变更 终止 解除的条件 如有违反甲方工作纪律的 甲方有权解除合同并提前通知 乙方 乙方对甲方的工作安排 工资待遇或其它种种原因如有不 满 同样有权解除合同 但需提前通知甲方 七 注意安全生产 乙方如违反操作规程所出现的事故 七 注意安全生产 乙方如违反操作规程所出现的事故 由乙方承担全部事故责任 由乙方承担全部事故责任 八 本合同一式二份 甲乙双方各执一份 八 本合同一式二份 甲乙双方各执一份 甲方 盖章 乙方 签章 年 月 日 年 月 日 临时工劳动合同书范本临时工劳动合同书范本 二二 通用版通用版 甲方 身份证号码 乙方 身份证号码 经甲 乙双方协商一致 根据有关规定 签订以下劳动合 同 并共同遵照履行 一 甲方以钟点工形式招用乙方一 甲方以钟点工形式招用乙方 乙方负责乙方负责 工作内容 自写工作内容 自写 招用时间 招用时间 自自 20xx 年年 月月 日至日至 20xx 年年 月月 日止 日止 二 乙方按甲方的工作要求 每工作二 乙方按甲方的工作要求 每工作 1 小时劳动报酬为人小时劳动报酬为人 民币民币 元 甲方按乙方实际工作元 甲方按乙方实际工作 小时结算劳动报酬 于小时结算劳动报酬 于 每月每月 号支付给乙方 号支付给乙方 三 乙方在工作过程中须戴齐护具 因个人技术和不戴护三 乙方在工作过程中须戴齐护具 因个人技术和不戴护 具出现的一切问题由乙方自己负责 与甲方无关 具出现的一切问题由乙方自己负责 与甲方无关 四 乙方应遵守甲方的规章制度 遵纪守法 做好本职工四 乙方应遵守甲方的规章制度 遵纪守法 做好本职工 作 乙方有严重违纪 失职 营私舞弊或给甲方利益造成损害作 乙方有严重违纪 失职 营私舞弊或给甲方利益造成损害 的 甲方可以随时解除劳动合同的 甲方可以随时解除劳动合同 甲方未按约定支付劳动报酬 甲方未按约定支付劳动报酬 提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的 乙方可以随时解除提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的 乙方可以随时解除 劳动合同 劳动合同 五 甲 乙任何一方违反本合同的约定 给对方造成损失五 甲 乙任何一方违反本合同的约定 给对方造成损失 的 应给予赔偿的 应给予赔偿 任何一方无故解除劳动合同 应承担合同违约任何一方无故解除劳动合同 应承担合同违约 金金 元 元 六 甲乙双方需约定的其他特别事项 六 甲乙双方需约定的其他特别事项 七 本协议一式两份 甲乙双方签订后各保留一份 七 本协议一式两份 甲乙双方签订后各保留一份 签订时间 年 月 日 临时工劳动合同书范本临时工劳动合同书范本 三三 甲方 使用部门 名称 乙方 受聘人员 姓名 性别 民族 出生年月 身份证号 住址 根据 中华人民共和国劳动法 以及有关法律 法规和政 策的规定 经双方平等协商 订立本劳动合同 一 使用岗位及期限 一 使用岗位及期限 甲方聘用乙方在 岗位工作 使用期限为 即自 年 月 日起至 年 月 日止 二 工作内容 二 工作内容 乙方同意按甲方工作需要 在 岗位工作 履行职责 完成任务 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度 三 劳动保护和工作条件 三 劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间 劳动保护 安全卫生等规定 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件 乙 方应严格遵守各项安全操作规程 四 工作报酬 四 工作报酬 乙方每月工资为 元 其奖金及工作期间病事假工资的扣发 见 华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法 五 工作纪律 五 工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律 法规 规章和政策 甲方制定 的各项具体的内部管理制度必须合法 乙方应服从甲方的管理 六 劳动合同变更 终止 解除的条件 六 劳动合同变更 终止 解除的条件 一 劳动合同确需变更的 双方应协商一致 并按原签订程 序变更合同 二 劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现 劳动合同即行终止 经双方同意 可续签劳动合同 三 乙方有下列情况之一的 甲方可以解除劳动合同 1 在使用期内被证明不符合使用条件的 2 旷工或者无正当理由逾期不归 经批评教育无效 旷工 时间连续超过三天的 3 严重失职 渎职或违法乱纪 对甲方利益造成重大损害 的 四 有下列情况之一的 甲方可以解除劳动合同 但是应当 提前三十日以书面形式通知乙方 1 乙方患病或非因公 工 负伤 医疗期满后不能从事原工 作的 2 乙方不能胜任岗位工作 经培训后也不能胜任的 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化 致使原合 同无法履行 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 五 有下列情况之一的 甲方不得依据本条第 四 款的规定 解除或终止劳动合同 1 乙方患病或者负伤在医疗期内的 2 乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的 3 国家法律 法规另有规定的 六 乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的 劳动合同自行解 除 七 乙方提出解除劳动合同的 应当提前三十日以书面形式 通知甲方 八 有下列情况之一的 乙方可以随时提出解劳动用合同 1 在使用期内 甲方未支付工资的 2 甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条 件的 3 国家法律 法规另有规定的 九 经甲乙双方协商一致 劳动合同可以解除 七 违反劳动合同的责任 七 违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定 均应承担相应的违约责任 违约 内容在第八条中约定 造成对方经济损失的 还应按实际损失 承担经济赔偿责任 八 双方需要约定的其他事项 八 双方需要约定的其他事项 九 本合同条款与法律 法规 规章 政策和甲方依法制九 本合同条款与法律 法规 规章 政策和甲方依法制 定的规章制度相抵触的 以及本合同未尽事宜 均按法律 法定的规章制度相抵触的 以及本合同未尽事宜 均按法律 法 规 规章 政策和甲方依法制定的规章制度执行 规 规章 政策和甲方依法制定的规章制度执行 十 本合同依法订立后 双方必须严格履行 十 本合同依法订立后 双方必须严格履行 十一 本合同履行中发生争议 经甲乙双方自行协商或上十一 本合同履行中发生争议 经甲乙双方自行协商或上 级主管部门调解未能达成协议的 可以向有管辖权的劳动争议级主管部门调解未能达成协议